【狄驤說真的】當人才跑光,我們只能靠內需循環,賺自己人的錢?
*可怕的是,遍地開花的路易莎 ,展店需自備450萬元,大台北區店太多,不開放,我們只能到鄉下展店? 而且,目前待開業的已超過50家.....
當台灣人都在瘋加盟路易莎,除了賣咖啡,未來我們還能做什麼??如果大家都不喝咖啡了,我們的經濟要怎麼辦?
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93％新鮮人想當海漂族 創新高
中時電子報 洪凱音 台北報導 2019年6月24日
中國時報【洪凱音╱台北報導】
台灣長期低薪環境，連剛畢業的社會新鮮人都感受到前途茫然，蠢蠢欲動慾加入「海漂族」行列，謀求更好薪資水準；根據人力銀行調查顯示，93％社會新鮮人「考慮」到海外工作，比例不僅高於去年，也創調查以來（近12年）新高；yes123求職網發言人楊宗斌表示，新鮮人對「海漂族」期望多0.7倍的月薪，換算成期待年薪，至少要有62萬元以上的水準。
回台廠商招嘸人 雪上加霜
根據主計總處公告，106年國人赴海外工作人數達73.6萬人，年增1.1％，人數創歷史新高；人力專家觀察，近年來未滿30歲年輕人赴大陸、東協工作有快速上升趨勢，因應貿易戰，愈來愈多台商願意回台投資，投資金額已超過3700億元，若「海漂」風氣不止，廠商五缺之一的人才，招募恐怕是雪上加霜。
楊宗斌分析，今年新鮮人有感於學歷貶值、長期低薪，對找工作的反應是務實又直接，首先，畢業即搶先就業或創業，其次是「願意」接受外派挑戰；陸美貿易戰如火如荼展開，產業供應鏈也出現廠房遷移，楊宗斌觀察，外派越南工作數成長明顯，以製造業外派來說，年薪70、80萬元不成問題，若金融業MA（儲備幹部）外派東協國家，年薪更可達百萬水準。
最想外派地 日本5成居冠
在全球化、多元供應鏈的發展下，各家人力銀行海外工作機會數，近年皆呈1成左右的成長；有趣的是，在可複選的情況下，5成新鮮人最想外派的地點是日本，其次是美國、紐澳，而外派港澳、大陸的比例也都在27％左右。
楊宗斌分析，新鮮人多有「哈日」情節，加上日本高齡化比台灣嚴重，只要通過日文檢定，近年日本服務業積極向台灣人招手；而台灣新鮮人打的如意算盤是，在日本餐飲業、服務業學得一技之長後，再回台灣創業，希望及早擺脫低薪一族的困境。
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我2017年畢業，來分享一下關於今年新鮮人求職越南外派的資訊，幾個月以來，跑了幾場就博和幾次面試越南外派的開價行情如下：
本身條件：
1. 無工作經驗
2. 精通越南語(已獲越語檢定最高級)
3. 修過幾門商管必修課程，也算有點SENSE
4. 去越南待過一段時間，沒有環境適應問題
求職經歷(全都是越南外派)：
1. 荷盛國際顧問(應徵業務，客戶：台商)
面試內容：面試是顧問主管直接面試，主管會詳細說很多關於顧問(業務)的工作內容。主管表示之前也找過好幾個去外派，但是很多人都無法適應當地就回來了，所以才改變策略找可以適應的人為主，該學的東西可以再教。總之希望你有無窮衝勁就是了XDDD
地點：胡志明市
工作日：周休二日
薪水：底薪35K
※業績獎金：達業績責任額後15%以上計算(但未達標也不扣底薪)。其他的獎金或津貼就都沒提到，面試的當下也沒有問的很詳細(主管只說會有)，最後的聘僱條件中只有提到業績獎金。
返台：一年八張機票，一趟休一個禮拜多一點，但是遇到上班日要去公司打卡上下班。
2.嘉豐國際海洋食品(應徵業務，客戶：越商)
面試內容：其實是在就博會遇到的，面試不是在公司。談的時候特別注重要會越南文跟英文。工作內容是開發客戶，後來在人銀上才看到是一個招募計畫，在台灣希望可以找到來台灣念書會中文的越生回國工作。目前胡志明市只有五人，芽莊的工廠有百多人，宿舍一人一間，保證薪水40k。
地點：胡志明市
薪水：45K+業績獎金
返台：三張(返台假一年三十天)
培訓：可能會先去芽莊的工廠培訓再調到胡志明市。
※當時的面試狀況不是很正式，基本上就是確認你的外語能力跟意願而已。因為後來沒有被錄取所以資訊就比較少。
