永續社運左統勞團吭都不吭一聲!#中華民國最美的風景
先說個笑話:「國民黨重視勞權」、「蔡政府沒在做事!」#教訓民進黨哈哈哈哈哈!#藍綠一樣爛你還覺醒個屁!
【回顧】
一「金山區公所小編猝死 新北市府認定「因公死亡」 - 社會 - 自由時報電子報」
https://m.facebook.com/story.php?story_fbid=1787753428031395&id=584986081641475
在新北市府下工作是為了謀生,還是為了找死?
陳嘉緯,今年29歲,畢業於國立台灣科技大學,擔任新北市金山區公所臉書的小編、新媒體組長,業務極度繁忙,包辦所有媒體連繫、直播、剪片、臉書發文及跟區長跑行程。雖然工作3年,頭銜是組長,但月薪卻 #不到2萬4千元。
然而,時間回到8月4日當晚七點多,嘉緯一臉倦容返家,並向家人說要先去洗澡,之後還要「返回區公所剪片」。不料,嘉緯到浴室洗澡近40分鐘仍未出來,陳父察覺有異,只聽到水流的聲音卻聽不到嘉緯的聲音,他撞開浴室門後才發現嘉緯已倒在地上,趕緊打電話報警處理,但送醫後仍回天乏術。
#新北市府的強壓過勞態度
陳嘉緯猝死的消息傳開後,馬上有當地民代趕到陳家,強硬地對家屬說:「嘉緯不可能是過勞死!因為他身材比較胖,應該是有心臟方面的毛病。」事發隔天之後,新北市政府官員更曾4度驅車前往陳家,暗示他們說話要小心,不要一直想到過勞死。
不久後就有部分媒體就登出「金山小編過勞死」的報導,但詭異的是相關報導隨後被陸續下架。家屬們開始質疑新北市政府向媒體施壓企圖掩蓋陳嘉緯的死因,所以希望對遺體進行解剖,來確認嘉緯是否為過勞死。
但當地民代卻「#極力勸阻」,認為人都死了,解剖對死者不敬不應橫生枝節。最後家屬只好同意依民間習俗「擲筊」決定,然而最後因擲出「笑筊」而未解剖,陳的遺體也迅速被火化。
#艱辛的過勞認定之路
陳嘉緯「被操得很慘」的消息,也早在朋友圈傳開。嘉緯的好友吳律德告訴鏡周刊:「我每次到金山找他,他都在忙,甚至邊吃飯邊用筆電處理公事,他常常一上車就睡著,工作真的太累了。」
陳父說,兒子時常下班回家就直接坐在沙發上,不到1秒鐘就睡著。每天上午7點半左右就到區公所上班,晚上下班時間最早是晚上10點,最晚甚至有到隔天凌晨2點才回家。對於外傳兒子體型過胖才會生病死亡,這對兒子相當不公平。
然而區公所卻一再強調「他絕對不會過勞,我們都正常打卡上下班,是他自己的問題!」對此陳父當然無法接受,每天去區公所追討兒子生前的出勤表和電腦,卻再三受到阻撓拒絕。
#GoogleMaps足跡認定工時立大功
時間一直到了9月17日,新北市府成立由10名外部專家學者組成的審查小組調閱嘉緯的工作內容與出勤紀錄,認定嘉緯是約聘僱人員辦法中的「因公死亡」,依此辦理相關撫慰事宜。但牽涉職災補償金的「#過勞死」,為中央勞動部勞保局認定的權限。
在接下來的過勞死認定中,勞保局認為因社群小編工作性質特殊,單憑出勤記錄無法真實反映工時,勞保局辦事處進一步與陳嘉緯家屬聯繫,由家屬提供陳嘉緯手機 #GoogleMaps 的足跡紀錄,另也輔以市府提供的金山區區長行程、出差紀錄、臉書發文紀錄等,追查其出勤時間。
調查結果竟然發現陳嘉緯發病前一個月工時比正常工時超過100小時!若以每個月工作22天來看,等於 #上班日每天平均加班至少4到5小時。而前2至6個月平均加班也逾80小時,因此醫生認定陳嘉緯符合過勞指引中的長期工作過重認定要件,應加給10個月職災補償金及5個月喪葬津貼。
#不要再有第二個陳嘉緯
「工作是為了謀生,還是為了找死?」–《過勞之島》
我們一輩子辛苦的工作,不正是為了幸福的過生活嗎?
