關於 性工作定義 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 【宇恒週報】如何判斷定期勞動契約之簽訂要件：「非繼續性 ...

然而實務中，仍常見雇主因無法區分「非繼續性工作」之定義與內涵，而誤用定期契約。例如以部分工時勞工之工作時間、期間較短而簽訂定期契約；卻因工作 ...

#12. 勞基法詞彙-特定性工作 - 勞資爭議處理專業律師

「特定性工作」意義為何？依勞動基準法第9條第1項規定：勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約； ...

#13. 哪些性質的工作不能簽定期契約？派遣勞動可否 ... - 1111人力銀行

2.而該法中所稱「非繼續性工作」係指雇主非有意持續維持之經濟活動，而欲達成此經濟活動所衍生之相關職務工作而言。 3.至於實務上認定工作職務是否為非 ...

#14. 性工作的存在及其意義—— 從Simmel 的媒介交易理論出發的反思

然而賣淫現象的出現，實質上是一種異於父權體制標準的出現。所謂的賣淫，最簡單也. 最模糊的定義是「性關係的交易」。這也就是說，娼妓所發生的 ...

#15. 勞動部勞動力發展署外國人在臺工作服務網-專門性或技術性工作

專門性或技術性工作 · A01.營繕工程或建築技術工作 · A02.交通事業工作 · A03.財稅金融服務工作 · A04.不動產經紀工作 · A05.移民服務工作 · A06.律師、專利師工作 · A07.技師工作.

#16. 第六章、結論：回顧、反省與展望

而在司法判決中，法院並無正面地針. 對「繼續性工作」這一概念來下定義，再從涉訟的案件中來看，很大的比. 例是雇主以一年一聘的方式連續雇用勞工長達數年甚或十餘年，而 ...

#17. 員工不是免洗筷！雇主能以「期滿」要你離職嗎？為何「一年一 ...

在《勞動基準法施行細則》中，特定性工作的定義為：「可以在特定期間完成之非繼續性工作」，基本上是指工作完成後就沒有需求可言的工作。 例如，很多營造 ...

#18. 勞基法施行細則

三、特別休假因年度終結或終止契約而未休者，其應休未休之日數，雇主應發給工資。 第五章童工、女工. 第二十五條（繁重、危險性工作定義） 本法第四 ...

#19. 關於勞基法「定期與不定期勞動契約」之論述

以下舉兩例言之：（一）核三施工處僱用工程特約人員，每半年至一年簽約一次，連續簽約僱用期間長達一、二十年，其工作應認為有繼續性，與特定工作之定義不合，該勞動契約應 ...

#20. 勞動契約擔心牴觸勞基法？簽訂內容與注意事項一次看！

特定性工作：指可在特定期間完成之非繼續性工作。其工作期間超過1 年者，應報請主管機關核備。 2. 「不定期契約」定義. 不定期契約 ...

#21. 勞動契約一定要簽嗎？注意6 大違法地雷，內附合法勞動契約範本

依勞動部的定義來說，只要是有「繼續性」性質的工作應約定為不定期契約。好的，那麼什麼是「繼續性工作」呢？ 繼續性工作指的就是： ...

#22. 責任制勞基法規範有哪些？責任制有加班費嗎？怎麼算？

而〈勞動基準法施行細則第50-1條〉則對這些責任制工作類別有更進一步的定義： ... 人員或責任制專業人員」、「監視性或間歇性工作」、「其他性質特殊工作」的行業。

#23. 44 勞動基準法施行細則於第6 條第1 項對定期勞動契約有所定義

二、短期性工作：係指可預期於六個月內完成之非繼續性工作。 三、季節性工作：係指受季節性原料、材料來源或市場銷售影響之非繼續 性工作，其工作期間在九個月以內者。 四 ...

#24. 勞動契約之期限 - Winkler Partners

不定期、定期勞動契約之定義. 勞動基準法（以下稱勞基法）中將勞動契約分為不定期契約及定期契約。有繼續性工作性質者為不定期契約，所謂「有繼續性工作性質」者，通常 ...

