【阿賢碎碎念】~ 爬山看採礦遺址
大家有爬過三峽白雞山嗎?在大眾登山步道上,一定會經過「裕豐煤礦」的遺址,有一排的宿舍區,已經被封住的坑口,配上部分被雜草淹沒的步道,頗有些蕭瑟感。
這次同行的山友,經過礦場時談到,自己的爺爺也是三峽的煤礦工人,聽他說起礦坑的工作真的很辛苦,一個月就回家一次(拿錢回家);年輕的時候靠勞力賺錢,年老的時候,塵肺病就上身了,最後喘到不行,連自己抽了大半輩子的菸都戒了,仍於事無補。
塵肺病,往往在暴露後的二、三十年才開始出現症狀,常常那時候已經退休,許多勞工也就自認倒楣。
其實只要能舉證職業暴露史,是有機會申請勞保給付,家中長輩有相關職業暴露,且有懷疑塵肺病,可以電洽各地職業傷病防治中心,詢問相關鑑定及申請事宜。(不用被勞保黃牛中間賺一筆)
列出一些高風險職業:鑄造業(翻砂)、打石工、拋光研磨產業、裝潢業、隧道工程等,玻璃、陶瓷相關的工匠。
最後碎念一下,如果對職場中的暴露有所疑慮,都可以詢問,防範於未然;不要退休後才百病纏身,退休金都拿來付醫療費用,這不是大家所樂見的。
〔附上各區職業傷病防治中心聯絡方式〕
https://tmsc.osha.gov.tw/center_c.asp
〔延伸閱讀〕三峽鎮志~礦業
http://szt3d.ntpu.edu.tw/taipei/d/c/c_1/c_1_015.html
同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過18萬的網紅公視新聞網,也在其Youtube影片中提到,更多新聞與互動請上: 公視新聞網 ( http://news.pts.org.tw ) PNN公視新聞議題中心 ( http://pnn.pts.org.tw/ ) PNN 粉絲專頁 ( http://www.facebook.com/pnn... ) PNN Youtube頻道 ( http://...
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勞保是很多勞工生活保障的主要來源,
但坊間有很多勞保黃牛,
以協助代辦為由,
騙取勞工的保險金,
不想被騙,
一些詐騙老梗知道一下不會有害。
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#勞保 #黃牛 #詐騙 #老梗 #保險 #保險金
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#勞資關係在改變,只想剝削員工的企業將自討苦吃
昨天去聽了一場給老闆的「勞資糾紛法律速成班」,這堂課是要教老闆們如何保護自己,避免被求職蟑螂、勞保黃牛、薪資小偷給訛詐了。去到現場的,幾乎都是中小企業主或人資;講師一開頭就說,這課就是站在資方立場,教資方如何對付找碴的員工,避免被勞檢或報復。實際上,也是敦促企業要懂法進而守法的一堂課。聽完後我只有一個想法:「未來,剝削員工的企業是沒有生存空間的」。
#社會氛圍已變
工業時代,經濟是主導的力量,但從現在到未來 20 到 30 年裡,社會問題會變成主導的力量。這些年來,我在新創圈看到人們更加在意與自己權益相關的議題,社會事業(教育、非營利機構等)也變得更重要。年輕人在求職時,比起單純的薪資,更加重視環境、永續、公平正義等意義。因此,越來越多企業深知,追求利潤最大化之餘,更要懂得爭取員工的心。因為你一時剝削勞工所省下的成本,可能遠遠不及員工反彈、罷工、出走時,企業會產生的虧損,這裡的虧損不只是經濟上的,可能還包含品牌形象。
#法律越來越到位
雖然還是落後先進國家(某些部分甚至落後中國大陸),但至從今年「勞動事件法」正式上路後,賦予勞工更明確的保障,資方的責任與負擔變多了,勞工不再是弱勢的一方;而勞雇雙方都須體認勞動事件法「是幫勞資雙方的互動,畫了一條清楚的界線,讓大家在這個界線內外互相尊重,以同理心來看待勞動事件法帶給雙方的權利義務」。而法律保障的是懂法律的人,所以我認為勞工要了解相關權益,不是為了以此為武器與雇主對立,而是在合理的範圍內保護自己,同時讓那些守法又重視員工的企業能被看到與被肯定,帶動更多的企業重視勞工的權益,進而改善勞資關係。
小結,勞資關係始終是一個難解的習題。承平時期,相安無事,一旦出現權利義務的摩擦,很容易就走向對立局面。歡迎大家共同來討論勞資議題,若有不錯的案例,我再整理分享出來,共同為更好的職場環境來努力!畢竟在這個時代,議題只有越多人關注、了解,才會被重視,進而產生改變。
#老闆們都在學習你怎麼可以不學習
#快去把勞基法與勞事法看一遍
#接下來休息四天不寫文不看文不回文.....應該做得到吧?!
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