【是什麼神奇的材質,讓紅紅褲可以完全取代衛生棉/條?】
「我們當初就只是覺得,這條內褲好方便喔!不如來試著推廣看看吧!」「紅紅褲」開發團隊成員小紅笑著說。
#發明來自需求
最初想要製作可以完全取代衛生棉的紅紅褲,是因為擁有機能布料研發專業而外派至越南的她,經常必須往返於紡織廠間解決布料問題,每天忙到午夜才能回到住處,而每逢生理期,在外奔波的她就會面臨找不到公廁的窘境,因此與同事一起用手邊剩餘機能布,縫製了兩條可以取代衛生棉的內褲,試穿後發現效果非常好,所以產生了要推廣的想法~
#專長的延伸
紅紅褲所使用的布料,全都是小紅親自設定開發條件的特製布料,從原料、組織結構、染料註劑等項目,都是由她親自指定,因此訂量必須要達到200公斤,相當於1300公尺,紡織廠才願意為她生產,但即使是這樣的數量,對廠商來說,仍然是非常小的訂單,對此小紅表示,對方可以說是看在過去交情的份才,才願意為她們生產這些布料。
#生產與組裝的困難
除了尋找生產布料的廠商相當不易外,內褲本身的組裝,也是一門大學問。只能以貼合的方式製作紅紅褲,讓她們在尋找合適的工廠時也耗費了許多心力,「事實上台灣幾乎沒有工廠在製作貼合的內褲,都是以車縫為主。」小紅表示,「我們曾經找到台灣的工廠有合適的機台,但卻沒有合適的人工,以貼合的方式製作內褲,除了機器外還需要有經驗的人力。」
在中國進行組裝,就必須面對產品可能被仿冒的問題,針對這一點小紅表示,為了防止心血被盜用,紅紅褲團隊一開始在尋找合作廠商時,都就是與台資企業合作,將創意被剽竊的風險降到最低,而真正讓小紅不太擔心產品會被仿冒的關鍵,則是來自她自身研發布料的專長。
紅紅褲於募資平台嘖嘖提供的預購募資專案,已於2020年11月3日截止,募資結束後團隊將設置官網,繼續為供有興趣的消費者服務。
⭐觀看完整文章>>https://bit.ly/35ZVDwU
◭歡迎追蹤我們的IG>>https://bit.ly/2WZT3DL
◭歡迎加入我們的Telegram>> https://bit.ly/306IRv3
#BeautiMode #紅紅褲 #紡織產業
「越南外派條件」的推薦目錄:
- 關於越南外派條件 在 BeautiMode創意生活風格網 Facebook 的最讚貼文
- 關於越南外派條件 在 杜書伍 聯強集團總裁 Facebook 的最佳貼文
- 關於越南外派條件 在 文茜的世界周報 Sisy's World News Facebook 的最讚貼文
- 關於越南外派條件 在 看板Salary - [選擇] 留台灣或外派越南 - 批踢踢實業坊 的評價
- 關於越南外派條件 在 外派越南一定注要知道的6件事情!最後一件事台灣 ... - YouTube 的評價
- 關於越南外派條件 在 還是台灣人外派的首選嗎? |先看完再決定要不要來越南!! 的評價
- 關於越南外派條件 在 越南外派分享- 工作板 的評價
- 關於越南外派條件 在 【新鮮人別怕!外派越南撇步大解密】... - The News Lens ... 的評價
- 關於越南外派條件 在 越南工作ptt: 外派越南淘金去!出發前你要了解的10件須知事項 的評價
- 關於越南外派條件 在 Re: [問題] 公司外派到越南的條件- salary - PTT職涯區 的評價
- 關於越南外派條件 在 外派工作ptt - 工作就外派大陸轉自PTT Tech_Job板> 心得出 ... 的評價
- 關於越南外派條件 在 越南工作ptt - 他外派越南當廠長薪水讓網友驚呆! 三立新聞網 的評價
- 關於越南外派條件 在 Re: [問題] 外派越南的薪水要"多"多少呢?- 看板Salary 的評價
- 關於越南外派條件 在 學歷不好,大學剩一年,想找外派越南的工作 的評價
- 關於越南外派條件 在 外派工作ptt 的評價
- 關於越南外派條件 在 中国外派越南管理人员收入_头条- 越南工作ptt 的評價
- 關於越南外派條件 在 越南工作ptt: 我的第次在越南4:外派面試 的評價
- 關於越南外派條件 在 工會控疑遷廠惡意逼退移工亞旭電腦:持續協商 的評價
越南外派條件 在 杜書伍 聯強集團總裁 Facebook 的最佳貼文
【天下雜誌】聯強國際進攻三十九國,要員工先學當福爾摩斯
外派人員需要具備什麼條件?語言力、適應力?在聯強,還得要有如偵探般的觀察力,搭配「短派」制度,員工直面在地文化體驗,抓住消費者胃口,成功打進全球三十九國。
歷經海外佈局20年,對現在的聯強來說,國際化已經不是一項需要額外養成的特殊能力,而是融入生活的思考方式。
1997年,聯強國際買下英特爾(Intel)的香港總代理雷射電腦,正式跨足海外。
今年,聯強接連宣布以3500萬美元,取得越南第一大資通訊通路服務商FPT旗下通路子公司FTG的47%股權。接著又在印尼雅加達自建運籌中心,深耕東南亞市場。
筆電、桌機、手機等資通訊產品,要做到銷售、通路、維修三合一跨國經營有多困難?
