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　同時也有1部Youtube影片，追蹤數超過18萬的網紅公視新聞網，也在其Youtube影片中提到，勞基法第49條第1項規定，限制女性勞工夜間工作，違反憲法保障性別平等的意旨，宣告違憲，並且自解釋公布日起失效。 詳細新聞內容請見【公視新聞網】 https://news.pts.org.tw/article/541039 - 由台灣公共電視新聞部製播，提供每日正確、即時的新聞內容及多元觀點。 ...

「勞基法49條」的推薦目錄：


勞基法49條 在 元照出版 Facebook 的最佳貼文

元照出版 By 元照出版

2021-09-22 10:10:59 有 17 人按讚
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🏛#元照讀書館『禁止女性勞工夜間工作違憲！』🎧線上直播💥購書滿額即可參加直播
《主講人》徐婉寧 | 臺灣大學法律學院教授

🔎講座完整介紹：http://qr.angle.tw/t9g

【直播時間】2021年10月21日(四) 18:30-20:30
【講座介紹】
　　勞基法第49條第1項自民國73年制定以來，即禁止女性夜間勞工工作，然此規定日前經司法院釋字807號解釋認定違反憲法第7條保障性別平等之意旨，應自司法院釋字807號解釋公布之日(110年8月20日)起失其效力。本講座除解析司法院釋字807號解釋的內容外，將進一步探討勞基法第49條第1項規定被宣告無效，對現行的勞資關係以及個別勞動契約會帶來如何的衝擊。
【講　綱】
🔹司法院釋字807號解釋文及理由書內容解析
🔹司法院釋字807號解釋＝資方的全面勝利？
🔹一般性保護規定與母性保護
🔹集體勞動條件之決定與個別勞動契約之權利義務關係
🔹勞基法第49條第1項無效，那同條其他項次的效力為何？

【延伸閱讀】
　👉 http://qr.angle.tw/eo3
#裁判時報 第108期
論女性夜間工作禁止規定──評最高行政法院109年度判字第230號行政判決／鄭津津　
#月旦法學教室 第222期
女工夜間工作／鄭津津　
#裁判時報 第102期
論限制女性夜間工作──評最高行政法院109年度判字第230號行政判決／林更盛

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勞基法49條 在 Workforce勞動力量 Facebook 的最佳貼文

Workforce勞動力量 By Workforce勞動力量

2021-09-16 11:50:38 有 59 人按讚
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嗨嗨大家，我們在前陣子撰寫了一篇有關釋字第807號「限制女性勞工夜間工作案」的文章，主要是因為大法官認為勞動基準法第49條第1項規定違反了憲法第7條保障性別平等之意旨，因此該條文應自釋字第807號公布之日起失效☝🏻

如我們在文末提到的疑慮，由於大法官是直接宣告該條文第1項失效，因此當時有不少專家學者認為可能會出現「懷孕與哺乳期間女性員工不受保護的空窗期」，雖然當時勞動部受訪時就已有提出他們的立場與看法，但畢竟仍然沒有很明確的解釋的話，實在有點難讓勞資雙方有遵循的依據😅好在勞動部在9月13日提出了正式的解釋令，再次強調了禁止懷孕或哺乳期間女性員工在夜間工作的原則，主要是分成以下三個層次說明：

❶釋字第807號雖然宣告勞基法第49條第1項規定違憲而失效，但並未宣告同條第3項規定：「女工因健康或其他正當理由，不能於午後十時至翌晨六時之時間內工作者，雇主不得強制其工作。」也失效，既然本項規定仍然有效，那麼雇主就不可以強制這些有特殊理由的女性員工在晚上10點至隔天凌晨6點的夜間工作，否則就會違反勞基法第49條第3項規定。

💡要特別注意的是，此項是整部勞基法中少數有刑事責任的條款，老闆或人資們應特別注意。

❷在大法官解釋中，有特別提到「系爭規定（指勞基法第49條第1項）之目的概為追求保護女性勞工之人身安全、免於違反生理時鐘於夜間工作以維護其身體健康，並因此使人口結構穩定及整體社會世代健康安全等，固均屬重要公共利益。⋯⋯」等，看起來應是大法官也肯認母性保護措施具有必要的公益性，因此勞動部也基於此理由，再次重申勞基法第49條第5項限制懷孕或哺乳期間的女性員工在夜間工作的規範仍然有效。

❸基於上述理由，雇主仍然應注意不能讓有健康因素、其他正當理由、懷孕期間或哺乳期間的女性員工在夜間工作，否則被查證屬實的話，仍然會因此而被處分。

總之，勞基法第49條第1項規定被宣告違憲後，程序上的爭議（女工夜間工作是否需要工會或勞資會議同意）反而比較是受到更多討論的重點，但對雇主來說，有關母性保護措施的一些規範大致上仍然沒有變動，希望需要在夜間輪班出勤的勞資雙方們可特別留意了🙂🙂🙂

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#Workforce勞動力量 #勞動力量 #雇主 #孕婦 #女性 #夜間 #工作 #上班 #人資 #老闆 #員工 #職場 #大法官 #勞動部 #勞基法 #法律 #法令 #權益 #勞資雙方

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勞基法49條 在 Facebook 的最佳貼文

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2021-09-13 19:47:40 有 1,113 人按讚
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#夜間工作不分性別都應受到保護
#釋字807號後續修法很重要
#應兼顧性別平等及勞動權益

