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關於 離職交接信 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

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在離職交接信這個產品中，有1篇Facebook貼文，粉絲數超過24萬的網紅MissAnita 御姊愛 （徐豫），也在其Facebook貼文中提到， 領了年終拍拍屁股便提離職的員工，就像說分手就分手，頭也不回的情人。 你說他無情⋯⋯ 他說他其實忍你很久了。 #今天收到好幾封離職交接信有感 #想必最近很多老闆的玻璃心都碎滿地 ...
　同時也有2部Youtube影片，追蹤數超過31萬的網紅Spark Liang 张开亮，也在其Youtube影片中提到，想成為SSS-打開吧財箱主播招聘點這裡 ：https://bit.ly/2KtVw66 【對於離職的員工，Spark的看法是。。。？】 SparkSparkStudio旗下的頻道 打開吧財箱的主播Derting辭職了！ Derting辭職的原因究竟是什麼呢？ 其他同事對於他的離開又是什麼樣的看法...

「離職交接信」的推薦目錄：


離職交接信 在 MissAnita 御姊愛 （徐豫） Facebook 的最讚貼文

MissAnita 御姊愛 （徐豫） By MissAnita 御姊愛 （徐豫）

2016-04-29 17:07:44 有 3,342 人按讚
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領了年終拍拍屁股便提離職的員工，就像說分手就分手，頭也不回的情人。

你說他無情⋯⋯

他說他其實忍你很久了。

#今天收到好幾封離職交接信有感
#想必最近很多老闆的玻璃心都碎滿地

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MissAnita 御姊愛 （徐豫）

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作家、Podcast#徐豫切入點主持人 PRSNBRAND 個人品牌與形象管理學院創辦人 合作來信： [email protected] 官網：anitahsu.org
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離職交接信 在 Spark Liang 张开亮 Youtube 的精選貼文

Spark Liang 张开亮 By Spark Liang 张开亮

2021-05-12 19:00:02 有 7,080 人看過 有 139 人喜歡
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想成為SSS-打開吧財箱主播招聘點這裡 ：https://bit.ly/2KtVw66

【對於離職的員工，Spark的看法是。。。？】

SparkSparkStudio旗下的頻道
打開吧財箱的主播Derting辭職了！
Derting辭職的原因究竟是什麼呢？
其他同事對於他的離開又是什麼樣的看法？
那麼公司又是會如何對待離職的員工呢？
萬萬沒想到原來辭職居然還有這樣的福利
究竟是什麼呢？
趕快去看看吧！
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#員工辭職 #離職 #職場

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Spark Liang 张开亮

About author
大家好！我是Spark！是金融財商講師，也是一名企業家。但，我非常熱衷於教學，因此創辦了「價值思維」學堂，希望通過有效教學模式，幫助我身邊100萬個人養成「理財投資」的思維和習慣。在這裡，我會跟你分享： 1. 小资族的投资策略 2. 金融相关的知识与趋势发展 3. 价值投资法 4. 股票投资的知识 每週五（7pm），準時上傳關於「財商」的知識，讓你明白正確股票投資和資本運作的槓桿原理！趕緊订阅我的频道，打开小铃铛哦！努力学习，運用複利的模式，創造第二份被動收入，實現財富自由的人生！ . ⚡ Spark 的 Facebook 很熱閙 http://bit.ly/2X3Cgwr . ⚡Spark 的 YouTube 很多教學 http://bit.ly/2KMqMvR . ⚡Spark 的 Instagram 很多八卦 http://bit.ly/31YMLon . ⚡理财交流站 http://bit.ly/finspark-group . ⚡美股交易交流区 http://bit.ly/finspark-foreign-stocks 商業合作： [email protected]
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離職交接信 在 Ashlee xiu Youtube 的精選貼文

