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[股癌沒藥醫]3
看這棚比較久的讀者應該知道，我是初戀結婚。
跟太太相戀10年，結婚10年，20年過去了，單戀一枝花。
但這並不代表我會長抱股票，開玩笑~跟股談戀愛，找死比較快，不見前輩諄諄告誡?
我想表達的是，當時想要確立男女朋友關係，在漁人碼頭向心儀佳人告白時，我有加上一句話：「這是以結婚為前提的交往」
只要你對我好，就是All in。
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剛開始操作股市，除了看漲跌走勢，也決心要讓自己朝向「買在最低點，賣在最高點」磨練，靠抓個股股性決勝負，因此習慣將幾個同類型的擺一起當作先行指標，只要那一個脫隊我就押那個。
每天看盤確認好標的後，在"相對安全有把握"的時機下，習慣就是一次進，3張5張直接押，發現誤判就放到見紅直接閃人。
我All in你，你就漲高回報我，不然我要換了。
不得不說當時大盤真的對新手很好，現在想起當時挑股只看股價高低卻沒看成交量，看新聞卻沒看籌碼，看營收卻沒看毛利率。
鴻海 81.5買 86.1賣，去年底漲破100。
豪展 103.5買 104賣還虧手續費，30天後衝到160。
同欣電 130買134賣，沒多久忽然變200。
南電 113買2張，均價114.75清光，之後再也看不見了。
我越想越不對，一定是自己有問題，爬文找解答說單押不對，股票有80%的散戶賠錢，應該要指數化投資，化身為大盤，金融放一點、傳產放一點、電子放一點、營建放一點，讓時間變成金錢。
然後我照作了，最多手上同時有30檔每檔一張，但兄弟爬山各自努力互有高低，放一周才見紅的砍，愛漲不漲的砍，重點是我發現這麼多檔，進出場的"個股股感"消失了，不知道該怎麼進出，有些也是聽說不錯就買，也不知道該怎麼照顧。
乾脆照感覺走，獲利在手，跟只會漲的台積電一拍即合，乾柴烈火，果然轟轟烈烈砍在止跌點，找回最初空手的感覺。
過年前望著虧損的帳面，一度思考是否要在股市畢業?
但之前已經花了那麼多的時間成本在研究股票，手遊不打了，小說也少看了，我只覺得不甘心，於是2/5封關前，決定妥妥當當的賭上一把--又買了台積電跟頎邦過年。
你對我好，我就All in。
接下來的故事也許大家都知道了，美股TSM天天飆漲，2/17開盤跳空漲4.91%，帳面立刻轉虧為平，我又買得起呱呱包了，至少跟柏金包一樣也是手工製作的。
當天台股加權指數16362，爆噴559.89點，站在山頂，心中決定在這個鼠年繼續All in，賺大錢！
(但現在看起來真是烏雲罩頂)
===
圖為初一包給老爸，當時的新年賀詞是這樣的。
「給你買台積電100股，或者元大石油正2也可以」
但石油正2巨虧苦主表示這包不夠。
(沒有要轉成理財型部落客)
頎邦104 在 總編當莊 Facebook 的最佳貼文
晚報 20200917
今天台股指數呈現下跌104.02點的狀況，不過櫃買指數仍是相當的活潑，因為今天台積電沒有如同過往般出現秒填息的狀況，使得大盤呈現一路向下的走勢，也就是說，成也台積電(2330)，敗也台積電。再加上郭明琪看壞聯發科(2454)，使得台股的兩大權值股拖累大盤，造成今天下跌104點的情勢。
不過另一方面，我們也觀察到今天有部分個股十分活耀，像是法人持續關注的頎邦(6147)股價已經連續三天收紅，我們認為這是因為頎邦本益比較低的原因，因為要在萬二時刻，在半導體產業找到低本益比的公司，機會實在不多。
除此之外，就是法人默默關注超過一周，且相隔四年又再度招開法說會的弘塑(3131)，股價也默默地從350元的位置，漲至今天的404.5元。而今天我們也特別參加弘塑的法說會，為各位投資朋友一探近期上漲力道不小的公司概況。
簡單來說，弘塑的發展就是與台灣晶圓代工廠的擴廠計畫綁在一起，當台積電等晶圓代工廠有擴廠需求時，便是弘塑大展身手的時刻，像是近期台積電將在竹南廠、南科廠進行擴廠，弘塑都表示會積極爭取。而弘塑主要提供客戶化學品，以及濕製程設備，以進行先進製程封裝，純就弘塑個體而言，兩者的比例約是60%-70比上30%-40%。不過晶圓代工廠擴廠的時程並不是連續性每年皆會發生的事情，所以使得弘塑在獲利表現上，呈現近兩年不如2016年與2017年的好表現，所以，公司也表示營收方面希望有基本的耗材量，並且增加化學品與零組件設計製造及銷售的項目。
我們認為，以台灣擁有完整半導體產業聚落，並且日益茁壯中的狀況下，弘塑的前景是光明的，其他國家的廠商不容易與弘塑角逐這場賽局，同時，在與國內其他廠商競量時，在先進封裝業務上，弘塑也有信心讓客戶計畫擴廠時，第一個想到的就是弘塑；所以，長線而言，我們看好弘塑未來的發展。
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朋友沒帳號代PO抱怨文
剛剛從頎邦面試出來，除了寫考卷以外
整個面談流程不到五分鐘
面試頎邦職務為湖口廠品保工程師（104還掛著）
本身有品保經驗四年
並對應客戶VQA、SQM部門人員
投遞時也有說要轉往供應商管理做規劃
正文開始
寫完考卷後單位主管進來
因為帶過去的頎邦制式履歷上沒寫現職工作內容
我說明制式格式不好寫（格子很小只能塞幾個字）
並立刻拿出自備的104制式履歷
並直接點出現職工作內容區塊供單位主管參考
另外口頭稍微說明一下現職的工作內容
我大概稍作說明講了30秒
單位主管直接說：
你現在的工作內容跟本職缺差很大
不是我們要找的人，你過來就等於從頭學
履歷會在轉廠內「品保」單位
接下來就草草結束，整個面談大概不到5分鐘
就被請回
心中滿是問號
1.你們單位不就是品保單位嗎？
2.104上工作內容我已經完全揭露，被找過來
卻被說你的職能完全不符本職務所需？？？
3.履歷清楚說明本身是有對應VQ、SQ人員
可清楚了解自我在QA部門
並非VQ、SQ部門相關人員
越想越不對跟越想越生氣之後打給人資問：
1.我可否拿回我剛剛提交的制式履歷
回答：那是我們公司的表單，是頎邦的東西
何況你簽了同意書，吧啦吧啦就是不給
還說可以親自過去看他們把我的履歷嘎掉
（拿不回我就摸摸鼻子算了）
2.邀約流程是怎樣？
（因為單位主管看起來完全沒看過我履歷）
回答：單位主管看到履歷後會請人資發邀請.
我再問：那怎會發生職能不符合需求的情形？
回答：都是單位主管看過我的履歷後才會
請人資部門發出邀請.
好吧，雖然心中還是滿是問號...
總之感覺就像是被亂槍打鳥，還特地請假面試
難怪版上這家推文普遍都不好....
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