今天很高興有這個機會，和洪申翰 Sun-Han、林宜瑾、台灣勞工陣線協會、台灣職業安全健康連線、全國產業總工會、全國金融業工會聯合總會、台北市產業總工會一起主辦「釋字第807號對夜間工作及工會同意權後續影響與對策」公聽會，和數位專家學者、民間團體、行政部門一同討論。

被大法官宣告失效的勞動基準法第49條第1項，出發點是為了保護女性及母性健康，但因為採取「消極保護」的設計，反倒 #限制了女性於夜間工作的權利，也強化了加諸在女性身上的刻板印象，可能造成 #就業歧視。

上個月司法院公布釋字第807號解釋，當時我便發文（詳見：https://reurl.cc/pxyx3a ）表示，認同這號解釋所傳遞的性別平等意旨：教養子女、家庭照顧，是 #所有家庭成員應共同分擔的責任；以及，為了維護身體健康而盡量 #避免夜間工作，更是 #不分性別全體勞工的需求。

讓人遺憾與憂慮的是，釋字807在宣告條文立即失效後，反而讓原先課與雇主對夜間工作提供保障措施的責任，也一併失效。此外，還有勞工集體協商權恐被弱化的問題。

國際勞工組織的夜間工作公約、勞動部的數個法規及指引都顯示，長期夜間工作對勞工的健康有不良影響，#不分性別。

因此，大法官釋字的後續效應，不應該是所有勞工雖不會被禁止夜間工作，但也失去相對應的保障。而是所有於夜間工作的勞工，不分性別都能受到保障。

#個別勞工難以和雇主對等協商
#強化工會集體協商權

第49條第1項的失效，也剝奪了工會或勞資會議，在夜間工作條件上的集體協商權。

釋字第807號解釋認為，原條文內關於工會或勞資會議對於夜間工作有同意/不同意權的規定，有以集體意願取代個人意願的疑慮。

但是實際上，已經有多個團體、專家，包括今天多位與會者都指出，個別勞工在法律上的拒絕權，從來沒有被取代。就算工會同意夜間工作，勞工仍可拒絕。

真正的問題在於，即便理論上如此，但面對資方提出夜間工作的要求，勞工常常很難真的拒絕，所以才更需要 #工會 的保護，不管是協商保障安全健康的措施，或是集體拒絕夜間工作。

後續修法，必須強化 #集體協商的力量，才能真正保護勞工。

至於在工會或勞資會議同意後，還必須處理，最終如何透過法制上的設計及強化，實質保障個別勞工行使「拒絕權」。

#懷孕或哺乳期間勞工應特別保障

勞動部官員今天公聽會現場再三聲明，雖然勞基法第49條第1項失效，可是第5項禁止懷孕、哺乳期間女性於夜間工作的條文，效力仍在。

但為完善夜間工作的整體機制及配套規劃，後續修法仍須確保對懷孕、哺乳期間勞工的保護。如何操作及落實，還需要更多討論。

#勞動部應盡速盤點相關法規
#提出修法草案
#快速填補夜間工作勞權真空

感謝今天一同與會討論其他學者與團體：邱駿彥教授、洪惠芬教授、胡博硯教授、邱羽凡副教授、張鑫隆副教授、婦女新知基金會。

民間都這麼努力了，我期望勞動部能盡快提出修法計畫，補上夜間工作保障的空窗，做勞工的後盾。

憲法第七條平等權的意旨，應該是讓不分性別勞工平等地被保障，而不是不分男女平等地被剝削！要使台灣勞動法規真正實踐平等權的精神，我們還需繼續努力。

#實質監督
#提出解方

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勞基法49條 在 公視新聞網 Youtube 的最讚貼文

公視新聞網 By 公視新聞網

2021-08-20 20:43:02 有 6,923 人看過 有 44 人喜歡
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勞基法第49條第1項規定，限制女性勞工夜間工作，違反憲法保障性別平等的意旨，宣告違憲，並且自解釋公布日起失效。

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勞基法49條 在 [新聞] 勞基法禁止女性夜間工作大法官宣告違憲- 看板WomenTalk 的推薦與評價


作者flower42 (栗悟飯與龜波功)
看板WomenTalk
標題[新聞] 勞基法禁止女性夜間工作 大法官宣告違憲
時間Fri Aug 20 18:48:20 2021

勞基法禁止女性夜間工作 大法官宣告違憲

自由時報
2021/08/20 16:45

〔記者吳政峰／台北報導〕勞基法第49條規定，雇主原則上不得要求女性勞工於晚間10點
至翌晨6點之間工作，違者可罰2萬到100萬元。有雇主因為違反規定被裁罰，因而聲請釋
憲。大法官20日為此做成第807號解釋，宣告該條規定「違憲」，即日失效。