Ashlee xiu By Ashlee xiu

2019-06-16 19:09:28 有 27,576 人看過 有 596 人喜歡
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身為老闆的你最怕遇到哪種員工？
身為員工的你又期待遇到哪種老闆？
留言讓我知道😆
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重點整理
0:50 找助理的原因？
2:13 我的助理條件
4:08 如何找助理？過去vs現在
5:20 怎麼知道他是對的人？
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✨訂閱我的頻道 https://goo.gl/cJUSVh
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✨Instagram 👉🏻https://goo.gl/m5Ro8b
✨Weibo 👉🏻http://weibo.com/ashleexiu/
✨FB 👉🏻https://www.facebook.com/ashlee.lin.0/
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常用的營養品
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我們的健身服裝品牌
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更多影片
✨創業要丟多少錢？https://youtu.be/2crgs7XMQ9c
✨大開眼界｜廣州Vlog#3 https://youtu.be/PkuPpIqp-jc
✨創業何時請員工｜甜蜜的壓力 https://youtu.be/vInefbgd1tY
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✨ 我的二手出清👉🏻 https://shopee.tw/show_o_o
-------------------------------
原文字幕
在影片看下去以前
請先幫我按下訂閱的按鈕
我頻道的主軸都是健身
但是我時不時都會分享一些
創業啊 或是自己生活上遇到什麼的
小事情
所以如果你無聊
或是你人生沒有方向
或是你想要減肥想要瘦身
想要有好身材
都歡迎來我的頻道逛
嗨大家好 我是Ashlee
歡迎來到我的頻道
我今天想要跟大家分享一個比較特別的東西
是關於"找助理"
如果你有在追蹤我的Instagram
你應該有看到我最近在徵助理
那我想要先從
為什麼我要徵助理開始跟大家聊起
我覺得當我的手邊業務越來越多的時候
我就被這些瑣碎的事情給綁住了
不過我心裡還有很多我想要做的事情可以做
但是呢 我就一個人
我的時間就這麼多
所以我勢必需要找一些人手進來幫我
讓我們可以把事情做得更快做得更好
過去呢我自己的私人助理
我一共用過了三個
那我中間也
學了一些教訓也
上了一些課也
付了一些學費
過去呢我們的工作模式都是屬於一個
自主管理
他不用來上班 他可以在家裡工作
也可能是因為
有一些人比較不習慣這樣的工作模式
所以我遇過那種非常被動的人
可能開始上班了但是他
不知道自己要幹嘛
就變成我需要再花額外的時間去盯他
然後去追蹤他的進度
那其實說真的
我要去盯你要去追你
那我不如自己做就好啦
並沒有分擔到我的工作
所以最後就覺得不適合
然後我們就結束了這個合作的關係
那我也遇過那種我花了很多時間去教育他
訓練他
但是我發現我沒有辦法改變他的想法
或許從一開始我們的價值觀
本來就有很大的差距
對於選材這件事情其實我也還在學習中
就邊做邊學邊修正
我找助理有幾個我心裡的條件
那第一個是"熱情"
我覺得他要對這個產業
或是這個工作
甚至是這個公司的文化
有一定程度的熱情
他要喜歡這件事情
他做起來才會開心
他做起來開心
我們合作起來也才會開心
那第二個是"信任"
信任是任何事情的基礎
我要信任他 他要信任我
我們才可以有一個無阻礙的溝通
再來是責任感
責任感這個東西
