常常說溝通,很多時候我們卻是「溝」不了 ,「通」不來。
要「溝」在一起,首先大家都要將心放柔軟,柔軟如水,大家連結起來,一切就漸漸「通」了。但為甚麼將心靈溫柔下來,放下自己心中的意見,卻是如此艱難?
大家也是只顧念着自己心中的看法而忽略了別人的聲音嗎?或是以為那些看法就是保護自己的盔甲,那些看法就如一把捍衛尊嚴的鐵尺,放下了,我們就可能受到傷害。只表達,不聆聽,結果就是讓大家都沒有辦法走進對方心中。朋友、親人、同事、伴侶之間,甚至對自己也一樣。
有時候,溝通不一定要說什麼。知道不去說什麼,也是一門很深的學問。用心聆聽,對對方耐心專注而且尊重的沉默,能夠發揮的力量或許更大。
精神健康,是人生其中一個最重要的課題,病了要求醫,日常也可悉心照顧自己。好好溝通是重要的基礎,覺得困難的時候,也正是需要好好地講、好好地聆聽的時候。一起做好一點,留意身邊人的情緒,為我們的精神健康實踐更多。
@shallwetalkhk20
#TalkFriday2021 #陪我講三個字
謝謝 @thisisyoyosham @benchiuz_ @mansonvibes
@kearenpang @pumpkinjojoinstagram 幾位好友一起「陪我講」,寫下了關於各種溝通的故事。從他們的分享中,願大家都有所得著。
#shallwetalkhk #陪我講 #陪我一起正視情緒健康
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陪我講三個字 在 Facebook 的精選貼文
我打從心底覺得,有一種平安,是每個人內心深處,一個可以安心倚靠的基地。
只是,這個基地不容易守。
當你從什麼都沒有,到找到心中一團火,努力想做好工作,用盡一切心血了,偏偏事與願違,所有心血在眼前付諸流水,你發現,努力過後你還是什麼都沒有。這個時候你會很懷疑,究竟哪些心血都往哪裡了?究竟自己有什麼不好?究竟自己錯在哪裡?我是不是應該放棄了?我還可以對自己說什麼?
當你看見朋友一個一個成長了,分開了,從前懂得自己的人,突然不知道跑到哪裡,大家以往分享的真誠和快樂,好像通通不見了。 你想知道,你們是從哪一個點失散的?你們為什麼失散?很想說些什麼,但你還可以說什麼?
當你很想跟家人分享你的快樂,但你怕這些喜悅在家中難被接納。傷心事嗎?免得過也不要說,怕怎麼說也不會被明白。你怕在家中,你是誰,根本不重要。開心傷心也抑壓着,你還該說什麼?
這些,不就是我們每個人都會經歷到的低潮感嗎?
我打從心底覺得,有一種平安,是每個人內心深處,一個可以安心倚靠的基地。
只是,這個基地不易守。
所以,我們要守望彼此。
「星期五 #TalkFriday,陪我講,三個字。」
要是你暫時未想講,那麼我們現在就不要講,靜靜地享受十五分鐘的陪伴和平安。
陪我講 ShallWeTalk
#TalkFriday2021 #陪我講三個字 #陪我講
陪我講三個字 在 ezManager Youtube 的最讚貼文
本集聲沙請慎入。你是否想過請主管同事吃誠實豆沙包,來讓自己更進步突破? 連貫第40集,本集作者教我們如何採樣,尋求真實反饋的步驟step by step以及範本。了解自己的職場招牌優勢,校准你的優勢和劣勢面對真相,打造你在職場專屬差異化(個人品牌),加上心態設定小撇步,新的心態思維陪你創造全新的經驗與美好!
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請合併EP40的問題一併採樣問卷。
《第三部份問答》首先是請教主管 兩個問題:
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2. 你認為在我的這個職務中的最適合人選會具備哪些技能?對於每項技能,您如何按照 1 到 5 的等級給我打分?
《第四部份問答》:
選擇三到七個與您密切合作的人,詢問他們是否願意分享一些意見反饋來幫助您改進。
如何邀請一個誠實的意見反饋,Julie範本:
Hey,我很重視你的意見,
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具體問題舉例:
1.在我們共同合作的最後一個專案中,你認為我在哪些方面產生了影響或貢獻?你認為我可以做些什麼來產生更大的影響?
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(以上可自行斟酌修改)
★一分鐘商業英文 One-Minute Business English
【managing up】向上管理
to build a successful working relationship with a superior, manager, or employer.
My co-worker is known for his ability to manage up. He knows our boss’s needs very well, and our boss tends to rely on him the most.我的同事以向上管理能力著稱。 他非常了解我們老闆的需求,我們老闆往往最依賴他。
Henry is terrible at managing up. Henry doesn’t want to talk to his boss, so he does not have a good relationship with her. Henry亨利的管理能力很差。 亨利不想跟老闆說話,所以跟她關係不好。
★過往集數關聯
:: 採集完本集的誠實豆沙包問卷之後,再回到Ep40. 統整
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