#25. 一年一聘也可以是不定期契約嗎？期間屆滿，一定沒有保障嗎？

大家好，我們今天要和大家討論，關於「一年一聘」工作的問題，常見的爭議是， ... 臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。

#26. 香港性工作的歷史 - 青鳥

關於性工作 ... 根據香港法律，當提供手淫、口交及陰道交等性服務，並收取費用或利益，不論在性交易當中，該性行為是否完成，均屬於「賣淫」，從事「賣淫」的則為「娼妓」。

#27. 經中央主管機關 特殊性質工作者之約定方式

補充：監督、管理人員、責任制專業人員、監視性或間歇性工作. 之意義： ... 勞動法學者認定勞工依定義應具有從屬性，下列選項何者是不正. 確依？ 組組從屬性.

#28. 非典型就業 - 天秤座法律事務所

一般而言，有固定工作時間、地點及雇主的就業，稱為典型工作，反之則為非典型 ... 臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。

#29. 【勞動契約常見爭議】

6、勞資雙方簽訂或終止勞動契約，除特定性工作之定期契約，期間超過一年者外，無須 ... 所謂營業秘密，參酌《營業秘密法》有關營業秘密之定義，及雇主究竟有無值得保護 ...

#30. 定期勞動契約與試用期之約定 - 品信法律事務所

其工作期間超過1年者，應報請主管機關核備。」易言之，不符合勞動基準法施行細則第6條各款臨時性、短期性、季節性及特定性等定義之 ...

#31. 關於特別休假，於修法後可能產生之問題(洪鶯娟法律所) (2017 ...

甚至表示有企管顧問傳授預防之方法，即教其在工作規則或勞動契約中引用民法第148 ... 關於臨時性、短期性、季節性及特定性工作，其定義，規定在勞基法施行細則第6條； ...

#32. 勞動基準法

本法用辭定義如下： ... 五、事業單位：謂適用本法各業僱用勞工從事工作之機構。 ... 臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼 續性工作應為不定期契約 ...

#33. 性工作者- 維基百科，自由的百科全書

性工作 者，有兩種意思：狹義的性工作者是指為他人提供性服務以獲得報酬的人，例如妓男與妓女；廣義的性工作者則包含在色情產業中表演性行為的人，例如男性色情演員與 ...

#34. 一、勞動基準法(104.07.01 修正)

(定義). 本法用辭定義如左：. 一、勞工：謂受雇主僱用從事工作獲致工資者。 ... 臨時性、短期性、季節性及. 特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。

#35. 各國非典型勞動者保障制度之研究與啟示 - 國家發展委員會

所謂暫時性僱用，係指一個工人只在有限的時間內工作，與傳統無限期的. 勞動契約有所區別。根據ILO 的定義，暫時性僱用包括「固定期間契約」、「任. 務性、計畫性契約」、「 ...

#36. 二、勞動基準法施行細則 - 職業安全衛生法規查詢系統

第6條, （臨時性、短期性、季節性及特定性工作之定義）. 本法第九條第一項所稱臨時性、短期性、季節性及特定性工作，依左列規定認定之：. 一、臨時性工作：係指無法 ...

#37. 定期勞動契約相關規範初探

當事人間之勞動契約究屬定期勞動契. 約或不定期勞動契約之判定，當依工. 作是否有繼續性為主要標準。而非繼. 續性工作之定義，係指雇主非有意持.

#38. 未滿18歲勞工不可從事那些工作？ - 高雄市政府勞工局勞動檢查處

依職業安全衛生法第29條規定：「雇主不得使未滿十八歲者從事下列危險性或有害性工作：一、坑內工作。二、處理爆炸性、易燃性等物質之工作。三、鉛、汞、鉻、砷、黃磷、 ...

#39. 勞動檢查機構辦理丁類危險性工作場所審查注意事項

築物高度」定義). （3）危險性工作場所範圍：建築物高度在八十公尺以上之建築物相關. 之營造工程工作場所。 （4）具有主要危害作業起始時點：地質改良、建築物基礎（含 ...