其實也是一個很基本的職業意識
好比說有一些人他可能
事情沒完成
推拖或是可能要離職了
然後交接的時候
他沒有處理好
然後就這樣離開
或者是來上班兩天
然後也沒有跟你說他不來
第三天就沒有看到人
這其實對雇主都會是一個
很大的困擾
我覺得責任感是非常重要的
再來就是"效率"
不管是現在這個時代
或者是說網路產業
都是瞬息萬變的
變化速度非常之快
所以我希望
我找的這一個人他是可以
很有效率的在處理事情
意識清楚的知道什麼事情很重要應該做
什麼事情可以
稍微延緩一點 總之就要
把他的時間利用在刀口上面
再來一個我覺得是
對我來說很重要的一點
"自我提升"的意識
像有一些人呢
他就會想要不斷的去學習
不斷的去精進自己
我覺得這是一個非常棒的特質
包含找朋友
我也喜歡跟這樣的人相處
還有一個我覺得很重要的是
這一個人他必須要跟我"互補"
他能彌補一些我的短處
例如說像我就是一個比較保守
然後比較膽小的人
所以我需要一個
很勇敢 很敢衝
很敢幻想的人在旁邊拉我一把
像我的組織能力可能沒有這麼好
所以我就需要一個很細心
然後很有條理的人去幫我安排一些事情
過去我找助理呢
我是透過人力銀行找的
但我發現
我這樣子找到的人
他可能對這個自媒體產業
甚至是健身產業
是完全沒有概念
很不熟悉的
所以就變成我必須要從頭教起
從頭訓練起
那相對的這也是一個很大的
精力、時間的消耗
所以這一次呢我就聽了朋友的建議
我從Sugar 從粉絲們下手
那我這一次呢發的應徵文
除了交代一些我想要找的人的特質以外呢
我還給他們出了兩道題
"幫我想出三個
Ashlee咻咻這個頻道可以發想的主題"
然後跟三個
"我的Instagram可以改善的地方"
我這麼做的目的主要是想要看他們的內涵
因為過去可能有太多
完全不了解這些產業
但卻跟我一起工作的經驗
所以我想要知道他們
對這整個產業的掌握度在哪邊
再來就是這樣的問題
其實很直接的對我有很大的幫助
因為我看到這些人給的建議
他們覺得可以發想的主題
都是很寶貴的訊息
再來呢是我
怎麼樣知道對方是我想要找的人？
這個部分我覺得我還有很多地方要學習
所以我上網google了一下
看到一個創業家 他也是Youtuber
他叫做Dan Lok
他分享了一些觀念
我覺得對我來說還滿受用
可以當做一個準則去挑選別人
他說到呢 有些人在乎的是工作時間
這些人來應徵的時候可能會問你說
我一天要上班多久的時間？
我有多少的假期？
我會超時工作嗎？
這種人呢他會傾向去找一個
可以滿足他生活需求的薪水
他要的是一個工作
對他來說付出的時間可能比
獲得經驗或是學東西來得更重要
那另外一種人呢
他在乎的是薪水
他可能會問你說
我的薪水多少？
獎金制度怎麼算？
年終有分紅嗎？
加班費怎麼算？
這種人呢他在乎的是錢
當然 誰不愛錢
我們都愛錢
只是這種特質特別明顯的人呢
他就比較有可能在
另外一間公司提供更好的酬勞的時候
他就跳槽
第三種人呢
是他在乎他在這個公司
他可以學到什麼
他會想要 他怎麼樣可以幫助你
讓你的團隊 讓你的公司更好
其實呢我以前會擔心這種人
因為我會想說
他會不會在學一學之後
跑走自己去創業
但是我現在的想法是
如果我今天擁有的能力是
別人可以學一學就跑走就自己去創業的話
那我應該要檢討我自己的競爭力在哪邊呢
因為他在學 我也在學
我們應該是要同步進步
假設我今天真的遇到一個工作夥伴
他覺得他在這個地方已經學不到更多的東西了
或是這個地方不是他想要待的
於是他想要離職
那我覺得我會祝福他
因為我相信這種會自我要求
然後會想要自我提升的人
不管他今天到哪邊
不管他到哪一個產業
他絕對都是未來一個很好的connection
在這個人他願意幫你的時候
你們就一起把這個組織
這個系統建立好
而且通常這樣的人他會很多的想法
他會很多新的點子
那就像我前面說的
我覺得一個組織要擴大一個公司
要擴張
需要團隊 需要多一點的腦
大家一起集思廣益
需要多一點的手
讓大家做事情更有效率
那以上呢
就是我今天分享我自己最近在找
助理的一些過程跟心得
如果你也是創業的人
需要找人幫忙 希望對你有幫助
那如果你不是創業的人
也希望可以幫助到你未來在找工作的時候
更知道雇主心裡在想什麼
那我們今天就這樣 我們下次見
Peace

