監察院今年迎接90歲生日,日前在疫情趨緩下,舉辦了90周年專刊發行暨第六屆就任一周年記者會,陳菊院長代表全體委員及同仁一同細數90年專刊重點及就任一年來的點點滴滴。她致詞時表示,本特刊撰述監察制度沿革、人權業務進展、重要工作成果、建築今昔風貌等,留下許多珍貴紀錄,並呈現傳承與蛻變,今後將持續努力,成為人民、專業、科技、透明、陽光及人權的監察院。
編過刊物的人都知道,要做好一本組織的周年刊物,通常要籌備相當的時間,並有好的檔案保存習慣,更何況是一個近百年的專刊。但這本重達數百頁的90周年專刊,從封面到內文的美編排版及時序設計,相當令人耳目一新,沒想到前後僅花了四個月時間,並動員了123位同仁分工合作,才有了今日手中這本重量級的專刊,真的要給所有編刊物的人一個掌聲!也很榮幸有機會恭逢其盛,得以出現在專刊中某些角落。
過去這一年,雖然從第六屆監委提名及任命同意權開始就風雨不斷,國會還為此大打出手;而隨即因啟動修憲各界又再度興起廢考監之聲,加上新成立的國家人權委員會職權行使的法制基礎上遭逢不少挑戰,但翻開監察院九十年來的歷史,監察院某種程度的確也發揮了它澄清吏治、保障人權的重要功能,只是過去在國民黨一黨專政時期,多少蒙上了政治性的神秘色彩,以致人民並不清楚監察院存在的真正價值為何。
因此鑑往知來,監察院未來勢必要朝向更加透明、更重視社會問責,並迎向數位轉型的挑戰!第六屆的監委們,將肩負起帶領監察院面向社會的轉型任務,而這些轉型陣痛期所面臨的挑戰,必要轉化為未來持續與社會對話,凝聚各界對人權保障、促進廉能吏治的共識與動能,方能扮演好國家良心的角色!
同時也有2部Youtube影片,追蹤數超過1,590的網紅陳泰源-房仲/主持人/歌手/作家/演講師,也在其Youtube影片中提到,180615TVBS 企業調薪模式改變 獎金取代齊頭式加薪 影片網址→https://youtu.be/PIIHru9pShw 主計處公布實質總薪資新台幣5萬5556元創下歷年新高,不過實質經常性薪資仍然只有3萬8000多元,不及2001年的水準。主計處則表示因為獎金等非經常性薪資增加了,加上企業...
「業務 陣痛期」的推薦目錄:
- 關於業務 陣痛期 在 葉大華 Facebook 的精選貼文
- 關於業務 陣痛期 在 Inside 硬塞的網路趨勢觀察 Facebook 的精選貼文
- 關於業務 陣痛期 在 畫說女人 Facebook 的最佳解答
- 關於業務 陣痛期 在 陳泰源-房仲/主持人/歌手/作家/演講師 Youtube 的最佳貼文
- 關於業務 陣痛期 在 陳泰源-房仲/主持人/歌手/作家/演講師 Youtube 的最佳解答
- 關於業務 陣痛期 在 [閒聊] 新鮮人陣痛期- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的評價
- 關於業務 陣痛期 在 職場陣痛期大約都多久? - 工作板 的評價
- 關於業務 陣痛期 在 曾享亮- 【 改變會有陣痛期,撐過就有奇蹟!】 改變自己 的評價
- 關於業務 陣痛期 在 funP雲沛創新集團- · 想轉換業務領域但陣痛期讓你 ... 的評價
- 關於業務 陣痛期 在 [心情] 剛上班挫折感好大 的評價
- 關於業務 陣痛期 在 【專家分析】「直播一姐」出事!平台股進入「陣痛期」 的評價
- 關於業務 陣痛期 在 [請益] 如何渡過無經驗導入ERP的陣痛期? 的評價
- 關於業務 陣痛期 在 新工作陣痛期PTT的問題包括PTT、Dcard、Mobile01 的評價
- 關於業務 陣痛期 在 新工作陣痛期PTT的問題包括PTT、Dcard、Mobile01 的評價
- 關於業務 陣痛期 在 新工作陣痛期PTT的問題包括PTT、Dcard、Mobile01 的評價
業務 陣痛期 在 Inside 硬塞的網路趨勢觀察 Facebook 的精選貼文
Cookieless 趨勢一去不復返,數位產業會看見哪些改變?靠展示廣告維生的小產品會不會無以為繼,目前又有哪些新的廣告解決方案?
