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國七菜鳥家長的那一年，帶孩子怯生生到了某圖書館櫃台報到，
櫃台人員一臉冷漠：「是某某國中的某某某嗎？你今天負責整理書跟上架，等下我帶你去負責區域。媽媽，你等時間到再來接她就好囉！不用陪在她旁邊喔！」
看來已經應付過無數家長的他們，有種看盡千帆皆不是的無力感。
身邊多數家長的經驗，接觸的對口相對冷漠，公事公辦懶得多說什麼，被分配的任務都是簡單重複、單調封閉的工作，「服務前訓練」越少越好執行……
而且「老鳥」早就搶光名額，不知道排到何年何月或只剩下路途遙遠的幾個單位了……↘↘
羅怡君：孩子教我們的事
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醫療是從經驗中學習，有時也是從錯誤中學習…
疫苗施打量大，特別是短時間切換數種疫苗時，錯誤難免，要能從錯誤中學習並試著改善流程，更重要的是開誠佈公講出原因， 讓他人能避免犯同樣的錯誤，懲處第一時間不是那麼重要。
打錯針事件可大可小，印象中最嚴重的就是嬰兒室把「肌肉鬆弛劑」誤認成「B肝疫苗」打入嬰兒體內，造成數名嬰兒呼息衰竭死亡，這事件後，院內危險藥品就規定分開保存，打針前也務必「三讀五對」。
也聽聞有疫苗多打一劑、口服小兒麻痺疫苗意外被打入肌肉事件，最近也發生本要打「莫得那」，卻意外打成AZ， 慶幸看到醫院都是用很負責的態度出來面對，也負擔起後續病人的追蹤責任，而非把犯錯完全推給第一線人員。
1987年剛畢業當住院醫師時，某天有個小娃娃尿液中白血球>100 /HPF而住院，診斷很明確，就是泌尿道感染，那時order都是用筆寫的，我下筆開抗生素前沒寫「請做完尿液培養再給抗生素」，結果打完第一劑抗生素後， 再也培養不出細菌來了，第二天向主治醫師報告自己的疏失，主治醫師是大我10歲的學姊， 她說從病人的尿液常規判斷，幾可確定是泌尿道感染，要我先用48小時抗生素，看看燒退沒， 燒退代表抗生素有效，再持續用一個療程即可。
老師全程沒責怪我這菜鳥學生，但卻讓我牢記30年，永不再犯！
不是每個醫療事件都如此happy ending，2010年我也因一個從急診入院的泌尿道感染的幼兒而發生醫療爭議，原由是急診誤寫小孩的體重，我按錯誤的體重多開了些微劑量的頭袍菌素抗生素，雖然此抗生素的安全範圍極大，但我還是第一時間承認錯誤，抽血監控病人的肝腎功能，也責成科內改善流程，但家長堅持不原諒我們，當下請了律師寫存證信函要我保證小孩終身健康無虞，要去向議員和X果日報投訴我等等，那段日子，被叫到病房，聽人罵我「沒醫德、開錯藥的醫生」是家常便飯。
事情過了將近十年了，我記得一位優秀的阿長才50歲就因這事件退休不做了， 我是苟延殘喘做下去，但那段日子惡夢連連，工作幾乎做不下去，常在睡夢中莫名狂吼被叫醒，醫生工時長，但最大壓力還是來自醫療爭議事件吧！
(疫情趨緩， 假期和先生在近郊微旅行，美麗的風景，猜猜在哪裡？)
主管雖然知道新員工是長期資產，但也常覺得他們是短期負擔，不過正因為菜鳥在知識或技能上有巨大缺口，反而讓他們更警覺、更能找出聰明的工作方式！
研究指出，菜鳥有三件事特別在行：運用專家網路、建立新領域、加速創新；其實無論年紀、目前所處的職涯階段，都能採用菜鳥的心態，在工作上好好發揮自身價值！
#菜鳥 #員工
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＃社工 ＃薪資回捐