聯強國際集團業務品質管理室資深總監兼總裁特助郭晉彰觀察,國際人才的核心,在於因應不同市場與文化的調變能力。
魔鬼藏在細節裡。培育調變能力的關鍵,就從日常生活細節做起。
#觀察力報告培養偵探眼
在聯強,有個歷史超過10年以上的傳統,可以讓經歷過的人,頓時失笑,不知該從何形容起。
聯強國際集團人力資源資深總監兼總裁特助黃惠娟笑著說,「觀察力訓練是一個很簡單的做法,但執行起來會叫苦連天。」
聯強的中階主管接受的「觀察力訓練」,就是每天寫下一則他觀察到的事,然後持續半年。無論是公司大小事,還是三餐菜色,都要用100字以內的精簡說明完成。
聽來容易,但要寫出新意卻極為困難。連寫一個月之後,怎麼跳脫既有的眼光和思惟,就成了眾人頭痛的課題。
對主管而言,觀察力報告也是幫團隊成員跨國溝通、合作的工具。
參與聯強在越南購併案的財務品管室資深經理陳怡如舉例,到越南出差的接機規劃,就可看出對方安排在我們抵達一個小時後,車子前來接送。但行李有多少、有沒有手提行李等細節,就無詳細規劃。
「從這些地方可以知道他們規劃行程的精細度不夠,未來的溝通都需要一步步的訓練,也可以說是潛移默化,」陳怡如說。
除了日常生活的體會,更重要的是把這樣的觀察力帶到海外,轉譯成對當地市場與文化的理解。
但制度上,卻多了一個和派駐不同的「短派」設計。
#短派生活把工作帶出國
在這裡,派駐指的是到海外據點執行當地工作。但為期半年的短派,則是讓員工在北京、上海、澳洲、香港等海外辦公室,做台灣的工作。
走出國境,員工的去處和聯強的發展緊密相連。例如2008年起,聯強剛進軍澳洲,與當地第一大3C通路商英邁(Ingram Micro)纏鬥。
當時,多數短派機會就集中在澳洲的據點。現在,隨著聯強的事業重心轉向中國,短派也開進北京、上海、成都等營運據點。
短派出去的人,平日做的是台灣的工作內容。但一到假日,就可以用額外的零用金四處觀察,深入當地生活。
員工在異地執行台灣的工作,靠的是資訊零時差的系統架構,加上重用視訊會議的企業文化。
在聯強的跨國版圖上,新型國際化人才靠的不只是語言能力,更重要的是對異地文化、社會、生活方式的敏銳度,才能融化各國消費者的心,走入他們的生活。
↩️↩️轉引自天下雜誌No.635期
http://www.cw.com.tw/article/articleLogin.action?id=5085991
越南外派條件 在 文茜的世界周報 Sisy's World News Facebook 的最讚貼文
《文茜的世界周報》
【東協經濟快速崛起 各國競逐 但當地人才極度欠缺 世界周報製作人白倩瑜採訪印尼島嶼上三個飄洋過海的年輕人】
對於許多在城市打拚的上班族來說,如果下班時眼前是這幅風景,那感受叫愜意。
但是對於這三個來自台灣的七年級生來說,這不過是他們尋常日子裡固定出現的一幕。
30歲的賴昭宇來到印尼工作將近兩年,已經會用熟練的印尼話與屬下溝通。
楊存銘是台大研究所畢業的高材生,在島上工作已有三年的時間。
負責原料採購的范寅安,是出生在印尼的華僑,國中畢業後回台灣念書,直到一年半前才又回到出生地工作,他們都是台企在印尼極力培訓的中階主管,手下分別管理著最少40,最多100人的團隊,各自帶著不同的初衷到Tarakan從零開始開始。
「在這邊學到的東西很廣,從收原料,到品管,到包裝包材的訂購,然後到出口,出口貿易的文件,跑文件,對,要跑packing list,就是跟海關他們洽詢,到跟客人談價格,或是跟客人怎麼去協商,這其實都是一條龍,我覺得很多地方可以學習,」大成集團賴昭宇。
「就我們這邊相對的勞動環境,就是沒那麼舒適,所以就是會培養到一些以後,不管在任何工作環境,好像自己都可以勝任那種感覺,」大成集團楊存銘。