Verizon Media 台灣媒體業務事業群總經理方盈傑表示,徵求消費者同意分享資料、提高資訊透明度,將是未來的決勝關鍵。
----
還在數位轉型陣痛期?INSDIE未來日即將在9/24(五)重啟,讓你一次看懂AIoT、數位轉型大商機!📢 一分鐘填問卷就能擁有活動第一手資訊及「索取早鳥票7折通知」:https://bit.ly/3kbjAtM
業務 陣痛期 在 畫說女人 Facebook 的最佳解答
*不可思議的下集來囉!(作者真心話:外婆驚心動魄的事業發展,家人的心臟也要鍛練得很強才行😅)
還沒看上集的朋友請點https://www.facebook.com/177364702727127/posts/961720587624864/
【事業轉型奇蹟(下)】
#轉型陣痛期
隔行如隔山,新產品的機台是進來了,但是新產品的開發卻讓外婆吃足了苦頭。
因為對成品的生產技術完全外行,外婆初期只能忍痛砸錢聘請高薪技術人員前來指導,從安裝到試機整整測試了大半年還是沒能成功,成品品質一直達不到銷售標準,而開發期間所耗費的人力、物力、技術指導費用及試車原料成本等損失更是難以估計!
外婆這半年每天要面對開發期間龐大的支出,除了要不斷向銀行借錢苦撐公司營運之外,也要不時安撫公司人員和家人對決策的質疑與不安,內心很是心煩。
#新產品提供九二一賑災
新產品尚未開發成功之際,發生了一場撼動全台的九二一大地震!幸好當時工廠受損情況並不嚴重,但是外婆看到電視台上播報災區許多人無家可歸、不忍卒睹的傷亡慘況心裡很是難過,正在思考要如何幫助災區時,撇見電視台號召大眾樂捐物資的跑馬燈訊息。
「對了!我們正在做的產品可以當作臨時的遮陽雨帳篷,災區應該非常需要!」新產品試車過程中所生產的成品強度雖然未達銷售標準,但拿來當作臨時的遮陽雨蓬等救災用途絕對沒有問題!
外婆當下立刻撥了通電話給電視台,告知願意免費提供災區帳篷帆布,在電視台的強力放送下,索取帆布的電話整天響個不停,公司試車過程中品質較佳的成品也一車一車緊急載往災區救難去了。
#好心真的有好報,新產品終於開發成功!
九二一賑災,外婆總共捐出了工廠內約三分之一的試車成品,在九二一過後沒多久,有天外婆接到了一通電話,對方說在電視台上看到外婆公司提供災區帳蓬帆布的跑馬燈訊息,想來公司看看產品。
外婆聽了雖然高興,但也老實跟對方說目前的產品是未達銷售標準的試車品,沒想到對方聽完卻很高興的回道:「太好了!我就是要這樣的貨!」這種產品的二級品由於價格便宜品質也還不錯,有人專門在做這種二級品的買賣生意銷往國內外市場。
這位客戶來了趟工廠,看了一下現有試車品庫存後表示非常滿意,當天就把廠內剩下的三分之二庫存全都買走了,收購的價格也很好,讓外婆又多了一筆可以購買試車原料的錢,很是開心。
就在庫存出清後沒幾天,廠長從廠內拿著一塊試車成品急急忙忙跑到外婆的辦公室,氣喘吁吁的向外婆報告:「董事長…成功了!成功了!」外婆一時沒會意過來還問道:「什麼成功了?」,廠長激動的說:「試車成功了!」
#大客戶委託代工
然後更神奇的事情來了!
新產品開發成功之後,某日大客戶的主管神神秘秘地邀請外婆北上開會,會議中他們跟外婆坦誠說,由於當初他們並沒有選擇汰舊換新產品機台,公司高層決議把目前生產該產品、設備過於老舊的工廠收起來,往後將全部委託外婆公司代工生產該產品線產品,該公司的技術研發部門也會協助指導代工生產相關技術。
這樣戲劇性的發展可說是衆人始料未及、跌破了一堆人的眼鏡,連外婆自己都感到十分不可思議!
