今天要跟大家分享糖果屋的故事。
「有一對貧窮的伐木工人，他們有兩個孩子，分別叫做漢賽爾和葛麗特，哥哥漢賽爾無意間聽到後母和父親的對話，說是因為家裡面食物不夠了，後母計畫把小孩帶到森林裡面遺棄，葛麗特很慌張地大哭跑去找哥哥，問他該怎麼辦才好，漢賽爾安撫他說：「沒關係，我會想辦法」。
第一次他們被遺棄的時候，漢賽爾藉著後院撿拾的光滑小石子在森林裡面留下來的記號，後母問他在做什麼，他顧左右而言他地說：「我在看屋頂上面的鳥啊！」。當天晚上，他們透過光滑的石子找到回家的路；但第二次被遺棄的時候，漢賽爾來不及收集石頭，只好用麵包屑來代替，沒想到卻被一大群鳥兒吃掉了，於是他們找不到回家的路受困在森林裡面。
沒想到這時候，有一隻鳥兒指引他們糖果屋的方向，他們看到森林裡面有用糕餅糖果做成的這個房子、加上又累又餓，就開始「吃」這個房子。房子的主人巫婆走出來，誘拐他們進到糖果屋裡面，把漢賽爾關到牢裡面、試著慢慢養胖他，並且把葛麗特當作奴隸一樣使喚。漢賽爾很聰明，每次巫婆如果要檢查他長胖了沒有，他都拿骨頭給她摸，由於巫婆視力不好，總是信以為真。
日子一天拖過一天，巫婆終於忍耐不住了，要葛麗特生火，打算把漢賽爾煮來吃，葛麗特在生火時找到一個空檔，把巫婆推到火爐裡面燒死了，兩個人拿走巫婆在房子裡面的珠寶之後，藉著鳥兒的引導，乘著鴨子渡河，找到回家的路，而這個時候後母也已經死了，他們用獲得的珠寶來和父親過著幸福快樂的日子。
#阿強的故事
「我覺得很空虛。」
阿強第一次和我見面的時候，坦承他大學這段時間都不斷地約炮，可是每次結束坐在床上抽煙，都有一種落寞的感覺。他坦承朋友都很羨慕他，魅力噴發、想要約誰就可以約到誰，但他其實覺得很迷惘，不知道自己在這樣的關係裡面想要追求的是什麼。
「我總覺得，我是被丟下來的那一個」他說，為了避免這種感覺，所以每次約炮結束之後，他都會先離開旅館。
「如果我先把別人丟下來，這樣子別人就沒有機會把我丟下了，哈哈！很聰明吧。」
阿強父親經商失敗之後，家裡面的經濟重擔就由母親扛起來，母親一直跟他講說叫他不要唸書了，趕快出去工作，高中畢業之後就不會再養他了，他為了賭一口氣，真的從上大學的第一天開始，就沒有再拿過媽媽一塊錢，自己搬到外面住、脫離母親的控制。有趣的是，從大一開始堅持3份打工的他，每次約炮的旅館都要找高級的摩鐵，並且堅持付五六千塊的休息費用。
「我不想要像那個沒有用的王八蛋一樣。」阿強說，雖然父母沒有離婚，不過爸爸很早就在這家裡面「沒有聲音」了。國中的時候，父親經商失敗就一蹶不振，每天借酒澆愁。阿強最後一次被父親打時，他緊握父親的棍子，誓言再也不要為這個家流淚。他在家裡面的書桌底下藏了一個寫著父親名字的紙人，上面寫著「廢人」兩個字，他認為今天家裡會變成這個樣子，都是父親不努力造成的。
有一天，爸爸到房間裡面看他讀書的狀況，拍拍他的肩膀跟他說「對不起，都是爸爸無能，讓你們吃苦。」，正值叛逆期的他，一手把父親的手撥開，然後轉身大聲斥責：「你走開啦，王八蛋！」
從那天之後，他再也沒叫過爸爸，王八蛋變成父親的代名詞。但阿強所不知道的是，一直以來他最厭惡的父親，反而可能是他救贖的開始⋯⋯」——引自本書《童話與夢境的療癒力量》
這本書是我開始練習分析童話的起源。
我們一開始在張老師文化上面一起合作寫了 #一童做夢 的專欄，後來陸續獲得好評，最後和幾位業界的同們集結成書，撰寫故事、隱喻、還有人生經歷交織的這本作品。特別推薦給下面的機種朋友：
1.在過往的人生當中，曾經遭遇創傷的人
2.與家人疏離，對他們又愛又恨的人
3.討厭自己，無法跟自己和解的人
4.不斷努力卻不斷受傷的人
5.喜歡聽故事分析的人
夢與童話都是內心的投射，只要看懂暗示，每個人自會找到出路。這本書透過23篇個案故事，從童話、夢境乃至繪畫創作，抽絲剝繭隱喻的幽微線索，找回人生的幸福。
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#童話與夢境的療癒力量
*圖片來源 https://reurl.cc/r11xpr
面試趣費用 在 Re: [討論] 關於面試趣這個平台- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
Hi,大家好~我是面試趣的創辦人Max，網站被Cue到，也發現有些被誤解
的地方，所以想透過這個機會說明一下
1.為什麼會是積分制?