大法官指出，該法限制女性夜間工作權，違反憲法第7條「保障性別平等」的意旨，即日
起失效。司法院秘書長林輝煌將於稍後說明解釋內容。

https://tinyurl.com/ypwha46y
-
我們部門的女生也一起輪大小夜
看到新聞才知道有這條法律

大家怎麼看這次釋憲呢？

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.217.210.92 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/WomenTalk/M.1629456503.A.D07.html
推 AizenBankai: 女權大躍進 好事一樁啊 180.217.17.97 08/20 18:49
推 GraceMa: 讚！身為女性覺得這樣很好 1.160.122.218 08/20 18:54
推 peiring: 本來就不該限制，女生也想多賺一點錢 101.12.44.50 08/20 18:56
推 Iakane: 婦女保障名額也該廢一廢了 111.82.166.72 08/20 18:58
推 lovetoo: 公務員值夜班也是不分男女，只是他們不在 223.138.0.24 08/20 18:58
→ lovetoo: 勞基法規範裡 223.138.0.24 08/20 18:58
→ lpbrother: 為某些服務業解套吧，這樣就可以值晚班 180.176.66.59 08/20 19:03
→ lpbrother: 到晚上12點 180.176.66.59 08/20 19:03
→ lpbrother: 像是電影院有午夜場等等 180.176.66.59 08/20 19:03
→ lpbrother: 或者本來晚班到晚上十點現在能夠合法加 180.176.66.59 08/20 19:04
→ lpbrother: 班 180.176.66.59 08/20 19:04
噓 Antihsieh: 是蠻不錯的，性別平權時代有進步，但 27.240.203.210 08/20 19:09
→ Antihsieh: 勞權低劣沒進步 27.240.203.210 08/20 19:09
推 z22771187: 好事一樁 114.32.159.49 08/20 19:10
→ mono5566: 一直都知道有這條，但是這條不是死的 122.118.126.82 08/20 19:12
→ mono5566: 122.118.126.82 08/20 19:14
→ mono5566: 後面那個2 是基於怕夜歸女性一個人下班 122.118.126.82 08/20 19:15
→ mono5566: 危險設立的 癡漢太多 122.118.126.82 08/20 19:15
推 h100733: 很多受害者都是半夜出門而出事 61.228.197.193 08/20 19:28
噓 ptgeorge2: 工三小 夜班下班都天亮了好嗎 27.242.133.236 08/20 19:40
推 chigo520: 女權大躍進! 220.133.8.69 08/20 19:49
推 wwwwwwww: 我一直以為這條是懷孕婦女適用而已 49.216.44.80 08/20 19:52
→ mono5566: 小夜12點下班，知道這條是因為我有個122.118.165.153 08/20 19:58
→ mono5566: 歐美客戶對這個要求很嚴苛122.118.165.153 08/20 19:58
→ mono5566: 最後經理親自開車送小夜的女同事們回家122.118.165.153 08/20 19:59
推 atapu: 護理師從來沒這困擾啊～ 110.30.33.142 08/20 20:04
推 chungrew: 勞基法這條限制女性工作權 1.168.66.101 08/20 20:16
→ chungrew: 修正是對的 1.168.66.101 08/20 20:17
→ beams156: 公司有公司的玩法 49.216.40.247 08/20 20:51
推 Replication: 太棒啦！支持 223.136.193.49 08/20 21:25
推 henry455235: 女兵： 42.73.56.200 08/20 21:29
推 belle0625070: 男女平權，很棒 106.1.233.164 08/20 21:38
推 cms6384: 女警: 61.58.109.90 08/20 21:43
推 forevernew: 護理師？？？？？ 36.232.116.171 08/20 21:53
→ forevernew: 空姐？？？？？ 36.232.116.171 08/20 21:53
→ may820806: 根本沒有公司會100%遵守勞基法 203.73.82.48 08/20 21:58
推 OKnight: 2021/8月才知道違憲喔 42.77.148.205 08/20 22:04
→ sheep0121: 我記得女版有吵過為什麼女生半夜不能出 111.240.234.87 08/20 22:21
→ sheep0121: 門啊 111.240.234.87 08/20 22:21
→ sheep0121: 還有人嘴我說難道路上遇到的都是壞人 111.240.234.87 08/20 22:21
→ sheep0121: 喔 111.240.234.87 08/20 22:21
推 mamajustgo: 與時俱進是好事 223.137.78.186 08/20 22:32
推 markhbad54: 國防部沒有普及女性軍事訓練 42.72.195.142 08/20 22:34
→ markhbad54: 要是戰爭發生時女性會手足無措 42.72.195.142 08/20 22:34
噓 sherrysj: 護士本來就有輪，憑什麼勞工不用輪？ 223.137.67.217 08/20 22:56
→ jameshcm: 看看裕隆現在什麼樣子 保護久了就是這樣 220.142.65.10 08/20 23:06
推 no1361: n年前高中時的女教官也是照樣值夜啊 114.24.216.43 08/20 23:12
→ no1361: 懷孕的不知道多久以後才會修法厚 114.24.216.43 08/20 23:13
→ pipagau: 女教官又不適用勞基法 110.26.129.115 08/20 23:33
推 blackwoody: 副作用我不知道啦 保護力我也不知道 123.193.83.59 08/20 23:43
噓 weiyudanbing: 趕快開放女性啥時要服兵役啊，除草111.240.249.186 08/21 00:03
→ weiyudanbing: 不用分男女吧111.240.249.186 08/21 00:03
推 Ripper: 好奇真女權追求的是最好什麼都不分男女嗎 110.28.137.24 08/21 00:47
噓 kumabartho: 之前才戰過夜歸權 27.52.37.66 08/21 01:20
→ kumabartho: 現在通通去輪夜班 27.52.37.66 08/21 01:20
→ kumabartho: 就沒有暗巷遇到台男的問題了 27.52.37.66 08/21 01:20
→ almondchoco: 女性夜歸危險應該是去加強安全機制 114.36.138.85 08/21 03:34
→ almondchoco: 而不是限制女性工作權 114.36.138.85 08/21 03:34
→ pillooow: 第一次知道有這條…公司一直以來男女都 125.230.155.35 08/21 06:30
→ pillooow: 一起輪夜班的耶，有公司在遵守這條的嗎X 125.230.155.35 08/21 06:30
→ pillooow: D 125.230.155.35 08/21 06:30
推 raxt577: 工程師來說可以從中班調到大夜，如果工作 39.13.197.90 08/21 06:33
→ raxt577: 需求可以這樣應該能增加工作機會 39.13.197.90 08/21 06:33
→ raxt577: 然後科技業op男的女的都有夜班啊 0.0 39.13.197.90 08/21 06:34
推 peiring: 本來就不該用性別限制工作權 101.12.44.50 08/21 09:56
推 cgogososo: 勞基法還規定加班要給加班費勒 阿是有 49.216.53.161 08/21 10:37
→ cgogososo: 多少公司真的遵守 49.216.53.161 08/21 10:37
→ vkq: 很好啊 做大夜更有依據了 39.9.17.119 08/21 11:34
→ revorea: 女權總算做一件對的事 123.192.84.217 08/21 12:48
推 cynthia12708: 嗯？？第一次知道有這條 114.46.110.96 08/21 14:20
推 diogofseixas: 這應該是女權份子告雇主 而且雇主 111.251.163.17 08/21 21:48
→ diogofseixas: 還輸了才會釋憲的 111.251.163.17 08/21 21:48
→ diogofseixas: 不是女權自己想要的啦 太陽西邊出 111.251.163.17 08/21 21:49
→ diogofseixas: 嗎 111.251.163.17 08/21 21:49
推 LarryST: 以前都有輪夜班 公司就給我簽個單子表示111.249.144.133 08/22 03:13
→ LarryST: 同意這樣111.249.144.133 08/22 03:13