#40. 事务性工作_百度百科

事务性工作定义 ... 为一个单位的中心工作或者业务工作提供的生活、后勤、保障、辅助等服务或基础性工作。具有长期重复的特点，而非一次性的任务。 如文秘、财务、组织人事、 ...

#41. 定期契約？不定期契約？ 兩者差異及適用範圍？

哪些工作可以簽訂定期契約？ 當勞工符合下列四種性質（勞動基準法第9條），雇主才可與勞工簽訂定期勞動契約。 臨時性 ...

#42. 外國專門性及技術性工作人員申請聘僱許可審查作業手冊

廚師工作定義如下(依. 行政院主計總處之職. 業標準分類)︰. (1) 行政主廚：工作內容. 為從事監督及規劃. 餐飲場所之餐食烹. 調相關工作，並設計. 菜單及創新菜色之.

#43. 事務性工作:定義,人員要求 - 中文百科全書

定義. 為一個單位的中心工作或者業務工作提供的生活、後勤、保障、輔助等服務或基礎性工作。具有長期重複的特點，而非一次性的任務。 如文秘、財務、組織人事、收發、 ...

#44. 「解僱最後手段性原則」－勞工不能勝任工作時，為甚麼要進行 ...

勞動基準法第9條之規範，即揭櫫我國對於勞動契約係以不定期（不設定期限）為準、定期為例外，是以法制上即期待雇主得以「終生僱用」為目標。

#45. 未滿18歲者不能從事的工作 - iPEDIA 百科

勞動基準法(§44)定義童工為十五歲以上未滿十六歲之受僱從事工作者。 ... 依職業安全衛生法規定，雇主不得使未滿18歲者，從事坑內工作等危險性或有害性工作。

#46. 臺南市政府勞工局-貳、 勞動契約

二、依勞基法施行細則第6條規定，所謂臨時性、短期性、季節性及特定性工作，其定義如下：. (一)臨時性工作：係指無法預期之非繼續性工作，其工作期間在六個月以內者。

#47. 淺談責任制- 傑報人力資源服務集團

一）責任制定義. 根據《勞動基準法》第84條之1第規定：「經中央主管機關核定公告之下列工作者，得由勞雇雙方 ... 四、間歇性工作：係指工作本身以間歇性之方式進行者。

#48. 不定期契約與定期契約的差別-蔣雅淇解僱案 - 台灣法律網

高等法院就聯意製作股份有限公司以該公司記者蔣雅淇為定期契約的員工為由將她解僱一案，作出八十七年度上字第一六O八號判決指出： 勞工從事的工作有繼續性，應是不定期契約 ...

#49. 從經濟暴力看性工作和平研究(陳文慧) - Feature

女性較男性更常面對低薪的問題，因而被聯合國定義為「貧窮女性化」問題，現在卻轉變為「遷徙女性化」問題。 除了非法入境者外，部份流徙的性工作者為新移民。

#50. 勞動契約從屬性認定標準之趨勢與反思－兼論平台工作者之 ...

論著名稱：, 勞動契約從屬性認定標準之趨勢與反思－兼論平台工作者之「勞工性」（The Development and Review of Subordinate Test in Labor Contract: Also a ...

#51. 性工作者的意思、解釋、用法、例句- 國語辭典 - Chienwen.net

泛指從事性交易的工作者。 例:不少國家對性工作者的勞動權益給予保障。 泛指從事性交易工作者。如：「多年來這個社福團體，致力爭取保障性工作者的勞動權益。

#52. 應依規定之到職日至本公司辦理報到手續，逾期視為自動放棄

第十七條 (工資定義), 工資，指員工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他名義之經常性給與。

#53. 勞動名詞大對決！四種類型教你看懂勞動契約

那麼所謂的「繼續性」到底從何認定？常見的定義是「指雇主有意持續維持之經濟活動，而欲達成此經濟活動所衍生之相關職務工作而言 ...

#54. 行政院國家科學委員會專題研究計畫成果報告 - 中國文化大學

勞動基準法第二條用辭定義之規範中，在第六款雖然規定有勞動契約為 ... 長時間之短期性或臨時性工作，使符合勞資關係實務之需要，同時期能減少.