這個網站在2016年一月上線，到目前為止大概是三年多，第一天上線就
是"全匿名"+"積分制"，在說明原因之前，希望大家能先了解一下
"公然侮辱/毀謗"的法條，可參考
https://www.rclaw.com.tw/post-235-8854
我把當中的重點截圖如下
其實這也是經營這類平台遇到的最大問題，我相信"天眼通"以及其他平台
會走不下去也是一直被吉，我們在這三年多裡面也是收過多次律師函、存
證信函、警察局公文、威脅下架電話，但因為積分制只把內容提供給"特定
人"參考，我們才能持續的存活到現在。
其實對於不是真的有想去特定公司求職的人，沒有必要讓所有人都看到內
容，這個一直是我們的核心想法，也是一直以來被誤解最深的地方，推文
中也有人反映這樣的機制設計很爛，但如果不是這樣的機制，根本就走不了
太遠(遠望。
積分制的另一個思考是，可以促使更多人留下面試資訊，回想當初網站上線
第一個月，面試的內容大概是不到兩百筆，但現在每天幾乎都是三百筆以上
的面試紀錄，審核人員更是審核到手軟，三年多來已經累積超過11萬筆有效
的紀錄，刪掉的應該超過一倍以上。
2.面試內容品質
一開始，面試內容是我自己審核XD，到現在已經有兩個同事在做，其實我們
的一個原則是，這一筆面試心得是不是會對觀看者有幫助，就算內容不是很
長，但只要是能有幫助的，我們就會選擇讓它通過。後來我們自己也認為應
該在質量上面有進一步的提升，所以在填寫的引導上都會特別說明/加註，也
讓審核人員標註那些寫得很好的心得成為"編輯精選"，避免使用者用了積分
後發現內容不符合預期。
對於寫得好的"精選面試"，我們的審核人員都會給予額外的積分，讓好的人
可以受到鼓勵，其實這也是我們的初衷，讓好的人/好的公司可以獲得更多。
面試心得在審核完之前不會在平台上露出，這一點是確保騙積分的那些內容
不會被上架，另外就是怕很多人會去踩毀謗/侮辱的雷，所以針對有提到任何
個人資訊的面試心得我們也都不會讓他上架。
3.關於收費
收費這件事從年初到現在一陣子了，目前我們公司有17人，雖然不是每個人都
直接跟這個項目有關，但如果要長期營運收費必然的。收費的機制除了單買
積分，其實主要想推廣的是"訂閱制"這樣的概念，考量到一般的求職者應該都
是在特定的地區求職，所以我們訂閱制是任選三個地區，在這個地區從訂閱
時間點，前後三個月新增的面試心得都可以直接兌換，在這邊還是要再強調
一次，兌換這個動作是我們需要紀錄面試心得只有"特定人"才能觀看。
前後三個月的考量是職缺&一般求職者的求職週期，還是那句話，只給有需要
的人看到才是能持續營運的最終方式。
4.說說天眼通
我們營運一段時間後發現天眼通的出現/爆紅，其實我自己是憂心的，我想這
樣的平台的功能都是"提升求職市場的透明度"，但機制的設計會讓平台走向
當初未曾想像的方向。完全公開的機制，當使用者看到的內容是往某個方向
走的時候，就像是帶風向一樣，最後就是偏向"獵巫"這樣的形式，我相向這
絕對不會是他們的初衷，也相信他們也是很無奈的狀態下才會選擇結束。
淘汰不好的公司，最好的方式其實是，讓大家都往相對好的公司去，不好的
公司自然找不到人，或是找不到好的人，就像進化論說的一樣。
"物競天擇、適者生存"
我們相信只要提高求職市場的透明度，不好的自然就會隨著時間被淘汰掉
最後
如vi000246在推文中提到，他的帳號被鎖定，就是因為他填寫的內容我們看
過，就是想騙積分所以我們就會選擇把帳號鎖定，他也提到他亂寫之後拿到
積分兌換完之後再申請新帳號也沒差。我們相信每個機制都有它不完美的地
方，其實很多資方也就是透過不同機制的漏洞在壓榨勞方，但你可以選擇站
在利他或是利用漏洞的任何一方。
"那是你的選擇，也塑造了你自己成為什麼樣的人"
※ 引述《chinaeatshit (我愛台灣！中國吃屎！！)》之銘言：
: 之前有個還不錯的天眼通
: 揭露了很多慣老闆的醜惡面
: 可惜最後被吉的不要不要的
: 只能在2017暫時被迫退出台灣這個現實的社會
: 不過後來還是奇蹟般的存活下來
: 只是在ip規則上中了一箭
: 最近小魯蛇的妹妹正在找工作
: 蠻常看面試趣的留言
: 不過這個平台是相對封閉的
: 必須要花費所謂的積分才能觀看其他分享者的完整資訊
: 積分是100分台票150元
: 一則貼文需要花費100點的積分
: 或是直接包季699
: 面試趣似乎不怎麼符合求職者的期待
: 但也累積了10幾萬筆的貼文
: 不過對比求職天眼通
: 因為封閉性的關係
: 比較不容易吸引被揭露的資方的注意
: 只是平台整體上又過於偏向商業化
: 也不是真的站在勞方的角度去經營
: 爬了一下板上的文章發現也沒什麼相關的主題
: 不曉得有沒有真的使用的人能分享這個平台的經驗呢
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1556470319.A.2B3.html
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