忙到今天都還沒吃飯
then老闆打來叫我晚上加班^^
#當了主管命愈來愈短
#辦公室沒有溫暖
-
#OL365 #圖文畫家 #漫畫 #插畫
尚其林尚恩/Shawn-lin
當了主管命愈來愈短 在 前外商企業資深人資主管林郁宙幫你成功轉職|104職涯診所 ... 的推薦與評價
現在的管理職,愈來愈難做,當主管想升我,我一定要接受嗎?升遷後的心態及職能該 ... 前外商企業資深人資主管林郁宙,提醒你幾個重點,好好把握轉職機會! ... <看更多>
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忙到今天都還沒吃飯
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#當了主管命愈來愈短
#辦公室沒有溫暖
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#OL365 #圖文畫家 #漫畫 #插畫
尚其林尚恩/Shawn-lin
現在的管理職,愈來愈難做,當主管想升我,我一定要接受嗎?升遷後的心態及職能該 ... 前外商企業資深人資主管林郁宙,提醒你幾個重點,好好把握轉職機會! ... <看更多>
#1. 走跳職場,遇到這3種主管請千萬快逃!工作10多年 - 風傳媒
在工作10多年,曾經創業、也曾當過員工,經常在臉書上分享工作心得的崴爺看來,這3種主管可是千萬別靠近……。 三種讓你無法翻身的主管. 如果公司的主管只有上面分析的三種類 ...
#2. 主管對人不對事,怎麼辦? - Cheers快樂工作人
幾年前我參加美國紐約的人資大會時,就有心理學教授指出,未來年輕人待在同一個工作的時間會愈來愈短,也更有選擇較好的領導者的自主權,如果主管難以 ...
#3. 「你這輩子勞碌命、沒貴人」謝謝算命師的這句話 - 經理人
因為勞碌命讓我有事可做,讓我不至於無聊,讓我覺得人生忙得很有意義。而認清沒有貴人也讓我放下期望值,不會再去妄想期望他人關愛的眼神,和主管的照顧, ...
可是才上班第三個星期,主管就找她闢室密談,表示她不合適這個職務。 ... 試用期,愈來愈短 ... 一般來說,新人若能用滿三個月,大部份都會留任。
#5. 被討厭的勇氣!資深經理領悟職場最難的一堂課:如何管理一群 ...
不好帶不好管就算了,他開始發現,這些年輕人真的愈來愈「不要命」,對主管一點禮貌也沒有!好幾次,他都親自走到部屬座位交辦事情了,部屬眼睛連看都 ...
#6. 3000大企業點名未來10年人才素質:「溝通協商、解決問題」
台灣3000大企業人資主管、個人工作者認為:面對高速變化的未來,「溝通協商、解決 ... 無庸置疑,這是個學用落差擴大、知識半衰期愈來愈短的年代。
這個袒護主管的是真正愛主管,還是感情用事?你愈袒護他,他可能愈看不到這一次他的錯誤在哪裡,他有可能就跟著你們跟另外一半在那裡爭鬥了,他就愈來愈失去人心。
#8. 57歲辭掉外商主管,因惦記著志工夢...幸福的樣貌很多
台灣人認為老了還要工作是歹命。迎接高齡社會,這樣的觀念可能需要改一改。現今有越來越多熟齡女性在面臨人生轉折時,選擇退而不休、挑戰職業第二春, ...
#9. 腐化社會的三個心態,在當兵階段都學得到 我們還認為它有助 ...
沒當過兵就不會成為真正的男人,我擔心我的孩子因此心智不夠堅強。不只是我的孩子,全部男性當兵也愈當愈短,之後甚至全募兵,會不會對社會整體素質有 ...
#10. 奇異傳奇: 傑克.威爾許如何扭轉奇異命運的管理藝術| 誠品線上
通過他的改革策略,成功地在短短十年間讓奇異股票的價值提高了五倍。 ... 傳統,讓員工自由發揮創意,不再完全聽從上司的命令行事,以適應變遷速度愈來愈快的世界。
#11. 他一手催生LINE 把「善變」當創新動能| FAST新創加速躍升計畫網站
以前影音來源是電視,後來是個人電腦,由You Tube主導網路影片。現在是手機影音,閱聽時間短,透過社群媒體轉發,快速擴散。森川亮觀察到這個趨勢,把C Channel做成結合「 ...