我們辛苦地賺錢,到頭來怎麼會讓自己犧牲了社交生活、朋友、親情,甚至是失去了生命?
由新北市長侯友宜指派的金山區長廖武輝,其底下的小編陳嘉緯走了,嘉緯父親也忍住悲痛呼籲新北市政府及公務機關,請停止過度的「網紅競賽」。
新北市府下的長官不應該為了宣揚自己個人的成績,不斷壓榨部屬超時工作,造成一位29歲年輕人的辭世。
最後,#新北市政府殺人
侯友宜要不要下台,放棄連任?
#希望台灣不要再有第二個陳嘉緯
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參考資料
詳細報導與圖片,鏡周刊
https://reurl.cc/5qavpy
《過勞之島》,台灣職業安全健康連線
(長期關注過勞問題,致力推動台灣職業安全衛生環境改善)
同時也有3部Youtube影片,追蹤數超過75萬的網紅志祺七七 X 圖文不符,也在其Youtube影片中提到,#記得打開CC字幕 #心好累R #不想上班QQ ✔︎ 成為志祺七七會員:http://bit.ly/join_shasha77 ✔︎ 訂閱志祺七七頻道: http://bit.ly/shasha77_subscribe ✔︎ 追蹤志祺 の IG :https://www.instagram.com...
過勞認定參考指引 在 司法劉聲機x法律老司機 Facebook 的精選貼文
勞保局根據金山區公所區長行程紀錄、出差紀錄、家屬提供的Google Map軌跡,認定在發病前單月工時超過276小時,比正常工時超過100小時以上,前2到6個月每月也超過80小時,符合過勞認定標準。
━
時數好誇張😨😰😱
好險小編我本人身處幸福企業
以不加班為原則🙃
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過勞認定標準⤵
勞保局訂定的「#職業促發腦心血管疾病認定參考指引」:#長期工作過重
若勞工➀發病前1個月單月加班時數超過100小時、➁發病前2至6個月內任一個月平均加班時數超過80個小時,都會被認定和工作有 #極強相關性。
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#吳啟瑞律師 #劉雅雲律師 #翁毓琦律師 #hugowulaw #law #法律 #無聊的法律 #過勞 #過勞死 #小編 #金山區公所 #新北市
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過勞認定參考指引 在 DJ金寶 Facebook 的精選貼文
新北市政府金山區公所網路小編陳嘉緯猝死一案,勞保局調閱其工時資料,發現符合勞動部職業安全衛生署所訂定的「職業促發腦心血管疾病認定參考指引」內容,
因此認定陳嘉緯因為工作負荷過多而過勞死。
慣老闆:「不過是發發文、貼上網,很簡單的啊?」
過勞認定參考指引 在 志祺七七 X 圖文不符 Youtube 的精選貼文
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🏥 給可能有職業傷病的你 ——
→ 勞動部職業安全衛生署|職業病鑑定:https://reurl.cc/6nW0y
→ 勞動部職安署|各科職業性疾病診斷準則:https://reurl.cc/bKMEl
→ 台灣職業安全健康連線:https://reurl.cc/eKqOM
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00:48 職業倦怠的定義
01:59 台灣的過勞認定是?