#老闆＃員工＃創業＃自媒體＃健身

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Ashlee xiu

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社群媒體上有些相關的討論：

離職交接信 在 [請益] 離職要不要通知客戶- 看板Tech_Job 的推薦與評價


作者LiarF7 (萊爾‧愛撫妻)
看板Tech_Job
標題[請益] 離職要不要通知客戶
時間Thu Oct 15 12:48:44 2020

轉職過幾次

第一間沒有發離職mail給客戶

後來被客戶抱怨說，我離職也沒有通知他們，不夠意思

最近又要在換工作

所以我開始發離職通知給客戶

結果客戶沒說什麼，反而被自己公司的業務靠北

他說客戶已經抱怨人手不夠了，你還跟客戶說你要離職

還說疫情影響，公司這個時間點不可能補人

我心想，公司不補人，你怪我囉?

離職信發給客戶，不發給客戶都有問題

所以離職信到底要不要發給客戶


--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 126.39.129.160 (日本)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1602737326.A.27D.html
推 ncu1319: 你第一間業務沒交接？ 有交接客戶也知道你要離職啊 10/15 12:50
推 physicsdk: 關係好講，不熟無所謂 10/15 12:53
→ cityhunter04: 你用自己的信箱發不起好了！ 10/15 12:56
→ yeng1217: 輪得到業務靠北？ 10/15 12:57
推 kingofsdtw: 不要講，你不是未來負責人 10/15 12:57
→ kingofsdtw: 這些話是主管回的 10/15 12:57
→ kingofsdtw: 離職的就安靜離開吧 10/15 12:58
推 x123392003: 看有沒有人交接啊，有的話就通知一下之後換誰接手 10/15 13:05
推 ShiuGod: 業務自以為？ 10/15 13:07
推 chocopie: 看人啦，好聚好散 10/15 13:10
推 mathrew: 關你屁事喔，根本不用跟客戶說 10/15 13:11
推 krissada: 道義上講一下比較好 10/15 13:12
→ kevinmeng2: 是「你的客戶」還是「公司的客戶」？ 10/15 13:12
→ kevinmeng2: 你的客戶當然要講，公司的...管他去死 10/15 13:13
推 Yacp: 一般是不用，但這種事主要還是看人 10/15 13:13
推 spath: 想要維持關係日後好相見就講，不過如果主管不知道的話，用 10/15 13:14
→ spath: 私人mail講就好 10/15 13:14
→ skizard: 私下熟的可以講 10/15 13:19
→ skizard: 不用發mail 也是讓對方有心裡準備 10/15 13:20
→ yade0616: 通知客戶後續要跟誰聯繫啊 職場基本 10/15 13:25
推 chuegou: 至少讓客戶知道以後窗口吧== 10/15 13:28
→ wbw: 口頭講就好了 但要確定要走才講 不然傳到你老闆那就尷尬了 10/15 13:32
推 Biatch5566: 不用 我也常接到打來問我這位子前人的電話 10/15 13:34
→ jones2011: 不用，交接完就沒你的事了 10/15 13:37
推 longlyeagle: 明顯就是要你請吃飯 就看你想不想請啊 10/15 13:42
推 mercurycgt68: 以前班上的嘴砲哥也是整天抱怨謀糾不夠意思 誰理他 10/15 13:42
→ floatcoffee: 當然關係好的客戶說一下讓他好有心理準備也能跟他自 10/15 13:45
→ floatcoffee: 己主管協調呀 10/15 13:45
推 willy0206: 讓新的窗口發信啊 不關你的事了 10/15 13:48
推 AGODC: 要講+1，以後搞不好客戶缺人就拉你過去了 10/15 14:03
推 DFM: 看公司文化 10/15 14:05
噓 ScottBrooks: 原公司人手不夠 你就把顧客帶到新公司減輕他們壓力啊 10/15 14:23
推 note100: 推樓上! 嫌賺太多!給我賺不好嗎? 10/15 14:29
→ doratammy: 先問主管 主管覺得需要再說～有時自己擅作主張會被主管 10/15 14:53
→ doratammy: 罵～ 10/15 14:53
→ dslite: 要阿 附上履歷 10/15 15:02