#12. 絕命毒師第三季線上看- 航海王700 - www.catchyourlife.com.tw
航海王700: 絕命毒師第三季線上看, 在三方夾攻下,淑苓已經招架不住了,身子劇烈地顫抖著,口中呻吟也越來越急促……越來越大聲……手舌因強烈的愛撫動作而發熱, ...
#13. 2招讓細胞更年輕!專家:「生理年齡」透露你的餘命與生活品質
隨著每次細胞分裂,這個染色體保護套就會愈來愈短。 廣告. 1. 自律、情緒調節讓細胞保持青春. 生物學家表示,一個人的衰老速度, ...
#14. 07淨空法師學佛答問61-70
但最近卻說,冤親債主說她要成佛了,言語動作愈來愈異常,現在有時還打人,不讓 ... 「現前當來,必定見佛」,那是感應,感應不是常常有,常常有就不好,偶爾有一次。
#15. 超業攻心術 - 線上課程
想當業務,第一步莫過於要先搞定陌生開發,養成隨處把陌生人變熟客的能力。 永豐銀行零售金融處直效業務部資深業務協理高永和分析,從菜鳥業務、資深業務到超級業務 ...
#16. 負向情感特質與職場偏差行為之關聯性研究
來,員工負向情感特質與職場偏差行為之相關研究愈來愈多(Chen, Chen, ... 標導向的偏差行為有顯著的正相關;亦即當主管對下屬之不當督導愈是. 強烈,此類員工愈會更加 ...
#17. 名叫海賊的男人(電影書腰版,上下冊合售) - 博客來
相對而言,部屬要利用每個任務去揣摩和貼近主管的想法,培養合作的默契,讓主管愈來愈信任自己。另外,整個部門或組織的想法太接近,有好也有壞,好處是上下一心,貫徹力強 ...
#18. 年薪數百萬的高階主管,45歲後也可能有失業危機!洪雪珍 - 50+
由儉入奢易、由奢入儉難,他們會變得動彈不得,無法轉身離去,尋求他途,另做打算。反而是必須想盡辦法待在原職,可是公司卻同時在步步逼退,身心的煎熬可 ...
#19. 「藥命」的意外人生 由世紀黑死病裡豁免,HIV帶原者的第二 ...
藥命、意外人生、世紀黑死病、HIV感染者、生命線. (攝影/余志偉) ... 這一停藥就停了6年,直到醫師認為狀況愈來愈不好,才建議我重新開始吃藥。
#20. 有錢的窮人愈來愈多| 楊麗君 - 遠見雜誌
身為一家三千名員工的中大型企業部門主管,自從傳出他的部門有可能被裁撤 ... 周期愈來愈短,如果企業只看得到這個月的訂單,怎麼確定下一季的景氣?
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主管 的肯定與獎金紅利,都只能讓自己有短暫的快樂,連興奮都算不上。 ... 問題是:男人渴望的滿足愈來愈多元,男人的時間──不論是日常生活中的或是 ...
#22. 好爽!同事過年後「秒退休」 一件事擺脫社畜人生「交接都不 ...
... 很多人面對遙遙無期的社畜人生,都希望能夠有財神眷顧,翻轉命運,有鄉民分享,同事因為在過年期間分到家產,讓他立刻辭職,連交接都不甩主管。
#23. 靜思語:人要學習經得起周圍人事的磨練而心不動搖
也許妳的外. 表看來堅硬如舊,但是妳的心和靈魂是. 不是變得又苦又倔又固執? 『或者,妳就像是咖啡?咖啡將那帶來. 痛苦的沸水改變了,當它的溫度高升到.
#24. 111 初等考試_各類科:國文(包括公文格式用語)#105647
15.15 「旗津沙灘流失速度愈來愈快,但旗津是觀光島,民眾來到旗津,多半是要到旗 ... 朋友間開玩笑,或無傷大雅,但主管跟部屬開玩笑, 未必是幽默。
#25. 司改會前執行長變中福公司獨董財報拖延恐下市「小股東憂股票 ...