「比一般從都市來會覺得說,怎麼在這個地方,但是我會覺得說,欸還不錯啊,比我以前待的地方還要好,那我覺得說學習一個,比,就是不知道自己的極限在哪裡,對,就是練自己的極限,真的是極限,像這邊幾天沒網路,我就覺得還好,像我之前是兩個月沒網路啊,那什麼是網路,連電話都打不通的那一種,那我覺得說這是要看自己的下限吧,就是看自己的下限,到底有多深,至少我覺得在這邊最大的收穫,」大成集團范寅安。
跳脫台灣的舒適圈搭上最夯的東協列車,朋友得知他們的決定,反應卻令人哭笑不得。
「第一反應應該就是說,啊你去印度喔,我說沒有沒有,我去印尼,啊,印度,就是會覺得說不太可置信,你怎麼好像是去一個第三世界國家的那種感覺,沒錯,最好笑的是他跟人家說印尼,啊,印尼會有冬天嗎,對,印尼有冬天嗎,我覺得這經常聽到的,普遍就是比較不可置信的那種感覺,台灣人還滿容易,常常把印度跟印尼混淆的,就好像說印尼,喔印尼,那個咖哩很出名的那個,對,這哪招,對啊,台灣人,峇里島在法國啊,對啊ㄅㄚ ㄌㄧˊ嘛,還是台北附近的那個八里,三芝,一天來回,就是這些聽起來像笑話的,才發現說大家對這個世界認識真的太少,對,世界觀,那你們回去之後,他們最想知道的會是什麼呢,你們回去的時候,下次什麼時候回來,因為會帶紀念品,對啊,下次什麼時候回來,小楊朋友會想知道什麼,我朋友喔,應該是你一個月薪水多少,呵呵,沒有,比較想知道我會撐多久,哈哈,哈哈。」
台資企業為了吸引年輕人到東協工作,都會祭出比台灣更優渥的條件,以他們服務的大成集團為例,外派薪資是台灣的1.5到2倍,公司還會提供食宿並有管家照料生活起居,每年有四張來回機票,包括家人與配偶或女友也有探親機票,更聘請當地老師指導印尼話,隨著東協概念升溫,2014年台商在東協的投資金額就高達874.1億台幣,釋出的工作機會,3年來更是增加了50.9%,在台灣薪資停滯,職場升遷困難的情況下,東協成為七年級生累積財富跟經驗最好的跳板,卻仍有許多關卡可能會令人卻步。
為什麼會這樣,停電啊,不是說我們每天必停電嗎,那怎麼辦,沒有我們有,就這樣停電喔,完全沒有畫面,報告學長,完全沒有畫面。
小島電力吃緊,沒有時髦的娛樂場所,唯一能跟國際化沾上邊的店只有肯德基,日日看海,夜夜望星的日子聽來浪漫,現實陪伴他們的卻只有枯燥與單調。
「東協的話我覺得看環境啦,如果是雅加達或泗水的話,他們願意來,但如果是像這種小地方,我覺得他們絕對不會願意來的,除非他很下定心,有獨特性就說我願意來衝一下,不然一般的年輕人,是不會選擇,我還不如去中國大陸,但是他不知道中國大陸的競爭越來越厲害了,現在並不是台灣人在管大陸人喔,現在是中國大陸的階級,比台灣高,薪水比台灣人高,以前是我們管他們,我們讓他們學習,現在是我們要跟著他們的腳步,所以那時候的競爭力又很強烈,你可能十個就陣亡十個,除非你很有能力,東協的話不一樣,你來的時候又可以學習,我們公司又很好啦,給你學習,給你願意來就ok ,」大成集團施合成。
2000年就開始外派生涯的施合成,是三個年輕人的長官,他在大陸大連工作三年後,轉調到印尼Tarakan,一待就是13年。
「我在來這裡第一天我就覺得啊,完了,就是這是什麼樣的一個,跟我那邊(大連)天差地壤,所以有需要太多的事情要做了,但是你語言上不來呀,我就得去請我的工人啊,我就每天拿一個錄音筆,我得錄幾句,我每天都學五句十句 ,錄完之後就回去慢慢聽那幾句,明天我必須用這十句話,去在我的現場去,你就學得比較快,如果你要靠翻譯,像越南那邊都靠翻譯,這樣你永遠學不會,所以我給他們3個月的時間,你必須學會語言,到哪裡你都可以學,到品管區你要跟那邊的小姐談,了解,你花一點時間,但是你必須每天都是講出來,講錯了沒關係 ,」大成集團施合成。
皮膚曬得黝黑的他,不僅看著像印尼人 ,說起話來,腔調跟文法也都很印尼。