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#6. 勞基法第49條第1項限制女性勞工夜間工作違憲即日失效 - 司法院

勞動基準法 第49條第1項規定：「雇主不得使女工於午後10時至翌晨6時之時間內工作。但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，且符合 ...

#7. 女性夜間工作違憲勞基法預告修正員工夜間工作保障不分男女

大法官釋字807號解釋文，宣告勞動基準法49條第1項（女性夜間工作）違憲，勞動部今天預告勞基法修正草案，將要求雇主對於夜間工作勞工，應不分性別提供 ...

#8. 司法院釋字第807號解釋公布後，勞動基準法第49條規定之適用 ...

查司法院於110年8月20日公布旨揭解釋，宣告勞動基準法（下稱本法）第49條第1項規定違憲，自該日起失其效力，然同條第3項未受影響，仍屬有效，爰女工因 ...

#9. 法規草案-立法院委員陳明文等18 人擬具「勞動基準法」第49 條 ...

2022年4月7日 — 第49 條雇主使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作應經其本人同意。且應符合下列各款規定： 一、提供必要之安全衛生設施。 二、無大眾運輸工具可資運用 ...

#10. 女性夜間工作違憲勞基法預告修正員工夜間 ... - Yahoo奇摩新聞

大法官在去年8月20日做出釋字第807號解釋，闡明勞動基準法第49條第1項規定，限制女性勞工夜間工作形成差別待遇，淪於性別角色窠臼，違反憲法第7條保障性別 ...

#11. 女性夜間工作 - Meinsaarlouis360

大法官日前做出釋字第807號解釋，指勞基法第49條第1項限制女性勞工夜間工作違憲、失效。由於牽動勞基法第49條其他項是否仍具效力，勞動部今女性勞工於 ...

#12. 限制女性勞工夜間工作違憲後的勞基法配套修正條文！ - 方格子

司法院大法官110年8月20日舉行第1521次會議，作成釋字第807號解釋。 解釋文勞基法第49條雇主不得使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。

#13. (更新)限制女性深夜工作違憲勞動部3個月內提修法

此次大法官解釋的勞基法第49條第1項，為「雇主不得使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後， ...

#14. 夜間工作修法新增提供交通費 - 工商時報

大法官去年做出釋字第807號解釋，認為限制女性勞工夜間工作因行程差別待遇而宣告違憲。勞動部27日公布《勞動基準法》修正草案，除妊娠與分娩六個月內 ...

#15. 勞基法夜間工作條文修正草案最快3月送政院| 生活 - 中央社

大法官去年8月20日做出釋字第807號解釋，勞動基準法第49條第1項規定限制女性勞工夜間工作形成差別待遇，淪於性別角色窠臼，違反憲法第7條保障性別平等 ...

#16. 釋字第八 七號【限制女性勞工夜間工作案】 - 元照

勞動基準法 第49條第1項規定：「雇主不得使女工於午後10時至翌晨6時之時間內工作。但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，且符合下列各 ...

#17. 釋字第807 號解釋衍生的勞動法議題 - 【高點法律專班】

條制定勞基法第49 條，特別優待女工，惟此種待遇只限於優待（保護），並無違憲法增修. 條文第10 條第6 項促進兩性地位之實質平等規定。又上開規定有雇主經工會（如無工會時.

#18. 限制女性夜間工作違憲勞基法第49條第1項規定即起失效- 社會

勞基法 第四十九條第一項規定，雇主不得要求女工（女性勞工）晚間十時至翌晨六時工作，除非工會或勞資會議同意者例外。大法官昨做成八○七號解釋， ...

#19. 【已刪除】18 根據勞動基準法第49 條規定，除法律有特別規定外

勞基法 第49條第一項：雇主不得使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意.....觀看完整全文，請先登入.