台灣過去這幾年獨立董事介入公司經營權爭奪戰的亂象頻傳,許多公司在爭奪經營權時,都能看到不同派系支持的獨董召開臨時股東會,進而捲入經營權之爭, ...
#26. 職場沒有「不拘小節」這回事!6個你該懂的人情世故
為什麼「小節」突然又變得如此重要? 當每個人每天見面的人愈來愈多、平均一人被分配到的時間愈來愈短;當愈來愈多 ...
#27. 桃樂絲·恩不里居 - 维基百科
在霍格華茲期間,恩不里居獲得的權力越來越大,她被魔法部任命為總督察以試圖對該校作出控制。儘管恩不里居被指派為黑魔法防禦術教授,然而她拒絕教導該學科任何的實用 ...
#28. 【春節話題】過年跑者最常被問的問題:「跑步能當飯吃嗎?」
當然,要達到世界等級的水平,對於99.98% 的跑者來說,都是一個不太可行的道路,畢竟這個世界上太多天才,而天才中還有那種超級努力的天才,能夠登上頂峰 ...
#29. 美股本波跌勢命短?VIX呈正價差、多頭緩漲急跌未變- 新聞 ...
Fundstrat Global Advisors研究部主管Thomas Lee指出,VIX期貨未轉為逆價差,顯示美股本波跌幅不致於像之前那麼嚴重。他說,自2004年以來,每當美股大跌之際,VIX期貨通常 ...
#30. 職場上沒有免費午餐!各為其主VS「自己友」?同集團工作又 ...
朋友和版面主管見面跟進以後流程時,當面向他致謝,他... ... 於該版面主管來說,他只是take order,他與朋友之間只是工作,講多無謂。
#31. NOWnews今日新聞
《NOWnews今日新聞》(www.nownews.com)於2008年4月正式上線,是臺灣第一個,同時也是臺灣最大、最即時的網路原生新聞網站。由今日傳媒股份有限公司經營, ...
#32. 員工最怕時刻追進度的「直升機主管」!身為上司可以怎麼避免?
在遠距或混合辦公的情況下,上司和下屬之間不再像過去一樣天天見面,所以增加意見回饋的管道,就變得十分重要。 雷諾茲建議,除了事前調查部屬們習慣的 ...
#33. 《1人婚禮》評價兩極| 作品有亮眼點,但不足之處亦明顯
由周冠威執導,吳冰、陳健朗主演的突發賀歲片《1人婚禮》,在《毒舌大狀》、《THE FIRST SLAM DUNK》等大片中殺出重圍,正式上畫。但作品最近卻惹來一 ...
#34. 初二南北溫差大寒流報到晚間起氣溫快速下降| 生活| 中央社CNA
受到寒流南下影響,晚上開始氣溫快速下降,各地天氣將明顯轉冷。 降雨方面,北部、東半部地區及恆春半島有局部短暫雨,北部的降雨會愈晚愈明顯,中部山區 ...
#35. 紅豆餅亮亮男友- moebius 電影- www.pineapplecake.com.tw
... 噴出四濺,淫水沿著緻齊的腿旁流下,我每插進一次,淫水溢出,噴出愈來愈多。 e ... 見自己身上有不少錢,又認為我是主管,應該不會想贏她的錢,就先批評道當主管 ...
#36. [新聞] 最美女董變身暴走獨董? 陳敏薰召開無效- 看板Stock
股市行家指出,市場派龍邦國際(2514)說服陳敏薰倒戈,挺她進入董事會的公司派,此次開會明知違法,只需要再發通知召開,卻連短短幾天都沒辦法等,應 ...
#37. 隨著法律專家權衡XRP 的未來,Ripple 的命運懸而未決
本案的判決將對Ripple 和XRP 產生影響,並為整個加密貨幣領域建立一個標準。 XRP 的價格在訴訟過程中保持不變。
#38. 舞蝶迷香徑翩翩逐晩風 宋徽宗的藝術成就和汝官窯瓷器
這位年青皇帝,舞榭歌台,一生風流快活,從未當過儲君,沒有學過帝王之術,輕佻浮躁,閒來無事寫寫書畫,聽聽音樂飲酒作樂的人,命運卻安排他做一國之 ...