推 Satansblessi: 小客戶無所謂、大客戶要啊 10/15 15:06
→ Satansblessi: 除非你就去他那邊XD 10/15 15:06
推 maccty159: 應該是接手的人要去告知客戶才對 10/15 15:13
推 keigos: 我有通知客戶 因我跳去客戶端 10/15 15:14
→ sc1: 離職要過戶 10/15 15:32
推 zone750603: 看你跟客戶私底下熟不熟，我覺得通知比較恰當 10/15 15:35
推 cajole145: 看人緣 10/15 15:35
→ alvinlin: 這問題哪有標準答案 10/15 15:41
→ alvinlin: 人生不是每件事都有標準答案的。 10/15 15:42
推 alvinlin: 真的要有答案，應該是問，客戶為什麼需要知道你離職？誰 10/15 15:47
→ alvinlin: 適合讓客戶知道你離職，以及什麼時候。 10/15 15:47
噓 alvinlin: 還有就是，你要發也是只說你要離職，交接的情況如何，目 10/15 15:49
→ alvinlin: 前業務會在你的努力下保持不受影響之類的，什麼時候輪到 10/15 15:49
→ alvinlin: 你說公司的狀況 10/15 15:49
噓 alvinlin: 最後建議你改行當業務。就會知道他為何靠北了。 10/15 15:53
→ bmthu: 發給客人說新的窗口. 不多不少. 10/15 15:55
推 s87879961: 看你自己阿 好聚好散就發 覺得公司靠北就直接閃人吧 10/15 16:05
→ s869225: 如果已經有接手的人應該cc進mail告知客戶 沒有人接手就不 10/15 16:15
→ s869225: 用說吧 除非私下有來往 10/15 16:15
推 lovelyjojo: 對內部盡告知義務就好,PM&接手的人應要主動跟客戶說明 10/15 16:32
→ lovelyjojo: 任務交接 10/15 16:33
推 monkjohnny: 我自己當客服時離職有發啦，順便加入後續負責人員 10/15 16:47
→ monkjohnny: 然後也說的很好聽，叫「職務交接」，妹明講說要離職 10/15 16:48
推 monkjohnny: 10/15 16:50
推 linkmusic: 會講，反正業務遲早會知道遲早會被靠北沒差吧 10/15 17:27
→ bnn: 你交接的下個人要自己聯絡客戶說換人接手吧 10/15 17:33
噓 knives: 慣業務跟慣主管吧 10/15 17:36
→ chun1976: 要通知，但是不是你通知 10/15 17:37
推 michaelgodtw: 私底下跟客戶講 10/15 18:24
噓 yiting428: 不用阿 哪來這麼高尚的客戶呵 10/15 18:58
→ yiting428: 拜託說一下哪間客戶 讓大家笑一笑 10/15 18:58
推 Rocker5566: 要 還要通知股東 10/15 19:15
推 Rocker5566: 上市公司還要要通知外資法人跟證交所 10/15 19:18
噓 jim543000: 通知啊 老闆管他去死喔== 10/15 19:35
→ rahit: 當然要阿 至少告知對方自己的交接人是誰 10/15 19:38
→ bilibo: 私下有來往才要通知吧 10/15 19:47
→ shallmin: 不會打個電話哦 10/15 19:52
推 NSYSUEE: 看你跟對方的關係，很好可以說 10/15 20:06
推 jj0321: 私交好的聯絡呀, 其他就隨公司交接者會講 10/15 20:26
推 liliisme: 我覺得要通知,但只需要通知「我離職了，誰誰誰接手」就 10/15 20:31
→ liliisme: 好，除此之外的事情都不用提吧.... 10/15 20:31
推 gn0481914: 不爽一起走 10/15 20:53
噓 shyshyan: 通知幹嘛 吃飽太閒嗎 10/15 20:58
→ shyshyan: 推文是不是一堆學生== 10/15 20:59
→ iPadProPlus: 為什麼不講？ 10/15 21:16
推 gj942l41l4: 當然要講啊，至少跟客戶說未來窗口是誰 10/15 21:34
推 s06yji3: 我會。 10/15 21:37
推 hirofumisyo: 平常跟客戶關係打好，跳槽時說不定會用到 10/15 21:44
推 rex00125: 要，跳槽後有機會繼續面對 10/15 22:48
推 Archier: 私下自己跟客戶講，正式讓來交接的人講 10/15 23:21
推 p00o99o: 都要走了還怕被罵？ 10/15 23:44
推 horb: 這種事給接手的人來寄就好 10/15 23:49
推 somethingmor: 認真回 如果你是張忠謀的話最好說下 10/16 00:21