3.美綠環保(應徵行政助理)
面試內容：算是小規模的公司，老闆直接面試。老闆感覺很好很可以說話，一來直接先開門見山的跟你介紹公司目前的狀況、工作內容跟他的選才標準(還有以前應徵人的經驗XDD)。去之前我有先問會不會有筆試，公司回答：「我們要找的是人才，不是考試狀元。」整個大得我心。後來就是確認你的行政能力、可接受出差跟其他活動的安排(比如說客戶來訪要辦個小茶會那類)、工作態度(可信任、隨時回訊)跟外文能力(英、越)。
地點：河內市區
工作日：依經銷商需要(周休一日或二日也不確定，因為公司也才剛進入越南還不能確定)。基本上是在家工作，只是台灣有工程師或是主管過過來的時候要陪出差當翻譯。
薪資：35K(全年給15個月，年薪52.5K)
※錄取確定的通知是電話通知，所以只有談薪資，其他的津貼就沒確定，但是有年終獎金。
返台：一年四次
培訓：本來沒有規劃，但我要求後有說可以到中國受訓一個月。
4. 電子商務(應徵：儲幹)
面試內容：老闆直接談。他們需要一組三到五人的團隊去當先鋒，簡單來說就是做網購事業。當然老闆不會跟我們一起，有點像是公司提供資金、商品跟目標，但是到底要怎麼達成目標甚至是改變目標都以我們實際執行工作為主。很有創業的味道。
地點：胡志明市
工作日：團隊自己討論決定(想在家或是去辦公室都可，總之就是目標導向)
待遇：全薪38K(津貼甚麼都有算在裡面，但是我忘記有哪些項目了XD不過日後等營運穩定後會另外有獎金)
返台：團隊自己決定後跟老闆討論
培訓：當時是在台灣培訓一個月就過去
5.遠東新世紀紡織(應徵：業務助理)
面試內容：直接由越南廠的主管(兩位)視訊面試，兩位主管給我的感覺都很好，尤其注重你的學習態度，也對你的表現抱有期待。
地點：平陽
工作日：周休一日
薪資：全薪45K
※越南當地要課稅，這部分由公司負擔；保障一個月年終，日後看營運狀況調整。
返台：一年四次
培訓：直接去越南培訓
※但是有一年的最低服務年限要簽。而且公司偏好用Local hire的方式聘雇(沒有勞健保)
※遠東新世紀的網站上是有掛一個台越菁英招募的大網頁，上面寫有培訓甚麼甚麼的其實沒有(或者說要看廠區吧)平陽寶鵬工業區這個因為是新廠，本來就缺人，所以實際上也沒有多餘的人力做培訓，都要邊做邊學
另外是在東南亞僑生人才招募就博會的資訊，因為沒有像面是一樣的詳談所以只能提供瑣碎的資訊：
1.來億(忘了是甚麼產業)
宿舍兩人一間、六張機票、旺季需加班、與越南政府合資
2.First rubber(螺絲那類)
三張機票、中幹少，以台、越、日籍居多、廠長是日本人管理風格也偏日系
3.百合(材料供應)
地點在胡志明市與平陽(新廠)、培訓先去中國、有很多職員一做就是二十年、是個好舞台(他們自己說的啦)
4.大力卜(東莞綠洲)(鞋)
培訓三到六個月、薪水42-45、六張機票
5.東和鋼鐵
公司在頭頓，胡志明市籌備中、台北培訓半年、22k底薪+24k津貼+42k員工獎金(?)+年終+員工分紅、目前是年輕董二代管事
6.崇越(業務)(賣矽原料的)
胡志明市、台灣培訓兩個月、目前員工只有六人，其中台籍有四個、四張機票、周休二日
7.賜昌(鞋)
全南越有十多個廠、多在前江與胡志明市、七張機票、45k+獎金
綜上，是我今年求職的分享。
求職眉角就不多說，主要是想分享2017年新鮮人在外派越南上的薪資行情。目前越南台商以傳產給的行情最好、返台機票平均也有五張。其他產業的就比較少，開價35k講出來大家都嚇一跳，不過聽說過還有33K的。
這種行情到底是怎麼產生的，在這裡就不多說。因為越南的求職資訊對新鮮人來說不算太透明，看到媒體又把新南向說的包金鑲銀就很賭爛，其他國家我不知道，但是越南這邊確實需要提高警戒心，大好大壞都有，所以才想到分享一下。
還是建議大家想清楚自己想要的之後，該爭取的還是不要妥協為佳，不然你下一份工作也不好找。前輩們都說沒有50k+6張機票就別去云云，身為沒工作經驗的我們連五字的邊邊都搆不著，而且時代在變有意朝越南發展的，接下來就有勞大家多分享了。
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