#55. 營署中建字第1081198617號 - 台南市營造公會

作之定義業於其施行細則第6條定有明文。 1. 臨時性工作:係指無法預期之非繼續性工作,其工. 作期間在六個月以內者。 2. 短期性工作:係指可預期於六個月 ...

#56. 勞動基準法

類，在施行細則中有明確定義如何區別及使用，在什麼情形下定期契約會變成不定期契約都是考 ... 臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工.

#57. 高睿甫｜性交易面面觀：性專區制無法解決的剝削問題

因為就算有了專區，許多性工作者還是可能礙於現實考量，而難以「登記」合法執業。 無法處理非典型性交易. 現行「性交易」的定義是「有對價之性交或猥褻行為」，沿用了《 ...

#58. 重要名詞定義 - 中華民國統計資訊網

（2）加班費：指因延長工作時間所給付之報酬。 （3）其他非經常性薪資：係指非按月發放之工作（生產、績效、業績）獎金、年終獎金、 ...

#59. 責任制有工時限制嗎？有加班費嗎？從5大問題解開對 ... - Glints

監視性或間歇性之工作。 其他性質特殊之工作。 如想要了解更進一步的定義，可參考《勞基法第50-1條》 ...

#60. 勞動法令問與答

4、特定性工作：係指可在特定期間完成之非繼續性工作。其工作期. 間超過一年者，應報請主管機關核備。 二、請問勞工跟雇主的定義為何? 答：「勞工」指受雇主僱用從事 ...

#61. 該如何定義「工作時間」？ 台灣司法人權進步協會：透過立法 ...

工作 時間是勞動契約中重要的勞動條件，勞工畢竟不是機械，勞動力本身不具儲存性，勞工於工作時間外需要時間休養使其勞動力得以回復；而對雇主而言，工作 ...

#62. 對平台或零工經濟勞動者之保障－美國之經驗

在美國，勞動部之勞動統計局(BLS)，雖曾將臨時性工作定義為：「並不包含長期僱用明示或暗示契約之任何工作安排」，但迄今卻未對平台或零工經濟勞動做 ...

#63. 護理勞動權益――判決案例解析 - 元照出版

一、 定期契約之「臨時性、短期性、季節性及特. 定性工作」概念. 「臨時性、短期性、季節性及特定性工作」之定義，係. 規範於勞基法施行細則第6條，茲說明如下：「臨時 ...

#64. 【僱用部分工時勞工應注意之問題】 - 睿益法律事務所

三、目前所適用之《僱用部分時間工作勞工應行注意事項》，係勞委會於103年1月27日勞動2字第1030130119號函所訂定。根據應行注意事項第參點對於部分工時勞工之定義：「部分 ...

#65. 明年起，值班一律算加班，最高罰100萬！一文搞懂 - 今周刊

由於勞基法對工作時間並無定義，法院判決認為從勞動契約為勞工提供勞務以換取雇主提供報酬之性質而言，可解釋為勞工處於雇主指揮監督支配下提供勞務之 ...

#66. 【郭家祺專欄】派遣勞動可否簽訂定期契約？ - 1111人力銀行

而勞動基準法施行細則第六條關於甚麼是定期契約（臨時性、短期性、季節性及特定性工作之定義）也有規定：「本法第九條第一項所稱臨時性、短期性、季節性及特定性工作，依左 ...

#67. 勞動基準法

第2條（用詞定義）. ﹝1﹞ 本法用詞，定義如下： 一、勞工：指受雇主僱用從事 ... 臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。

#68. 法規名稱： 危險性工作場所審查及檢查辦法 - 植根法律網

本辦法用詞，定義如下： 一、製程修改：指危險性工作場所既有安全防護措施未能控制新潛在危害之製程化學品、技術、設備、操作程序或規模之變更。

#69. 不定期勞動契約與定期勞動契約之差異在哪呢? - EASON 律師筆記

前項規定於特定性或季節性之定期工作不適用之。」 (二)、勞動基準法施行細則第6條對於”臨時性、短期性、季節性及特定性”之定義.

