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#失業怎麼辦
為了好好愛女兒三千遍，剛升格當爹爹的鋼鐵人決定申請育嬰留職停薪(´▽`ʃ♡ƪ)
他發現：育嬰留停期間，還可以繼續保勞保？
這種好康，還有沒有其他情況也適用哇？✨
》》未在職竟然也能續保勞保？！
https://forum.i835.com.tw/forum-f14/topic-t2512.html
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嗨嗨大家，今天想分享每個新手爸媽都會非常關注的議題，那就是2021年新增的育兒福利！其實大概從去年底的時候，網路上就能看到今年的育兒福利會有調整的新聞，不過一直到今年（2021年），勞動部在6月4日宣布將修正「育嬰留職停薪實施辦法」，並且另外增訂「育嬰留職停薪薪資補助要點」及「產檢假薪資補助要點」，就跟著我們一起來看看有哪些新政策，即將在7月1日上路吧～
一、育嬰留職停薪事前申請規範
修訂前：只規範受僱者應「事前以書面提出」，但未規定詳細天數。
修訂後：明定受僱者應至少在10日前以書面向雇主提出。
二、育嬰留職停薪每次請求期間規範
修訂前：育嬰留職停薪期間，每次以不少於6個月為原則。
修訂後：增加彈性規範，若受僱者想申請少於6個月期間的育嬰留停，可另向雇主提出。但每次申請期間仍不可低於30天，並以2次為限。
三、育嬰留職停薪津貼相關規範
修訂前：符合資格者，育嬰留停期間可請領平均月投保薪資60%的津貼，最長可請領6個月。
修訂後：除育嬰留停津貼外，新增「育嬰留職停薪薪資補助」，即依該津貼所依據之平均月投保薪資發給20%，與育嬰留停津貼合併發給，合計每月可達80%。（與育嬰留停津貼領取期間一致）
四、產檢假規範（這點請務必看文章）
修訂前：產檢假5日，請假期間薪資照給。
修訂後：勞動部已發佈「產檢假薪資補助要點」，鼓勵雇主給予員工第6日＆第7日產檢假，另有發給薪資的企業，該2日之薪資可另外申請補助。
以上幾點整理，希望可以對大家有幫助。最後還是想要再重申一下，因IG篇幅有限，詳細的說明請點以下連結去部落格看看文章，才能確實了解各項政策的相關規定唷！祝大家安好
文章傳送門：https://twworkforce.com/2021/06/17/depopulation/
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大概是年紀到了吧（笑）最近團隊成員周遭紛紛出現好幾個新手爸媽，Workforce勞動力量挑選了幾個關於育嬰留停大家比較常問或是混淆的問題，希望大家開心迎接新生兒之餘，別忘了要先把工作的事情安置妥當唷！畢竟還是得回歸現實，努力掙錢養兒育女嘛！
--相關連結--
一看就懂！解析育嬰留職停薪規定與流程
https://twworkforce.com/2017/09/01/nursingleave/
--快速導覽--
00:21育嬰留停期間的薪資問題
00:59申請育嬰留停的資格
01:20申請育嬰留停的相關文件
02:28育嬰留職停薪津貼
03:15育嬰留停後的復職
03:55被雇主拒絕怎麼辦？
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