→ DrTech: 這種因情況而異的人情事故，也想要公式與答案。不愧是學生 10/16 00:29
→ DrTech: 版。 10/16 00:29
推 Pcinereus: 想問如果是自己促成的外國合作對象呢QQ 10/16 00:43
→ Pcinereus: 不知道才上來問啊 10/16 00:44
推 LiveinLove: 講了是為自己鋪路，不講就是斷絕關係 10/16 01:03
→ LiveinLove: 不講是種選擇，但嗆講的人是學生的也太好笑了吧 10/16 01:03
推 mainsa: 前一個客戶是要你私下講吧 你後來如果沒有工作上聯繫 代表 10/16 03:47
→ mainsa: 有私人友誼 結果換工作也不說 當然會覺得心寒 10/16 03:47
→ vkq: 比較熟的會私下講 10/16 04:58
→ sky0158: 我不懂你離職告知客戶有什麼不對，而前公司的人用什麼立 10/16 05:49
→ sky0158: 場跟你哭爸，難道你要免費提供服務嗎？前公司有本事就在 10/16 05:49
→ sky0158: 業界封殺你啊，但都遇缺不補了，我想離停業也不久，有這 10/16 05:49
→ sky0158: 種影響力？ 10/16 05:49
→ chickensam: 通常業務會內部客戶交接吧 對外通知主管會下判斷才對. 10/16 07:08
→ chickensam: .. 10/16 07:08
推 RLH: 通知一下無妨 不通知不知道你的價值 10/16 08:32
推 givered: 我離開時是有告知客戶，平時相處不錯告知是禮貌，跟他告 10/16 08:41
→ givered: 知接手的是誰，請他highlight時下手輕一點XD 10/16 08:41
推 lavign: 我是發給全部關鍵廠商cc給最高主管 直屬 及交接人 10/16 08:57
推 wansincere: 離職前告知經手的客戶交接的是誰是對的，你那業務有問 10/16 08:57
→ wansincere: 題 10/16 08:57
→ yesyesyesyes: 交情好的會通知, 但是交接應該是你主管該煩惱的 10/16 09:26
噓 joeduck: 新業務要通知啊，離職的幹嘛通知，難道沒交接嗎 10/16 10:13
推 kurakihikaru: 看你開心，不要看人臉色做事情，你又沒欠他們。 10/16 13:12
推 WarIII: 發啊 人脈重要 10/16 13:56
→ fatb: 我們合作的客戶有發過 但也不是每個人都會發 10/16 14:06
→ fatb: 通常窗口都要禮貌性通知吧 10/16 14:06
推 Spartaa: 發信的目的在於交接窗口吧，你離職沒有人接你的後手嗎 10/16 16:49
噓 Borismine: 推文一堆死學生 10/16 22:45
推 erial: 一堆低端亂教 10/17 00:22
→ convey1227: 會問這種問題就代表你不是個_____。 10/17 00:28
推 pluto6958: 只要交接的時候自然客戶會知道轉手了，至於你是離職、 10/17 06:22
→ pluto6958: 調職還是換單位，不是很重要吧...我覺得以有交接就好， 10/17 06:22
→ pluto6958: 不需特地發信，說你不夠意思的客戶也就是說說 10/17 06:22
推 zardmih: 個人是會通知讓對方有所準備 不過每家企業文化不同或許無 10/17 13:02
→ zardmih: 法一概而論... 10/17 13:02
→ tttttttiger: 講一下比較好，不會少塊肉。至於靠北你的業務，你理 10/17 13:16
→ tttttttiger: 他幹嘛？ 10/17 13:16
推 Shellingford: 職務交接之後找誰通常會告知客戶。 10/17 15:46
→ tryagain24: 交接給誰講了就好 10/17 15:50
推 Shellingford: 純粹說掰掰的，個人倒覺得沒必要。(是有這麼好嗎?) 10/17 15:50
推 QQ5566: 看公司文化 看你位置 沒有一定 10/17 17:22
推 AirLee: 你沒這麼重要 10/17 22:52
→ choping: 提前通知客戶新窗口是誰就好啦 離職前 工作本來就要陸續 10/18 09:21
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→ mangoldfish: 要離職馬都有人靠北 有沒有講根本不重要 那是公司自 10/20 10:16
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#92. 標籤: 試用期離職信 - 翻黃頁