#70. 定期勞動契約怎麼約定才合法？可以約定勞工提前終止定期契約 ...

此處請注意不定期勞動契約，法律條文本身並沒有對「繼續性」做任何定義。就此點最高法院認為「繼續性」的關鍵在於：勞工的工作內容與性質，對雇主來說， ...

#71. 什麼時候可以簽訂「定期勞動契約」？ - 一起讀判決

如果是有「繼續性」工作的情況，則屬於「不定期契約」。此外，勞基法施行細則第6條定義了什麼是臨時性、短期性、季節性及特定性工作。公司所抗辯 ...

#72. 丁類營造危險性工作場所範圍將放寬 - 東南亞集團

針對風險性較高且規模較大的丁類危險性工作場所，由於近20年未檢討修正， ... 將丁類危險性工作場所範圍重新調整定義，被列為危險性工作場所， ...

#73. 性工作是否為「工作」？ - 中央大學性／別研究室

當代商業活動的複雜使得性. 工作也有多種面貌，這也使得性工作無法簡單地等同於「賣淫」. 或「以生殖器性交為金錢交易之手段」之類的定義。 6.「性工作」有哪些？ 性工作在 ...

#74. 《工作的身體性》：服務與文化產業的性別與勞動展演

我們希望這本書可以讓人們的目光從各式光鮮亮麗、「做功德」的服務業表層，轉移到受僱者每天必須面對的性／別、階級、工作與身體交織的複雜社會關係上 ...

#75. 1005(日)工作時間管理及責任制、間歇性、監督性人員工時爭議 ...

企業主、管理者或人資主管究應如何因應？才能免於陷入困境，這堂課是您不可錯過的課程。 課程大綱：. 一、 工作時間定義.

#76. 專欄-勞動教室－「超時工作、過勞及責任制」之認定

員工乃企業最大資產，常態性加班勢必對員工體力與精神上造成耗損，將影響工作效率，甚至危害身心健康，應限制雇主濫用工作責任制範圍。勞委會修正認定參考指引，主要將工作 ...

#77. 「特定性工作」可以訂立「定期勞動契約」？ - Udn 部落格

「特定性工作」可以訂立「定期勞動契約」？ 李永然律師問題：張大找了一份工作，到天天營造公司任職，公司與張大訂了一份「定期勞動契約」， ...

#78. 勞基法– 勞工的定義 - Eric CPA Notes

該人員是否須為該組織工作，領該組織的薪水？ 該人員是否依按照雇主的指揮作業？ 雇主是否有考核、獎懲等權利？ 按目前實務見解是，只要 ...

#79. 知名大廠遭控血汗，透過3點秒懂員工休息規定避免觸法！

工作 時間和休息時間必須有明確的區分，而休息時間的定義是指員工不受雇主支配、可以自由利用的時間，因此這段時間雇主不必支付薪水。 例如：一般公司會在 ...

#80. 做暫時性的工作，竟會降低你幾年後的收入...5種人小心變成 ...

不穩定無產階級的各種樣貌無論別人如何定義，不穩定無產階級都不是一群同質性的群體。頻繁進出網咖，靠著臨時工過活的青少年，與努力想辦法求生， ...

#81. 勞動基準法對於童工之保護規定 - 碩豐法律事務所

而工廠法則之定義為「男女工人在十四歲以上未滿十六歲者為童工」（第5條）。 ... 前項危險性或有害性工作之認定標準，由中央主管機關定之。

#82. 臺北市政府勞動局電子報

... 基法第36條立法意旨亦重在間隔的概念，禁止有礙身體健康之連續性工作，以確保一日之休息日能夠讓勞工有充分時間恢復其體能及精神，進而保護其身心健康與工作安全。

#83. 要提離職前還要預告? 白話解析勞基法離職預告期! - Yourator

不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。 看不懂嗎？沒關係！你只需要了解：你的工作是屬於「特定性定期契約」或 ...