「第一個,你要必須有耐心,耐心就是忍受這種環境,最後融入他們的生活圈,第二點最重要的是說他有上進的心,願意學習,第三個他能待在這裡,我就很拍手了,也很感謝他們,願意來到這種地方,願意來跟我們奮鬥,」大成集團施合成。
這般在地化正是台資企業前進東協最需要的人才,有意願,有膽識,學習能力強,更重要的是,願意忍受離鄉背井的寂寞。
南向其實很重要是人才,往西進呢,語言不是大的問題,但南向很多不管是語言哪,風俗習慣啦,跟當地如何融合在一起,我想比西進要更困難,我們都小確幸一點喔,這也是我比較擔心的,所以我時常跟台灣的年輕人講,有機會,能夠走到海外去歷練一下,是對你的人生之中,是一個很好的體驗,所以我都很希望大家能夠出去看看一個不同的市場,不同的一個競爭,不同的一個環境,磨練一下,回來之後你會有不同的思維。
越南外派條件 在 外派越南一定注要知道的6件事情!最後一件事台灣 ... - YouTube 的推薦與評價
![影片讀取中](/images/youtube.png)
小羊蝦皮連結: http://shopee.tw/yangyang098765 ====人氣影片==== 我來自北越: https://youtu.be/QgwME-FkYvk 越南 是男生天堂 ... ... <看更多>
越南外派條件 在 還是台灣人外派的首選嗎? |先看完再決定要不要來越南!! 的推薦與評價
![影片讀取中](/images/youtube.png)
阮饅頭# 越南 # 外派 #台灣#台灣人在 越南 # 越南 語# 越南外派 商業合作歡迎私訊email : [email protected] ➭ 我們的FB ... ... <看更多>
越南外派條件 在 看板Salary - [選擇] 留台灣或外派越南 - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
各位先進大家好
小妹112社科院畢業 快要奔三 有四年的工作經驗(後勤)
目前手上有兩個offer在考慮
以下為條件比較
N為上一份工作的年薪
A台灣科技製造業 B越南傳產基層主管(非駐廠)
公司規模 全球5000人up 越南員工破萬
工作地點 新北 離家30分鐘 胡志明市區 一年4趟來回機票
薪資 年薪N+10萬 年薪約N+40萬
工作性質 資深專員 副主管(帶四個越南人)
公司特色 近幾年股價不錯 老公司 大到應該不會倒
缺點 可能沒有升遷機會 夾心餅乾 派系問題
福利 特休優於勞基法 不清楚 但不會虧待員工
兩份工作都能學到很多東西
論錢的話一定是去越南比較好 但是工時和壓力一定會多一些
我覺得如果留在台灣 我的職位要破百可能要再熬個三年 去越南可以輕鬆破百
目前單身但想35歲前結婚 去越南認識朋友相對機會比台灣少很多
沒有經濟壓力 在台灣可住家裡 但不保證能住一輩子
待過B同單位(沒有外派)的朋友覺得B的缺很屎 但待得住會存錢存很快
只是勢必要有所取捨 到時想回台灣 外派的工作經驗不一定會加分
朋友群的意見現在是AB一半一半
希望有拒絕過外派或實際有外派越南經驗的版友能提供一些意見 謝謝!
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.136.236.42 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1576505319.A.7C3.html
※ 編輯: x84dj94 (223.136.236.42 臺灣), 12/16/2019 22:09:31
我覺得A這樣規模、類型的機會雖然不是說有就有 但是也沒有到非常難找
所以待一年回來也不算浪費時間 只是傳產和科技業的抉擇
※ 編輯: x84dj94 (223.140.84.229 臺灣), 12/17/2019 11:31:13
... <看更多>