📌4 個建立職場自我認知的方法：在職場最怕陷入「 眾人皆醉我獨醒 」的狀態，總覺得自己比別人高明，造成無法聽進別人的意見，當然也無法進步
而總覺得別人比自己高明，則會掉入自我否定的情緒和壓力之中
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👉第 1 個 主動尋求別人的觀點
與其被動等待別人給予回饋，不如主動出擊，透過別人給自己的評價，會是一個更好了解自己的管道
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👉第 2 個 扮演好在組織中的角色
多理解公司目標、主管期待，不要自己悶著頭苦幹，試著在雙方認知中找到平衡，透過這樣的溝通過程，也將更了解自己
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👉第 3 個 持續在工作中學習
要能知道自己其實可以更好，不要在工作中畫地自限，分工清楚其實是不願承擔失敗的責任，反而應該要學會利用公司資源練習失敗
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👉第 4 個 保持開放的態度
多看看領域頂尖專家的成果，試著站在巨人的肩膀上看世界，就會看得更遠，不要被缺乏資訊的自我偏見困住
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🎯知道自己的劣勢是為了成為更好的自己，聽到不同的意見，反而更應該高興，因為有助於幫助自己更客觀的看待事情，良好的職場自我認知將會促使自己不斷的成長
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達克效應冒牌者症候群 在 [閒聊] 該怎麼肯定自己呢？ - 看板WomenTalk - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
不知道大家有沒有過，就是在事情做得很不錯，被他人肯定的時候，都會有以下這些想法
跑出來，例如覺得自己還是很不足、做到這種程度是應該的、還要做得再更好才對等等，
這些無法肯定自己、無法認同自己，甚至無法接受自己能夠被肯定的想法究竟是從哪邊冒
出來的呢？
我的人生在這幾年有些重大的改變，做了之前完全不曾碰過的事情，從一路跌撞到現在稍微趕得上的程度，在他人看來我一直都很努力去做、也得到不錯的成績，但我自己卻總是 覺得那些能夠被稱讚的、能夠驕傲的事情都是歸功於一起做事的人，自己完全不值得被稱讚，心態上也知道自己真的值得誇讚，但就是會去否定這些事情。
就連現在想要申請一個計畫都會直接先想到自己過去的不足，如果對方看得是我的那些不足，而看不到我的努力，那申請也是白費，到不如就不要申請了吧。當我有這些想法出現的時候，我就發現我把自己看好小好小、很卑微、怯懦。
半夜的有感而發，若是有人有經驗分享、或是方法可以讓我練習的話，那真是太好了！
手機排版，如果版面凌亂還請見諒，謝謝看完！
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[m 03/26 06:09
我覺得自己似乎連該怎麼自信都沒辦法做到
※ 編輯: rhythmfang (78.198.163.23 法國), 03/26/2021 06:13:58
推 donnamonya: 我好像也是這樣，事情成功除了運氣還有那些幫我的人 03/26 06:59
是不是
[m03/26 06:59
也許真的是這樣吧，就像學生時期，考試考得再好，我在意的還是丟失的分數
※ 編輯: rhythmfang (78.198.163.23 法國), 03/26/2021 08:03:04
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