#39. 從宜蘭海港孩子到英國企業楷模:貨車女孩蔡惠玉的精采人生
你我雖都只是塵世間的匆匆過客,也要劃出一道人生的亮光,我們所做的每一件事情的結果,往往與熱誠成正比,熱心能使事情變好一百倍、一千倍,願與諸君共勉 ...
#40. 她升主管半年如活地獄邊緣!舊同事罵偽善、新部屬翻白眼 ...
年輕同事對她是「美瑤姐」長、「美瑤姐」短,主管與同事曾開玩笑說, ... 挺她升遷的大主管,催進度時可以1小時發78則訊息,美瑤感覺大主管對她愈來愈 ...
#41. 帶人帶心的團隊管理法: 經理人特刊 - Google 圖書結果
舉例來說,一個主管缺席會議,你或許會臨危受的出成績。另外,許多組織逐漸發現,當環境變化迅速,應變力、創新力等愈來愈難以在科作、團隊共識、團隊決策等眾人的力量, ...
#42. 專訪|黃梓謙的覺醒——來一場「以解決問題為本」的新政治 ...
黃梓謙像是變了個人似的,不但從「中間派」的「民主思路」晉身「國家隊」的「全國港澳研究會」,而且三句不離「毛鄧習」的理論和啟發,目前更是清華大學 ...
#43. 1-7.你有當主管的命嗎? - 花蓮縣勞工e網
1-7.你有當主管的命嗎? 有人曾打趣地說:『工作是越往上爬越輕鬆,越基層的人能力越強,越往上就越來越廢』。這當然是那些拼命工作,卻始終無法順利高昇的人所想出的 ...
#44. 團隊合作是鬼打牆?企業組織如何毀掉聰明人才 - 工商時報
大家都心知肚明,我們的工作內容變得愈來愈複雜,「複雜」一詞對你我而言 ... 能夠消化問題與錯誤的時間愈來愈短,時時刻刻被日常瑣事壓得喘不過氣, ...
#45. 高績效主管帶人術 上司滿意 × 下屬服氣 × 團隊獲利的8大實戰秘訣
優異」、「操作精」,那會成「見仁見智」,要看當的監來決我們的命,樣不是有服力嗎?有告知目標的輕重三個常見的問題是 ... 成的時間愈短,愈「」;成的時間愈,愈「不」。
#46. 人資讀書會 - Sparkrestaurant
... 就是年輕人工作能力M型化的狀況愈來愈嚴重,也就是關於人才能力的分組,已經不再 ... 書摘, 懂用人,當主管很多HR當初會選擇人力資源的相關工作,可能原因是「喜歡 ...
#47. 無限賽局: 翻轉思維框架,突破勝負盲點,贏得你想要的未來
Spanx、是拉差甜辣醬(Siraracha)和GoPro三個品牌完全是靠口碑提高知名度,他們的崛起不是靠打廣告,即使後來發展愈來愈好,仍然不打廣告。其他人則認為Zune的失敗是因為 ...
#48. 你拿什麼定義自己?: 英國管理大師韓第的生命故事(經典珍藏版)
我發現,當我設法解開事情的緣由,或是揭露個人、環境、事件之間縱橫交織的關係時,樂趣愈來愈大。歷史學家一向明白,人生從來不像表面看起來那麼簡單。沒有人告訴我, ...
#49. 前外商企業資深人資主管林郁宙幫你成功轉職|104職涯診所 ...
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#50. 新修鄞縣志 - 第 12-15 卷 - Google 圖書結果
贈朝議撰本弱冠援筆級文燦然 端命兼權吏部專主管侍郎左選. 可觀崇应用初以行優貢禮部登政和八年進士授光州仙居縣尉兼但連歲饑因請郡守發倉桌釋稅賦有轉而剽掠者既得之 ...
#51. 讀史兵略續編: 10卷 - Google 圖書結果
... 不出數年兵政自成盡在關中與唐無異因謀都邑以建本根又言陝西諸路既命楊政帥熙河 ... (十年)初克人張匯從其父行正守官保州留敵不能歸至是開元帥府主管漢兒文字蔡松年 ...