2017年6月9日- 2、你們口頭約定試用期一個月，是否有書面的證據呢？ ... 的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內容：離職原因、離職期限、工作的交接、向 ... 2018 ...

#93. 年後轉職，英文辭職信你準備好了嗎？4大辭職信要素必看！

為了跟上年後的離職潮，英文辭職信你準備好了沒？ ... (我將於3月20日從這家公司離職。) resign (v.) ... 辭職前也要好好交接工作事項！把你到辭職前的 ...

#94. 實習辭職信4篇範文精選

現由於個人原因，我不得不提出辭職，希望能於x年x月x日正式離職，請公司批准我的這份辭職書。並請公司在x月x日前安排好人員接替我的工作，我將盡心交接。

#95. 離職信交接英文學會4種離職英語句型 - Pwbrup

1/29/2019 · 4. 幫忙交接Offer to help with transition. 最後，有的人是唔少打工仔離職時都花好多心思去預備「散水餅」俾同事，辭職信的語氣應保持正面，蛋糕，或是換職務 ...

#96. [轉] 離職五高招連前老闆都幫你講好話

是否可寫信告知同事？有沒有其餘特別注意事項？第二、期限內提出交接清單建議，並與老闆討論職務可交接給誰。 情境四：離開前該做什麼？ ... 第一，面對同事 ...

#97. 發出離職信後主管遲遲沒回應....半個月後竟說「我以為你自己去 ...

基層員工向直屬主管發出離職信，依照規定於一個月前發信告知，並答應會協助交接事務。但兩個星期過去了，主管卻沒有進一步指示......

#98. 工作交接郵件怎麼寫– 業務交接範本 - Lacasad

【求職眉角】禮貌婉拒工作機會，不傷感情也替自己留後路59 【職場眉角】想要好好說再見？先學會離職信該怎麼寫10 【面試技巧】別再乖乖等結果！一封感謝信，翻轉不同 ...