各節重點：
00:00 開頭
01:23【七七會員福利】廣告段落
02:29 台灣社福普遍民營化
03:26 社福界最大醜聞：高雄晚晴回捐案
04:20 回捐型態百百種
05:25 回捐是為了讓員工薪資「更合理」？
06:26 回捐罰則過輕
07:26 政府與社福機構「唇亡齒寒」
08:19 社工薪資新制上路
09:06 上有政策，下有對策？
10:08 我們的觀點
10:57 問題
12:19 結尾
【 製作團隊 】
｜企劃：黑毛
｜腳本：黑毛
｜編輯：土龍
｜剪輯後製：歆雅
｜剪輯助理：歆雅／珊珊
｜演出：志祺
——
【 本集參考資料 】
→斷裂的社安網／社工薪水回捐竟無法可罰 政府與機構共生連結：https://bit.ly/2XGGMHN
→回捐還不夠扯！晚晴逼簽自願離職 社工險跳樓輕生：https://bit.ly/2XFY5Zv
→北市社工預算與實際月薪標準不符 社會局向議員致歉：https://bit.ly/3CC9Tuo
→陳新皓：社福外包 社工如拋棄式人力：https://bit.ly/2Zq6b9b
→4/2 社工日，薪酸誰人知：回捐進化中、新制落實狀況多、外包社工怕失業：https://bit.ly/3kvH9NH
→周孟謙／晚晴回捐案評論：手無寸鐵的抵抗，與非自願的隱身：https://bit.ly/2W4k9Mw
→回捐13萬薪還沒拿回來！晚晴社工現身討公道：https://bit.ly/3u2P9ZR
→晚晴婦女協會爆「逼社工回捐薪資、無預警解雇」 高市府開罰了！：https://bit.ly/3zwf8d6
→【時力議員黃郁芬專欄】明明是老鳥，跟菜鳥拿一樣起薪？薪資新制讓資深社工「心酸酸」：https://bit.ly/3ktHvEA
→【社工的心聲】蔡總統同意這說法嗎？──台南市社工新制是殘補式計畫：https://bit.ly/2ZbVrec
→社會局回應讀者投書親子悠遊館社福宣導員工作內容之議題：https://bit.ly/3lLNfsW
→社工改名社福宣導員 反映南市府的行政傲慢：https://bit.ly/3AAu63o
→斷裂的社安網／社福機構被檢舉回捐停補助 聽衛福部次長怎麼說！：https://bit.ly/3kwlW6p
【 延伸閱讀 】
→不只是勞雇關係──社福團體工作者的多重弱勢：https://bit.ly/3lTyhkK
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「外表亮麗，腦袋空空。」
傳播科系的學生就如其名，不務正業虛度光陰？
文山區姊妹校（只有世新）的漂亮寶貝們（主持人們）來為大家解惑啦😍
🙋🏻♀️ 唸傳播的都沒在讀書？
❌傳播工作最忌諱不動腦的人！
🙋🏻學傳播都不用考試，好輕鬆？
❌其實肝都超黑，臉還蠟黃，身上隨時都帶B群。
🙋🏻♂️傳播科系出來就能當主播、導演？
❌從幫忙買便當開始，菜鳥只能一步一步的努力往上爬。
🙋🏼♂️傳播科系真的很多「吳哥窟」、「一池零」嗎？
⭕️……這是真的
還有其他對傳播科系的刻板印象？快聽這集打破你的既有認知!!
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▹mail : missidolkol@gmail.com
終於終於終於終於!!!!~~~~~~
百忙之中的廣告公司小菜鳥，迎來了第一次的出差
抱持著哇!!~~~疫情後終於能出遠門的興奮心情
絕對要把這一次的vlog拍好!!