#20. 勞基法49 條

勞動基準法 EN. 法規類別：. 行政＞ 勞動部＞ 勞動條件及就業平等目. 第49 條. 雇主不得使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。. 但雇主經工會同意.

#21. [勞工議題]大法官宣告勞基法限制女性夜間工作違憲

勞動基準法 第49條第1項規定「僱主不得使女工於午後10時至翌晨6時之時間內工作。但僱主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，只要符合下列各款規定者就不 ...

#22. 勞基法49條遭宣告違憲工鬥籲保留工會同意權 - 中時新聞網

大法官釋字807號解釋宣告勞動基準法49條第1項違憲，即日起失效，勞動部接連舉辦2場座談會，邀集專家學者、工商團體、工會團體等與會，但工鬥不滿會中 ...

#23. 婦女夜間工作違憲，修正草案「勞動部預告」！ - 台灣法律網

按勞基法第49條第1項規定，雇主不得要求女工（女性勞工）晚間十時至翌晨六時工作，除非工會或勞資會議同意者例外。 此種限制女性夜間工作的立法，雖是出於 ...

#24. 禁止女性夜間工作」違憲，是性別平權體現還是勞權開倒車？

110年8月20日，司法院大法官作出釋字807號解釋，正式宣告《勞動基準法》第49條第1項關於女性夜間工作禁止條款，「雇主不得使女工於午後10時至翌晨6時 ...

#25. 勞基法關於女性夜間工作之規定違憲 - 陽昇法律事務所

勞動基準法 第49條第1項：「雇主不得使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後， ...

#26. 勞動基準法第49條第1項規定 - Persemp

勞動基準法 EN. 第49 條. 雇主不得使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。. 但雇主經工會同意. ，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，且符合下列各款規定者，不.

#27. 【勞動法教室】嘸免看到黑影就開槍 釋字807號對勞基法第49 ...

規定存續，因此問題有點大條。 而主管機關認為：除第3項未受第1項失效影響外，另大法官解釋並未否認具普世價值的母性保護必要（可是大法官沒否認的價值 ...

#28. 釋字807號認為勞基法第49條第1項禁止女性夜間工作規定違憲

勞動基準法 第49條第1項規定：. 「雇主不得使女工於午後10時至翌晨6時之時間內工作。但雇主經工會同意，如事業單位 ...

#29. 夜間工作保護刪工會同意權勞動部預告修法 - 焦點事件

釋憲使得《勞基法》第49條第1項「工會同意條款」即時失效，之後，工會要求同時保障兩性夜間工作、保留工會同意權的呼聲就不斷，勞動部勞動條件及就業 ...

#30. 無題

問：請問老師: 勞基法第四十九條規定:女工不得於午後十時至翌晨六時之時間內工作。但經取得工會或勞工同意，並實施晝夜三班制，安全衛生設施完善及備有女工宿舍，或有 ...

#31. 【新聞】勞基法限制女性勞工夜間工作大法官：違憲

勞動基準法 第49條第1項規定，雇主不得使女工於午後10時到翌晨6時的時間內工作，但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，且符合下列各款規定者，不在此限 ...

#32. 司法院- 本號解釋涉及的法規範勞動基準法第49 條第1 項

第一位是由#臺北高等行政法院第五庭的法官，在審理家福公司（家樂福）提起的行政訴訟案件時，認為應適用的勞基法第49 條第1 項規定有違憲疑義，因此裁定停止訴訟程序， ...

#33. 夜間工作

Mintexy International Ltd. 勞動部今預告勞基法相關修正條文，規定勞工 ... 壹、勞動基準法第49條第1項規定，雇主不得使女工於午後十時至翌晨六時之 ...

#34. 勞基法限制女性夜間工作大法官宣告違憲 - 公視新聞網

勞基法 第49條第1項規定，限制女性勞工夜間工作，違反憲法保障性別平等的意旨，宣告違憲，並且自解釋公布日起失效。

#35. 期貨市場盤後交易制度勞基法規面Q&A

又如依前述規定，採輪班工作並於每週更換班次時，應給予勞. 工適當之休息時間。 Q2：期貨商可否安排女性員工於夜間工作? A2：. 1. 依勞動基準法第49 條規定，女工不得 ...

#36. 《勞基法》夜間工作保護修法工鬥呼籲：保留工會同意權

家福企業工會常務理事籃世華表示，《勞基法》49條修法刪除工會同意權，只剩「協商權」，雇主恐怕會「出奇招」，用杯葛、延宕協商的方式處理。根本原因就是 ...

#37. 勞動基準法第49條第5項規定之「哺乳期間」解釋令

勞動基準法 第49條第5項規定之「哺乳期間」解釋令 ... 對於「哺乳期間」或「未親自哺乳」可舉證之文件，依勞工親自簽署之聲明書或切結書等證明文件為準。另雇主於勞動檢查後始 ...

#38. 勞基法49條宣告違憲工鬥團體提三大訴求籲勞動部積極正視

工鬥團體今（9）日前往勞動部進行陳抗並提出有關夜間工作保障的三大訴求希望勞動部能夠聆聽民意，對此，勞動部回應，夜間工作的職業安全衛生， ...

#39. 台灣婦女資訊網～婦女與法律【工作權益】 - 蕃薯藤

1998年年底前，台灣大多數的勞工將納入勞基法的保障範圍，這段期間，陸續公告納入有： ... 第49條: 「女工不得於午後十時至翌晨六時之時間內工作。

#40. 勞動基準法

勞動基準法 ... ﹝2﹞ 雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。 ... 第49條（女工深夜工作之禁止及其例外）【相關罰則】第1、5項~§79；第3項~§77.