#84. 重要名詞定義(受僱員工薪資調查) 1

（1）經常性薪資：指每月給付受僱員工之工作報酬，包括本薪與按月給付之固定津貼及獎金，. 如危險津貼、交通費、膳食費、水電費、按月發放之工作（生產、績效、業績）獎金 ...

#85. 性工作者與性別政治

性工作 者(1)在社會中總不能站在光明的位置，「妓女」的稱謂總隨 ... 事實上這亦不單出現在性工作這行業，一般來說，男性氣質被定義為主導，而女性氣質則被定義為服從。

#86. 勞動基準法施行細則

本法第九條第一項所稱臨時性、短期性、季節性及特定性工作之定義如左：. 臨時性工作：係指無法預期之非繼續性工作。 短期性工作：係指可預期於短期間內 ...

#87. 身障者就業模式

2. 支持性就業服務：對象為有就業意願並具有工作能力，但暫時無法進入競爭性就業市場之身心障礙者，工作環境強調與一般非障礙者在融合的工作場合一起工作。根據新修訂的 ...

#88. 勞動法令分享課程勞動契約

(2)短期性工作可預期於六個月內完成之非繼續性工作。 (3)季節性工作 ... 定義：雇主在正式僱用勞工之前，先行約定一個試驗的期間，並在該期間.

#89. 保護性社工人員資格要件及職務範疇認定基準

（三） 依據家庭暴力防治法第8 條規定，提供家庭暴力事件之個案直. 接服務工作，包括：提供24 小時電話專線服務；被害人24 小. 時緊急救援、協助診療、驗傷、採證及緊急 ...

#90. 零工經濟及非典型就業的趨勢對青年職涯發展之影響

暫時性工作(temporary employment)，工作契約為臨時性；3. ... 就概念定義來看「非典型就業」與「斜槓取向職涯」並沒有太大不同，僅有差異在於零工 ...

#91. 公開的勞務、私人的性與身體： - 南方的社會學

性工作 者的勞動內容往往為了配合性消費者的個人需求而顯. 得較為繁雜，因而，越來越多的文獻指出，以性換取金錢來定義性交. 易5 的公式正面臨嚴厲的挑戰（例如，朱元鴻1998 ...

#92. 一年一聘就是違法！國立虎尾科技大學職員爭取有成

圖一、台北市勞動局強調繼續性工作，採一年一聘屬違法：「大學既從事高等 ... 定義, 臨時性、短期性、季節性、特定性工作：非雇主持續有人力需求之 ...

#93. 【Legal Watch】從實際案例看什麼是「定期契約」？

一、定期契約定義 依勞基法第9條之規定，定期契約定義如下： 臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。

#94. 性工作和普通的劳动有何区别？ - 知乎

不知道这个“根本”是如何定义的。 其实一切的工作都是“交易”，本质上都是用自己拥有的价值换取其他自己需要的价值。从这个角度来说，确实是没有区别的。

#95. 性工作者就是壞女人？污名下你看不見的工作專業 - 女人迷

女性主義對性工作的看法與立場不一。一般而言，部份女性主義都會認同性工作是男人對女人的剝削與掠奪，女人的身體透過性而被男人所用，而資本主義更加 ...

#96. 勞動派遣新制- 理律法律事務所

勞政主管機關曾於2009年發佈函釋及「勞動派遣權益指導原則」說明人力派遣業者僱用勞工從事經常性工作，不得配合客戶需求，與所僱勞工簽訂定期契約。

#97. 【104年性別平等微電影徵選】第一名作品「誰來定義"女子 ...

企業招募人才，究竟是『挑人』、還是『挑才』? 就業服務法中明定雇主不得以性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌…等理由予以歧視，雇主以與執行 工作 無關之 ...

#98. 醫療照護機構感染管制相關指引 - 衛生福利部疾病管制署

傳染病介紹 · 傳染病防治工作手冊 · 傳染病病例定義及檢體送驗 · 傳染病核心教材 ... 第四類法定傳染病 · 嚴重特殊傳染性肺炎 · 醫療照護機構感染管制相關指引.