#52. 溝通人際精華班 - 卡內基訓練
成功的改善工廠生產流程問題與提升生產效率,讓我在短時間內達成每月銷售退貨率從0.77%下降至0.24% ... 客戶直接跟我的主管說:「你們的服務愈來愈好、也愈來愈親切。
#53. 主管不能沒肩膀,員工不能沒有心 - 盛思整合傳播顧問集團
相信每一位曾經當過主管的人,對上述的抱怨場景都很有感;當一個人在組織中的職銜愈來愈資深,需要親力親為的事通常愈來愈少,但需要負起責任的事只會愈來愈多、愈來愈廣。
當了主管命愈來愈短 在 [新聞] 最美女董變身暴走獨董? 陳敏薰召開無效- 看板Stock 的推薦與評價
原文標題:最美女董變身暴走獨董? 陳敏薰召開無效審計委員會
※請勿刪減原文標題
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發布時間:2023-01-29
※請以原文網頁/報紙之發布時間為準
記者署名:蔡復安
※原文無記載者得留空
原文內容:
文/蔡復安
號稱最美女董座的陳敏薰,竟然變身暴走獨董?春節前,身兼泰山企(1218)獨立董事的
陳敏薰,放下「貴婦」身段,上演了一場荒腔走板的演出。陳敏薰硬要召開「審委會」的
重大瑕疵,形同讓公司派撿到槍,證交所或金管會應該維持中立不敢介入。依現行規定,
審委會必須於七天前通知,此次開會由於通知時間過短,明顯違反規定,泰山企業緊急通
知三位獨董避免觸法。
日前泰山企業獨董陳敏薰在泰山企業總管理處,召開審計委員會,與另一獨董唱雙簧,宣
讀紀錄後,就宣布散會,引發一連串爭議。由「名媛」升格為「貴婦」的陳敏薰,卻無視
法定七天前通知,才能開會的規定,硬要五天就開會,在召開條件不合法的情況下,此次
「審委會」決議勢必無效,那陳敏薰到底圖什麼呢?
股市行家指出,市場派龍邦國際(2514)說服陳敏薰倒戈,挺她進入董事會的公司派,此
次開會明知違法,只需要再發通知召開,卻連短短幾天都沒辦法等,應不是只是單純意圖
促成召開股東臨時會,而是改選董事會,護盤泰山股價,避免市場派所質押股票面臨斷頭
,不得不演出霸王硬上弓的鬧劇!
據了解龍邦市場派持股成本頗高,動用了資本額逾一倍,資金近百億元炒作泰山股票,而
泰山股價從高點至今,已跌了三成以上,若再跌下去,質押股票會面臨回補或斷頭的危險
,而市場派為了不被斷頭,得不斷釋放出即將改選的訊息,讓股民以為為爭奪經營權,取
得較多席次較勁,而大力爭相買進,吸引散戶跟進,間接解除龍邦手中泰山持股被斷頭的
危機。
陳敏薰疑急著幫龍邦解套,此次硬要違法召開審計委員會,堪稱公司派與市場派對於經營
權之爭的關鍵,並可解讀為公司派的利空出盡,市場派龍邦面臨空前巨大的時間壓力和斷
頭危機,若再攻不下來,就只能接受節節敗退的命運。
據聞獨董陳敏薰已四處發函表示,該會的正當性、合法性,若現在重新再召開一次,勢必
對自己的信譽和論述自打嘴巴,若一意孤行有效,那之前因公告時間或通知時間不足,而
決議無效的公司或個人,就可以仿效,回過頭來申請恢復原狀或要求國賠,甚至法院之前
的裁決,也可能出現無效的疑慮,大家有樣學樣,主管機關甚至可能面臨鉅額賠償的官司
,豈能不慎!
心得/評論:
這齣真的是…大家看膩了嗎XD完全是出給散戶小股東的智力測驗,基本上政府機關為了守住
原則,陳獨董勢必要再重開一次會,原來敏薰橫衝直撞的硬來是因為要幫龍邦護盤啊……龍
邦這招散戶真的這麼好騙會上車嗎?
※必需填寫滿30字,無意義者板規處分
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