#41. 勞基法第49條修正案夜間工作保障全刪除勞團不滿 - 民視新聞

超商店員半夜遭砍死事件，後續效應持續擴大，今天工鬥團體到勞動部抗議，因為勞基法第49條對於夜間工作的保障付之闕如，因此他們向勞動部嗆聲， ...

#42. 【鏡法】女性不得夜間工作違憲 - 鏡週刊

當初基於社會治安、保護母性、女性尚負生養子女之責、女性須照顧家庭以及保護女性健康等考量，《勞動基準法》第49條第一項規定：「雇主不得使女工於 ...

#43. 立法院全球資訊網-限制女性勞工夜間工作違憲之探討

（一）司法院大法官於本（2021）年8月20日作成釋字第807號解釋，該號解釋文略以：勞動基準法（下稱勞基法）第49條第1項規定（下稱系爭規定）：「雇主不得使女工於午後十時 ...

#44. 女工有正當理由勞動部：雇主不可強制夜間工作

司法院8月20日公布大法官釋字第807號解釋，勞基法第49條第1項規定限制女性勞工夜間工作形成差別待遇，淪於性別角色窠臼，違反憲法第7條保障性別平等意旨，自解釋公布之 ...

#45. 勞基法限制女性夜間工作權大法官宣告相關條文違憲!

勞動基準法 第49 條第1 項規定，限制女性勞工於夜間工作，是否違反 憲法第7條保障性別平等之意旨？ 解釋文： 勞動基準法第49 條第1 項規定：「雇主不得使女工於午後10 ...

#46. 驚！原來加班到10 點後，政府有規定老闆讓我坐計程車回家且 ...

《勞動基準法》（也就是大家俗稱的《勞基法》）第49 條第1 項原本規定：「雇主不得使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。

#47. 限制女性夜間工作勞基法違憲 - 中華民國勞資關係服務協會

雖然勞基法49條規定對象為雇主，原則上禁止女性夜間工作，如需例外得經過工會或勞資會議同意，限制女就業機會，且男性於夜間工作則無須經由工會或勞資 ...

#48. 夜間輪班勞基法在PTT/mobile01評價與討論 - 醫院診所健康懶人包

大法官釋字807號解釋文，宣告勞動基準法49條第1項（女性夜間工作）違憲，勞動部今天預告勞基法修正草案，將要求雇主對於夜間工作勞工，應不分性別提供 ...

#49. 夜間工作保障不分性別！婦團籲修法：讓所有勞工從過勞地獄解脫

新頭殼newtalk 司法院大法官釋字807號解釋宣告，《勞基法》第49條規定女性不得夜間工作違憲，勞動部將研議後續相關政策方向；對此，婦女新知基金會 ...

#50. 法律可以限制女性勞工在深夜工作嗎？ - 嘉譽康宇

勞基法 第49條第1項規定，限制女性勞工夜間工作，宣告失效。 大法官：「惟維護社會治安，本屬國家固有職責…就女性夜行人身安全之疑慮，國家原即 ...

#51. 兆宇觀點｜女性不得上大夜班違憲恐引發另一場勞資大鬥法

本號大法官解釋文係針對勞動基準法第49條第1項之規定進行審查，該條原本規定：「雇主不得使女工於午後10時至翌晨6時之時間內工作。

#52. 夜間工作保障不分性別！婦團籲修法：讓所有勞工從過勞地獄解脫

司法院大法官釋字807號解釋宣告，《勞基法》第49條規定女性不得夜間工作違憲，勞動部將研議後續相關政策方向；對此，婦女新知基金會今（3）日提出四項 ...

#53. 女性勞工你不得不知的法律上保障

依新修訂之勞基法第49條規定，女工不得於午後10時至翌晨6時之時間內工作，但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意，且提供必要之安全衛生設施；無大眾 ...

#54. 女工夜間工作 - 月旦知識庫

大鋼公司營運之初，並未區分員工性別，全體員工每個月皆有機會排到夜班。之後經大鋼企業工會（下稱「大鋼工會」）提醒，依勞動基準法（下稱「勞基法」）第49條之規定，大鋼 ...

#55. 限制女性深夜工作違憲，大法官的善意對勞權發展是好是壞？

由於家樂福公司及華航公司經常違反《勞動基準法》第49條第1項規定（深夜到凌晨不能讓女工出勤）而被罰，所以提起行政訴訟；而接到案件的北高行法官也覺得 ...

#56. 保障女性夜間工作權，卻不小心開了後門的「母性保護」 - 第1 頁

... 年8月20日，司法院公佈〈第807號解釋〉，宣布《勞動基準法》第49條第1項： ... 該判決指出《勞基法》的制度設計是以「工會優先」，因此即便雇主在 ...

#57. 勞基法關於女性夜間工作之規定違憲 - 陽陽與布痞

勞動基準法 第49條第1項：「雇主不得使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後， ...

#58. 彰化縣政府-社會處

一）按勞基法第30條第2項規定：「前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無 ... 末按同法第49條第1項規定：「雇主不得使女工於午後10時至翌晨6時之時間內工作。

#59. 勞動基準法第四十九條規定註釋 - 勞資爭議處理專業律師

勞動基準法 第49條規定： 女工不得於午後十時至翌晨六時之時間內工作。但經取得工會或勞工同意，並實施晝夜三班制，安全衛生設施完善及備有女工宿舍， ...