03:51 困難重重的精神疾病認定
05:21 我們的觀點
07:24 提問
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——
【 本集參考資料 】
→ 關鍵評論網|WHO首度把「工作倦怠」視為疾病,但台灣如何認定「過勞」 的?:https://reurl.cc/aKQGY
→ 風傳媒|職業倦怠也是一種病!世衛組織認證:有這3種症狀,表示你已經工作過勞了:https://reurl.cc/ZLDbp
→ TechNews|憂鬱症也是職業災害!精神疾病成現代職場新難題:https://reurl.cc/6nWLy
→ 商周|每7人有1人過勞、因「工作倦怠症」請假達242天...這真的是勞工、社福制度完善的荷蘭嗎?:https://reurl.cc/G27Xp
→ 關鍵|過勞現象舉世皆然,但歐洲和亞洲的「職業病」卻大不相同:https://reurl.cc/9mM1a
→ 關鍵評論網|心靈也可能「過勞」 別輕忽職場精神傷害:https://reurl.cc/VbKRA
→ 華人健康網|學者:職場心理壓力應列職災補償:https://reurl.cc/7zORy
→ 台灣職業安全健康連線|精神疾病也是職災!:https://reurl.cc/59eMM
→ 維基|職業過勞(心理學家赫伯特·弗洛登伯格和蓋爾貝利論,工作倦怠的12個階段):https://reurl.cc/Drame
→ 維基|Herbert Freudenberger:https://reurl.cc/qWykE
→ 報導者|台灣勞工職業病圖譜:新興的風險與隱藏的黑數:https://reurl.cc/8xQj4
→ 關鍵|《職災之後》:缺乏勞工參與及社會信任的「職災保險」,如何去污名?:https://reurl.cc/pe76x
→ 〈邊陲案例:心理壓力職災工作坊〉現場筆記:https://reurl.cc/1ND1X
→ 壹週刊|《壹號人物》傷後人生:https://reurl.cc/3qGx9
【 延伸閱讀 】
→ 台灣職業健康安全連線|【職安講座.過勞系列2】工作讓你不開心嗎?:https://reurl.cc/VbKLA
→ 台灣職業健康安全連線|台灣職業傷病的樣貌:https://reurl.cc/NK3y6
→ CUP|城市隱性「流行病」:Burnout:https://reurl.cc/y926D
→ BBC NEWS|職場健康:如何知道自己「過勞」身心快要被掏空:https://reurl.cc/2RXEv
→ TechNews|人資專家警告,美國企業應正視勞工倦怠危機:https://reurl.cc/gX9ab
→ 《 工作相關心理壓力事件引起精神疾病認定參考指引 》:https://reurl.cc/4VEWK
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"勞委會已經去年底修法放寬過勞死的認定標準,現在還更進一步計畫放寬職業病的認定,只要能證明疾病的猝發是跟工作有關,地點不再限定於工作場合,就算在家裡或出差,也可以請領職災給付。
日前勞委會職業病鑑定委員會判定,去年1月南亞科技徐姓工程師在家中猝死,是因為加班超時長期疲勞,導致心因性休克,也就是所謂的過勞死。不過這起案例,家屬去年向勞保局申請過勞死給付時卻被駁回,關鍵就在於勞委會去年12月修正通過新版的職業病認定參考指引,大幅放寬認定標準,不管是在什麼地方,包括家裡或是出差地點,只要能證明疾病猝發是和工作有關,就能請領職災給付。
不過這項原則是要進到勞委會職業病鑑定委員會審核時才會適用,第一關在勞保局審查時,如果不是在工作場合發病往往就會被打回票,關鍵就在於勞保局採用的審查準則還沒有修改。
勞工團體期待勞委會要對相關法令同步進行修改,也呼籲要加強對勞工工時的勞動檢查,以提醒企業正視勞工超時工作影響健康的問題,畢竟再多的賠償也換不回勞工寶貴的生命。"
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"去年有一位徐姓南亞科技工程師疑似過勞死,這起案件當時被勞保局駁回,曾引發很大爭議,勞委會後來放寬過勞死認定標準,今天重新召開職業病鑑定委員會,依據新的標準,這起案件翻案成功,認定這名工程師,的確是因為超時工作,導致心因性休克死亡,這也是放寬過勞認定標準後,第一起成立的案件。
去年1月南亞科技徐姓工程師在家中猝死,當時勞保局依據舊制的職業病認定參考指引,排除是過勞死,引發社會議論,家屬申請爭議審議,送交勞委會職業病鑑定委員會重新鑑定,勞委會也在去年12月修正通過新版認定指引,大幅放寬過勞死認定標準,鑑定委員會經過兩次審查後,在14日上午判定,這起案確實是因為加班超時,長期疲勞,導致心因性休克,也就是所謂的過勞死。
這也是放寬過勞死認定標準後,第一例過勞死成立的案件,全案將轉報勞保局核發45個月的職業災害給付,徐姓工程師的家屬得知判決後表示,這項遲來的正義對他們來說,沒有任何喜悅。
南亞科技對此表示尊重,將協助家屬申請勞保給付
徐姓工程師的家屬正考慮,是否要再對南亞科技提出民事損害賠償告訴,徐家也希望經由這起不幸案例,提醒各界多關注勞工過勞死的問題。"
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