長期的代工業務,也讓外婆新產品的事業有了穩定的開始,外婆深深相信,這一切都是仙佛的安排與幫忙,也更積極的在鄉里間勤做善事廣結善緣,國內外有災難發生時,也在第一時間捐款或捐贈物資幫忙,從未間斷。
#國際市場的開發奇蹟下回待續
#外婆傳說待續
業務 陣痛期 在 陳泰源-房仲/主持人/歌手/作家/演講師 Youtube 的最佳貼文
180615TVBS 企業調薪模式改變 獎金取代齊頭式加薪
影片網址→https://youtu.be/PIIHru9pShw
主計處公布實質總薪資新台幣5萬5556元創下歷年新高,不過實質經常性薪資仍然只有3萬8000多元,不及2001年的水準。主計處則表示因為獎金等非經常性薪資增加了,加上企業調薪模式改變,比起齊頭式加薪,更傾向發放個人績效獎金。而為了改善低薪問題,基本工資是否要再調升,勞動部將在8月中旬前召開基本工資審議委員會再做討論。
記者 呂蓓君 / 攝影 葉俊宏 報導2018/06/15 22:51……↓
保險業務員謝茂傑:「推薦你一個我們新的險種,它是針對你保單裡面,比較缺少的地方去做加強。」
仔細地和客戶介紹保單內容,他是保險業務員,已經入行近2年,當完兵第一份工作就決定挑戰自己。
保險業務員謝茂傑:「自己個性是還蠻外向,就蠻喜歡做接觸人的工作,不喜歡坐在辦公室工作,第二個是我覺得業務工作它的薪資上限是沒有上限的工作。」
雖然薪水比一般新鮮人還要高,但必須要忍受一開始只領底薪、以及開發陌生客戶的陣痛期。
保險業務員謝茂傑:「2成是底薪、8成是才是奬金的收入,就是每天要設定自己的目標,就是像我可能每個月都設定自己要做到什麼樣的目標。」
不只是保險業,同樣是低底薪高獎金制度的還有房仲業。
房仲:「這個房子我們可以看到,它的主建物的部分有133.84坪。」
擁有多年經驗的房仲,每一次面對客人,從帶看到後面的程序都不馬虎,因為每一組客人都是潛在買家。為了找到更多適合的人才加入產業,房仲業者大舉徵才,打出新人保障薪資5萬元,希望可以吸引年輕人加入。
房仲人力資源執行協理張旭:「新進同仁他過去他整個作業的成績,我們平均下來的話他可以拿到大概是5萬這樣平均的薪資,與其這樣我們就用保障薪的概念來給我們新進的同仁。」
除了依靠公司品牌,也有不少房仲靠著替自己建立知名度,在市場上增加競爭力。一早幫忙處理客戶需求,另一邊則是打開租屋網頁,緊盯有沒有適合物件。像是已經入行8年的房仲陳泰源對工作仍然保持著很大的熱情,不過房仲的薪水是靠業績而來,要怎麼度過淡季?
房仲陳泰源:「主要的成交量是聚焦在低單價低總價,譬如說老舊公寓或者是小套房,其實我們還是可以用這樣的方式去度小月。」
而其實除了領固定薪水上班族、以及靠獎金或抽成的業務性質工作,一般人的薪水也開始出現不同的轉變。
記者呂蓓君:「主計處公布1到4月薪資大調查的結果,國人的實質總薪資來到5萬5000多元創下歷史新高,但是經常性薪資仍然具只有3萬8000多元,為什麼有這樣的差距,其實官員也做出了回應,他說近年來的這個薪資調整有兩大趨勢,第一個部分從全面加薪變成論功行賞式的個人加薪,第二個則是企業更傾向於使用奬金的方式來取代全面調薪。」
根據人力銀行所做的調查,2018年大約有4成企業會加薪,調薪方式以多功多酬的「績效調薪」為主63.9%,齊頭式加薪只占15.8%。
人力銀行發言人楊宗斌:「整體來看以年薪的角度的話,可能總薪資有增加,但實際上整體整年來看的話,他的年終奬金或者是未來提撥的退休金,其實沒有明顯的跟著增加。」
非經常性薪資在薪水中的占比也愈來愈大,從2009年的15.5%,2015年突破2成,2016年則是19.6%,非經常性薪資的增加背後又代表什麼意義?
台經院景氣預測中心主任孫明德:「很多企業經營並不是那麼的穩定,所以他在經常性薪資的比重,就沒有像以前這麼的高,加上這2年因為國際經濟情勢變好,很多公司這2年的經營績效也比較好,所以在員工的奬金發放上面也比以往要多。」
企業可以依照員工表現彈性調整薪資水平,未來這樣的給新趨勢恐怕也會愈來愈普及。
新聞網址→https://news.tvbs.com.tw/life/939106
部落格網址→http://taiyuanchen1223.blogspot.com/2018/06/180615tvbs.html
業務 陣痛期 在 陳泰源-房仲/主持人/歌手/作家/演講師 Youtube 的最佳解答
140209民視 年後轉職 不動產業釋4萬職缺
影片網址→http://youtu.be/xrs6d6cr4LI
感謝記者 許敬柔 的採訪,不論是不是房仲,只要是「業務」性質的工作,都算是一種「人脈累積」的事業,一定萬事起頭難,什麼都在累積的過程中,自然一開始成績一定不好,像我都跟新人說:如果你有半年內吃自己,完全沒收入的心理準備,再來做房仲吧!