#60. 動態議題｜限制女性夜間工作違憲釋字第807號重點整理

司法院在今年（110年）8月20日公布了有關「限制女性勞工夜間工作案」的釋字第807號解釋，並宣告勞動基準法第49條第1項規定違反了憲法第7條保障性別 ...

#61. 限制女性夜間工作違憲勞動部：孕婦應不受影響 - 灃禾集團

大法官今作出釋字第807號解釋，指勞基法第49條第1項規定女性夜間工作違反憲法第7條保障性別平等意旨，並宣告該法條即日起失效。對釋憲結果，勞動部 ...

#62. 釋字807號限制女性勞工夜間工作違憲夜間工作保障失效立委籲 ...

大法官釋憲，指勞基法第49條第1項限制女性夜間工作違憲失效，民眾黨立委賴香伶23日上午召開記者會，強烈要求勞動部應儘速提案修正勞基法第49條規定， ...

#63. 【生活法律】女性勞工在夜間工作，需要工會同意嗎？

勞動基準法 第49條第1項規定：「雇主不得使女工於午後10時至翌晨6時之時間內工作。但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，且符合 ...

#64. 本會出席勞動基準法第49條第1項修法研商會議

落實平權堅守集體同意權 ＃不分性別皆要夜間工作保障＃勞基法84之1納入工會同意權大法官釋字807號認定女性夜間工作條款違憲，即刻廢止勞基法第49條第1項規定， ...

#65. 司法院釋字第807號解釋公布後，勞動 ... - 新竹科學園區管理局

標題, 司法院釋字第807號解釋公布後，勞動基準法第49條規定之適用疑義. 分類, 勞安環保. 公告單位, 環安組勞工行政科. 公告日期, 2021/09/14 ...

#66. 勞團訴求：不分性別都要有夜間工作保護勞動部：都會討論

記者李雅雯／台北報導〕大法官日前做成釋字第807號解釋，宣告勞基法第49條第1項限制女性夜間工作相關條文違憲。勞團、工會今（27）日前往行政院前抗議 ...

#67. [問卦] 勞基法第49條是歧視女性嗎？ - PTT評價

第49條雇主不得使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。但雇主經工會同意， ... 看板Gossiping標題[問卦] 勞基法第49條是歧視女性嗎？作者.

#68. [新聞] 勞基法禁止女性夜間工作大法官宣告違憲- 看板WomenTalk

勞基法 禁止女性夜間工作大法官宣告違憲自由時報2021/08/20 16:45 〔記者吳政峰／台北報導〕勞基法第49條規定，雇主原則上不得要求女性勞工於晚間10點 ...

#69. 勞基法限制女性在夜間工作！華航聲請釋憲大法官宣告違憲

勞基法 第49條第1項規定，除非經工會或勞工同意，雇主不得要求女性員工於晚間10點到隔日清晨6點工作，除非符合提供必要安全衛生設施，以及無大眾運輸 ...

#70. 勞基法49條規定，不得要求女性值夜班- 時事板 - Dcard

勞基法49條 規定，除非工會同意，否則女性不可以值大夜班。這是為了保障女生夜晚的安全，以及女生身體較無法適應顛倒作息的緣故。哦對了，忘了補充， ...

#71. 勞基法限制女性夜間工作大法官宣告「違憲」即起失效 - Tvbs新聞

大法官今天做出釋字第807號解釋，勞動基準法第49條第1項規定，限制女性勞工夜間工作，違反中華民國憲法第7條保障性別平等意旨，應自本解釋公布日起失 ...

#72. 釋字807號解釋對雇主安排勞工夜間工作的影響 寰瀛法律事務 ...

此可參原勞動基準法第49條第1項規定：. 「雇主不得使女工於午後10時至翌晨6時之時間內工作。但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意 ...

#73. 夜間工作風險高工鬥籲保留工會同意權 - 苦勞網

工會團體認為，在大法官釋憲後，若只是把《勞基法》第49條廢除，將造成女權與勞權雙輸。落實性別平等應讓保障「向上看齊」，呼籲修法應規定雇主安排不分 ...

#74. 勞基法禁止女性夜間工作，大法官宣告違憲(2021/08/16~2021 ...

首先，禁止女性夜間工作的條文為 《勞動基準法》第49條第1項 ：「雇主 不得 使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。 但 雇主經 工會 同意，如事業 ...

#75. 曾翔：不小心開了後門的母性保護－簡析大法官解釋第807號

民國110年8月20日，司法院公佈第807號解釋，宣布《勞動基準法》第49條第1項「雇主不得使女工於午後10時.

#76. 司法院釋字第807號解釋之分析及因應- 女性夜間工作是否違憲？

日前司法院大法官作成釋字第807號解釋，就勞基法第49條第1項原則禁止女性夜間工作，例外於提供必要之安全衛生設施、適當之交通工具或宿舍之情形下， ...

#77. 釋字807大開女性夜間工作之門？讓人看不下去的「性別平等」

司法院8月20日作出釋字第807號解釋，關心勞權與性別的朋友都嚇一跳， ... 他們稱《勞動基準法》第49條第1項違反憲法第7條保障「性別平等」之意旨， ...

