都不要管理是不分資歷與年紀的，不管部署是幾歲，都應該有同一套標準處理。 四要掌握事實、具體明確把握當下、不忽視小過態度堅定、有始有終站穩立場、承擔責任 四不 ... ... <看更多>

我看他去意已堅，也不多說慰留的話，只對他說：「我會祝福你的人生規畫。但是可否請你下次跟主管提時，不要再抱怨那位同事。給別人一個活路，也給自己一個退路...」 ... ... <看更多>

... 在如何開除不適任員工？資深人資貼心做到這4 件事情的討論與評價 ... 實務上，是老闆或主管已覺得員工不適任了，才會有後續要不要用資遣處理的問題，他們要的 . ... <看更多>

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新生代主管該如何帶領 資深員工 ？104人資長鍾文雄如何看？→→→ ... <看更多>