不過還是有一些新人運氣很好,剛做沒多久就撈到大客戶,不過也算運氣差,因為通常這種人都活不久,會投機地以為房仲原來很簡單、輕鬆,往往最後陣亡的,都是這種人。
以下是新聞報導......↓
過年後,不少人選擇轉換跑道,根據人力銀行統計,光是不動產相關職缺,就有4萬多個,其中又以房仲、樓管保全等類型職缺最多,不過,想當房仲業務員,可得先有「吃老本至少半年」的心理準備,否則很容易做不下去!
房仲帶看屋,仔細介紹房屋格局!講起話來不疾不徐,他是31歲的房仲陳泰源,原本在公關業上班月領23K,3年半前,一腳踏進房仲業,光去年年收就有200萬,堪稱大直豪宅王,不過回想剛入行的陣痛期,讓他好難熬!
房仲業者 陳泰源表示:第一年,我一整年我只成交一間套房,就唯一那一間,大概服務費只有20萬左右,所以我一整年就靠那20萬在撐。
掃地、擦桌子,幫屋主維持屋況都算基本功,每天上班12小時,周末得帶看至少10組客人,更別說日曬雨淋發傳單,拜訪客戶,四處碰壁是家常便飯。
房仲業者 陳泰源表示:晚上按門鈴跟屋主拜訪展現誠意,結果狗狗一直叫一直叫,也被屋主罵,鄰居也被吵醒。
儘管工作又累又辛苦,只要成交1次就有大筆收入,這讓不動產業成了國人年後轉職首選,根據人力銀行統計,全台不動產相關行業,房仲平均月薪2.6到5萬,樓管保全人員2萬7到3萬初。
工地監工和土木技師,月薪3萬4到5萬5,全台年後釋出職缺超過4萬個!畢竟房仲收入主要靠業績,身段不夠軟、沒有人脈闢財源,撐不下去的大有人在,想要當TOP SALE,絕對得先下一番苦心。
網址→http://blog.yam.com/taiyuanchen/article/72238509
業務 陣痛期 在 職場陣痛期大約都多久? - 工作板 的推薦與評價
... 業務要的各種雜事, 半個月前找主管和老闆娘談過, 也有提到加班狀況這件事, 老闆娘跟主管都說行銷要準備提案的資料蒐集都應該下班還有假日自己找 ... ... <看更多>
業務 陣痛期 在 曾享亮- 【 改變會有陣痛期,撐過就有奇蹟!】 改變自己 的推薦與評價
改變會有陣痛期,撐過就有奇蹟!】 改變自己,是每個人都會說的, 但是;ㄧ遇到挫折卻開始退縮... 繼續閱讀連結。https://reurl.cc/kqx7d 喜歡這支影片,請分享給你的 ... ... <看更多>
業務 陣痛期 在 [閒聊] 新鮮人陣痛期- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
我是剛畢業的新鮮人
因為延畢的關係 所以二月份才找到工作 找到了一間貿易公司
到現在已經二個多月了 還在調適期吧我想
工作是業務助理兼船務人員
有時候兩邊都搞得焦頭爛額
而業助方面很容易被搞得裡外不是人
讓我有心酸都往肚裡吞
最近公司比較資深的船務把事情都交給我做
但是我常常表現不如預期 常常被罵
例如: 這不是跟你講過了嗎? 你到底有沒有用心啊 他講完之後就摔文件 讓我之後都不知
道還要不要再找他問問題 但是有些事情明明沒講過 或是他根本講錯了 他也不承認
常常都悶著頭自己處理事情 然後嘴巴上大喊好煩喔 整個很無奈很想叫他閉嘴 但是我又
很菜
而且我們的老闆更誇張 事情都搞不清楚狀況 就寫信亂罵人
搞到我都不知道要怎麼做才對 明明我就是對的 但是他一直曲解我的意思
上禮拜我被約談了 老闆希望我趕快進入狀況 叫我做事情系統化 甚至叫我晚上還要留意
email = =
這是我的第一份工作 至今這一路走來 我沒有想要離職 一方面是因為經濟因素 二方面是
想騎驢找馬 (現在工作好難找)
不知道大家剛出社會有沒有碰到甚麼很心酸的事呢?
或是多久才適應的 ?
(我知道我很草莓Orz)
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 114.36.230.72
... <看更多>