每次在公司就會遇到剪接部的同事
都說鎬鎬怎麼沒有上新片😭😭😭😭😭
（因為一直在加班.....）
為了少少少少喜歡看我的影片的人
還是要把拍影片的習慣維持住的吧!!!!~
而且這次影片還加入了親自手寫手繪的成分😭
總算是剪完第一天了（對沒錯，還有第二天....還沒剪完）
這一次的Vlog
其實也算是因為去工作
順便把沿途覺得很漂亮的畫面拍下來❤️
還有很多的初體驗
第一次金門、第一次快篩、第一次曬到金門的太陽
很幸運的天氣不錯💯
快篩順利✅平安歸來
行程雖然不多
但以這個疫情期間
已經心滿意足(๑•̀ㅁ•́๑)✧
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⌔ 𝚌𝚘𝚗𝚝𝚎𝚗𝚝 ⏰ ⌔
0:00 Preview / 本片搶先看
0:08 Logo by me / 鎬鎬 有點像倉鼠 hello :) Let's go
0:16 Gogo / 準備出發
0:36 快篩初體驗😭
1:56 my BOSS / 希望我主管看到這段不會殺了我
2:44 Safe!!!!! / 快篩初體驗順利過關
4:06 Check In / 海福商務飯店
4:21 Room Tour / 房間看看👀
4:56 night night / 金門踏踏亂走亂逛
5:19 陳氏宗祠
5:22 捲毛力卡QUEMOLIGA（不知道為什麼我一直想到魔女莉卡）
6:03 dinner /俊輝燒烤好吃到不行
6:40 Conclusion / 還有下集捏~~等我剪完啦
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⌔ 𝙼𝚘𝚛𝚎 𝙷𝚊𝚘 🐹 ⌔
𝙵𝙱：https://www.facebook.com/loveHAOUNA
𝙸𝙶：https://www.instagram.com/hao_una/
𝙼𝚊𝚒𝚕：[email protected]
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#金門 #必吃美食 #捲毛力卡 #俊輝燒烤
#努力在出差擠出vlog的我
菜鳥工作 室. @user-hb2hc8sg5b. @user-hb2hc8sg5b ‧ ‧ 14 subscribers ‧ 4 videos. More about this channel. Subscribe. Home. Videos. Playlists. Channels. ... <看更多>
後菜鳥」的3大特徵： 1.年資通常在3年上下2.對工作開始出現疲乏3.想改變卻無從下手為什麼有些人會停留在後菜鳥時代很久，有些人卻能順利蛻變？癥結往往是… ... <看更多>
菜鳥 工作 在 [閒聊] 菜鳥動畫師入社第一年怎麼活？動畫公司： - 看板C_Chat 的推薦與評價
菜鳥動畫師入社第一年怎麼活？動畫製作公司「請父母幫出生活費」
日本動畫界低薪已經不是新聞，甚至被戲稱是靠「熱情」才能堅持下去，不過這樣的狀況
似乎依舊持續惡化。近日有網友分享他大學時代的經驗，沒想到動畫公司竟要他向爸媽「
討生活費」，好度過最難熬的新人第一年。
日本網友古美門にちえ在推特引用一個討論動畫製作成員高齡化的新聞，並分享自己在大
學時代的經驗。古美門說，他當時參加了一家規模還不錯的大型動畫製作公司的就業說明
會。
當時製作公司說明「我們薪水是看業績的（步合制），最低保證每月5萬日幣，你第一年
幾乎只能賺到最低保障的金額。」這時候就有其他參加說明會的人提問「所以意思是說第
一年要我們一邊打工一邊上班的意思嗎？」
根據古美門的說明，沒想到公司竟然回應「不是，去打工的話你永遠不會進步，只能賺到
最低的5萬元。所以在你能賺到更多之前，工作以外的時間請用在自主練習上面。」
接著公司還說出了讓原推最無法理解的一句話：「這期間的請你們向父母幫忙或是其他方
式來負擔生活費。」
古美門感嘆，一間公司竟然會一副若無其事的對員工說出「請你的父母出錢」這樣的話，
「我記得當時我嚇到了，覺得這業界真的很誇張。」
古美門的經驗也引起不少網友討論，有人感嘆地說「這已經不是工作，是做興趣的吧‥」
、「有這種待遇還願意工作的這些人才是真正的問題所在」、「要員工在工作以外的時間
自我練習？這是業務命令了吧？」
也有網友提醒「先要確認好你是正社員還是外包的。這也是保護自己，學校也應該要好好
教導這部分。」、「日本不追求利益的職人魂，才是支撐起動畫高技術水準的基礎呢」
https://www.toy-people.com/?p=81907
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