#78. 110.9.13女工有正當理由勞動部：雇主不可強制夜間工作

外勞社記者黃秀娟九月十三日臺北報導】大法官「釋字第807號」解釋，宣告《勞基法》第49條第1項女性夜間保護條款違憲、失效；勞動部發函說明同條第3項未受影響， ...

#79. 解釋 - 政府公報資訊網

司法院釋字第807 號解釋. 解釋文. 勞動基準法第49 條第1 項規定：「雇主不得使女工於午後10. 時至翌晨6 時之時間內工作。但雇主經工會同意，如事業 ...

#80. 勞基法限制女性夜間工作大法官宣告違憲｜20210820 公視晚間 ...

勞基法 第 49條 第1項規定，限制女性勞工夜間工作，違反憲法保障性別平等的意旨，宣告違憲，並且自解釋公布日起失效。詳細新聞內容請見【公視新聞網】 ...

#81. 限制女性夜間工作違憲勞動部：孕婦應不受影響 - 東森新聞

勞動基準法 第49條第1項規定：「雇主不得使女工於午後10時至翌晨6時之時間內工作。但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，且符合下列各 ...

#82. 【聲明】夜間工作保障不分性別，保護全體勞工健康

婦女新知基金在22年前出版「1999催生男女工作平等法手冊」第30頁，即已表明對勞基法第49條的質疑，建議應改採性別中立之保護：. 「女性深夜工作之禁止：

#83. 勞動部發函：因應「釋字第807號」解釋公布後 - 1111職涯論壇

勞動部發函：因應「釋字第807號」解釋公布後. 日前，大法官針對「釋字第807 號」做出解釋，宣告《勞基法》第49 條第一項：「雇主不得使女工於午後10 ...

#84. [問卦] 勞基法49條是不是在歧視女性? - 看板Gossiping

勞基法49條 條文如下雇主不得使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，且符合下列各款規定者，不在此限： ...

#85. 關於勞基法49條有些疑問 - 中小企業法律諮詢服務網

【個人法律問題專區】「女工不得於午後十時至翌晨六時之時間內工作。但經取得工會或勞工同意，並實施晝夜三班制，安全衛生設備完善及備有女工宿舍， ...

#86. 我國女性夜間工作規範與實況之研究An Analysis of the ...

國勞基法對女性夜間工作已由「原則性禁止」，轉為「有條件的放寬限制」，但現. 行法第49 條第5 項仍禁止妊娠或哺乳期間之女工夜間工作。由於該項規定受到.

#87. 臺灣大學自然人憑證簽到退系統(HiCOS) - myNTU

(一) 依勞動基準法第49條規定，女工因健康或其他正當理由，不能於午後10時至翌晨6時之時間內工作者，雇主不得強制其工作。於妊娠或哺乳期間之女工，亦不能於該段時間內 ...

#88. 勞動部職業安全衛生署

熱門連結 · 職業傷病暨職災通報專區 · 職業安全衛生法專區 · 安全衛生履歷智能雲 · 安全衛生數位學習平台 · 未加勞保職災勞工補助專區 · 過勞專區 · 勞動基準法專區 · 勞工體格及健 ...

#89. 各類薪資分級表

註. 一、本表依勞工職業災害保險及保護法第十七條第四項規定訂定之。 二、本表投保薪資金額以新臺幣元為單位。 Page 3 ...

#90. 發表新文章回覆此主題確診在家傷病給付怎麼算？如何申請？5 ...

而特休屬於勞工權益，雇主應發給工資，勞保局公關科引用《勞基法》第38條及其施行細則第24條規定，勞工於傷病期間，因申請特休致未能領取工資，仍 ...

#91. 公教人員保險

但所設基金屬個人帳戶者，不在此限。 D. 依公保法第49條規定，併計勞保年資成就公保養老年金請領條件者。

#92. 釋憲後勞動部定調妊娠、哺乳期間不得夜間工作| 生活新聞

大法官會議於8月20日作出釋字807號解釋，認為《勞基法》49條第1項「女性原則不得夜間工作」規定，違反性別平等意旨，失其效力，勞動部今天邀請專家 ...

#93. 労働基準法 - e-Gov法令検索

第六条 何人も、法律に基いて許される場合の外、業として他人の就業に介入して利益を得てはならない。 （公民権行使の保障）. 第七条 使用者は、労働者が労働時間中に、 ...

#94. 刑事訴訟法強制採尿規定憲法法庭判決違憲 - 華視新聞網

刑事訴訟法第205條之2規定，檢察事務官、司法警察官或司法警察因調查犯罪情形及蒐集證據之必要，對於經拘提或 ... 勞基法禁女性上大夜班大法官:違憲.

#95. 今日看新聞學法律第十冊 - Google 圖書結果

因釋字第 807 號解釋之釋憲客體為勞動基準法第 49 條第 1 項之規定,該規定雖因違反平等原則而被宣布違憲並即日失效,但前揭第 49 條第 1 項之外之其他各項規定, ...

#96. 求職天眼通: ಠ_ಠ Qollie

勞動基準法 第38條第1項. 負責人:黃旭世. 新北府勞檢字第1073594033號. 107/12/24. 處以罰款20,000. 違法雇主查詢. 勞檢立即GO. 新北市政府勞動檢查處.

#97. 今日看新聞學法律第十四冊 - Google 圖書結果

濟社會文化權利國際公約第 6 條至第 8 條所明定工作權之内涵」,積極實現人民安全 ... 賴香伶表示,尊重大法官會議對性別平權的認定,但勞基法 49 條第 1 項原賦予雇主應 ...