【職業醫學】~ 醫師臨場服務在做什麼？
有版友問我，常常寫到的臨場服務是什麼？阿賢醫師你不是在診所嗎？為什麼又會跑去其他公司裡面？
這是依據「勞工健康保護規則」規定，勞工人數300人以上及從事特別危害健康作業之勞工總人數在100人以上事業單位，應僱用或特約醫護人員辦理健康管理、職業病預防等勞工健康保護事項。
而從107年7月1日開始，擴大適用至勞工人數在200至299人的事業單位，並採特約醫護人員之方式辦理(100人至199人者，自109年1月1日施行；50人至99人者，自111年1月1日施行)。
好啦，法條看起來很生硬，基本上呢，就是你公司只要夠大，就要有醫師去公司巡一巡。
丫醫師來公司是要做什麼？這是很多人會問到的問題，也是最多人有錯誤聯想的問題...
大家總覺得，醫師來公司應該就是看診吧？來看看我們的健檢資料有沒有問題，做做健康諮詢囉？
這種刻板的印象，不只是員工，很多公司的管理階層也都是這樣想的。
其實需要做的事遠比這些來得多，我喜歡把臨場服務要做的事情，用現場管理的4M1E來解釋，對於管理人員來說，他們比較能理解為什麼這個醫師怪怪的，都不好好待在醫務室做諮詢。
※ 4M1E：人、機、料、法、環
Man (人)：
人是變數最大的，既然說是職業醫學，就要把人員的健康顧好，所以前面提到的一些：健檢後的異常報告解釋、健康諮詢等，就是基本中的基本。
更進一步，就會去分析健檢資料，配合壓力量表和加班資料，把一些過勞高風險的員工拉出來面談，增加自我健康照護的意識。
另外，對於懷孕及產後的員工，會啟動「母性保護」的計畫，評估作業環境會不會對母親造成健康的危害。
甚至是傷病過後的復工評估，或是相關的配工計畫，其實也建議醫師可以協助處理。真的遇到困難復工的案子，再轉介到各大傷病防治中心。
人只要一多，就會有小圈圈，亦有可能發生職場霸凌的情況，所以醫護人員就會介入這一塊，甚至對於後續人員的心理輔導或轉介，也會一併協助。
所以，既然要了解人員在工作中的風險，就要做到危害的「辨識」、「評估」、「控制」。這就一定要走到現場去。
Machine (機台)：
看到使用的機台，就可以推測出可能的危害，例如：大型沖壓機 (噪音、捲夾)，振動性手工具 (白指症)，X光測距儀 (游離輻射) 等。
Material (材料)：
工廠使用的材料，都應該了解其成份及危害，而不是用感覺的...
像環保去漬油，聽起來很環保，其實裡面有一定濃度的正己烷。底片清潔劑，聽起來也很OK呀，結果一樣有正己烷。更別提一些什麼都不願意寫的產品。
Method (方法)
員工作業的方法，也會影響到之後可能產生怎麼樣的健康問題；例如：焊接 (強光性角膜炎、金屬燻煙熱)，搬運/理貨 (肌肉骨骼疼痛)，辦公室作業 (下背痛)，高架作業 (墜落風險) 等等。
Environments (環境)
廠區的照明、通風、動線的設計等，都應該要做評估，有個健康的環境，才能有批健康的勞工。
另外，我也會延伸到員工間的支持系統，這也算是心理環境的一部分，也會鼓勵公司設置「員工協助方案」（Employee Assistance Programs，簡稱EAPs）
所以，大家應該比較能理解醫師去巡作業環境的必要性。
※ 結語：
所以，要做的事很多，往往臨場服務的時間都會塞得滿滿滿；大家別再以為醫師去公司，都躲在醫務室裡面，吹吹冷氣，等時間到就下班了。
最後，你想找個廠醫嗎？可以看看這篇再決定要找哪一種的醫師囉。
由此去→ https://fmomdoctorchen.blogspot.com/2016/12/blog-post.html
職場霸凌法條 在 Re: [請益] 關於台銀招考的資格條件- 看板Finance 的推薦與評價
Hi
最近我開始因為舉發不法事宜(可搜尋前篇文章)遭台銀員工網路霸凌
至本人工作的Google map惡意中傷、公布個資、恐嚇、未至分行辦理業務卻無故誹謗
派網軍每天肉搜
上面一個個我都去警局報案了
抓出是行員的話一個都別想逃喔！
已告知人資處請處理霸凌事件
卻被告知不予處理
已違反下列法條
主旨 (Subject)：
臺灣銀行人力資源處放任行員職場霸凌
陳情內容 (Contents)：
臺灣銀行人資處接獲員工投訴自己遭職場霸凌 竟回覆個人私事不予處理。 1. 依據職業安
全衛生法第6條第2項、第45條規定：「雇主對下列事項，應妥為規劃及採取必要之安全衛生
措施：…三、執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害之預防。」、「有下列情形之一
者，處新臺幣三萬元以上十五萬元以下罰鍰：一、違反第六條第二項…之規定，經通知限期
改善，屆期未改善。」人力資源處之不予受理職員申訴職場霸凌之舉顯違反上開規定。 2.
民事責任 依民法第188條第1項規定，雇主對於受僱人因執行職務不法侵害他人權利之行為
，應負連帶損害賠償責任，故倘公司主管、同事於工作時對於下屬、同事有霸凌等侵權行為
者，公司亦與就此負民事賠償責任。 另依民法第483-1條：「受僱人服勞務，其生命、身體
、健康有受危害之虞者，僱用人應按其情形為必要之預防。」，公司負有保護受僱人不受侵
害之義務，倘若公司未加以事先預防、事後保護，亦可能構成民法第184條第2項違反保護他
人法律之侵權責任。 3. 依據《工作相關心理壓力事件引起精神疾病認定參考指引》，亦將
職場霸凌等納入工作壓力來源之範疇，故倘受害員工因霸凌行為產生精神疾病，進而被認定
為職業病時，公司應依勞基法第59條職災補償對被害人有民事賠償責任。 4. 霸凌證據及人
力資源處不予受理之截圖如附件。(本人授權家屬代為反應霸凌案
件) 5. 呈請對臺灣銀行人力資源處違反上開法條予以裁罰。
人力資源處及政風處知悉我傳的所有證據仍不予處理不予理會
發個文改變查班方式卻不懲罰有確切浮報加班費及恐嚇的人？
好的
我要告訴全世界
是臺灣銀行害死我的。
再見。
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 112.78.65.85 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Finance/M.1683260356.A.6F7.html
→
※ 編輯: dragon911 (118.161.15.39 臺灣), 05/06/2023 18:48:10
※ 編輯: dragon911 (118.161.15.39 臺灣), 05/06/2023 18:49:13
※ 編輯: dragon911 (1.161.67.60 臺灣), 05/13/2023 20:02:52
※ 編輯: dragon911 (1.161.67.60 臺灣), 05/13/2023 20:04:41
※ 編輯: dragon911 (96.240.24.125 美國), 05/21/2023 12:32:44
... <看更多>